身为参与招聘的上海外国语大学应届毕业生张同学发出感叹, 其认为, 对于应届生来讲, 效率非常高之处在于, 可现场与HR进行面对面交流, 从而能直接知晓企业对人才所提出的要求, 多亏区人社部门为毕业生求职送上“及时雨”, 还期望能举办更多线下招聘会。
近日, 一场名为“大展虹图——人才服务进校园”的系列活动, 走进了上海外国语大学虹口校区, 开展了研究生专场招聘活动。
为将党的二十大精神予以贯彻, 把新时代人才强国战略加以落实, 营造出“英才汇聚北外滩、共筑浦江金三角”这样一种干事创业的强大磁场, 区人社局凭借北外滩人才工作联盟, 与各大高校以及虹口优秀企业进行对接, 从而给高校优秀人才在虹口生活、工作时提供全生命周期的人才服务。
本次招聘会, 依据上海外国语大学专业设置之特点, 精心挑选并匹配了19家优质企业, 这些企业提供了108个职位, 用人需求多达339个, 其涵盖领域众多, 有翻译领域, 有国际贸易领域, 有金融领域, 有法律领域, 还有科创领域。
为了把供需匹配效率给提升起来, 在校企对接会这个基础之上, 学校会去介绍学生的专业情况, 并且直接朝着企业推荐优秀毕业生。企业会说明人才需求, 提供更加对口的岗位, 然后借助现场招聘会达成精准对接。“区人才服务中心工作人员讲道, 我们安排人才服务专员以‘一对一’的方式联系企业和高校, 经过访企拓岗, 尽力依据高校特色专场去定制参与招聘会的企业和岗位, 将校企招聘会分层分类地推出, 把‘岗’送到学校里, 切实提升人才招聘效能, 提高企业招才引智能级。
活动现场, 区人才服务中心的“虹蜻蜓”志愿服务团, 同步举办了人才政策进校园的宣讲活动, 向同学们介绍了居住证积分政策, 介绍了虹口区海内外优秀毕业生人才驿站的申请政策, 还介绍了房租补贴政策, 以及人才居留落户政策。
初步统计显示, 活动现场吸引了超过600名学生前来参加会议, 收到了200余份简历, 现场面试有将近100人达成了初步就业意向。招聘会结束之后, 面试、复试等各个环节将会持续不断地保持跟进。
区人社局相关负责人表示
将持续依托互联网
打造海内外一站式服务平台
全力推进全周期服务
进一步提升本区
高校毕业生人才服务质量
吸引更多毕业生留在虹口施展才华
注重学校与企业, 学生专业同岗位要求, 达成两大精确对接, 于校企洽谈、招聘宣讲、跟踪服务这般三方面开展人才服务工作, 举行分行业、分领域的专场招聘、精确对接活动, 不断推出线上直播带岗、云上面试等等, 营造浓郁的引聚人才氛围。
在各类新媒体平台上, 加大人才招聘的用力程度, 与此同时举办高校毕业生云聘会, 推广运用“直播带岗”这种有效模式, 推广运用“隔空送岗”这种有效模式, 推广运用“视频面试”这种有效模式, 以此促进“云匹配”, 线上以全力、线下齐合力形成搭建招才引智平台的态势, 为高校毕业生供给全方位、多渠道、常态化的人才服务。
主动搭建实习实践公共服务平台, 这一平台能起到辅助大学生积累工作积累社会经验的作用, 在平台搭建后邀请企业进驻“虹口区大学生实习实践基地”, 为邀请企业做准备时主动与各大高校进行对接, 对接高校之后跨上前进步伐、将关口往前推移, 接着邀请在校学生前来虹口进行实习实践, 让学生“沉浸式”体验企业的用工环境以及工作内容, 通过学生“沉浸式”体验行为来增强企业对人才的吸引能力还能促进学生深入了解企业, 借助增强企业吸引力与促进学生了解企业等成效以吸引把优秀高层次人才以及高校毕业生聚集起来留在虹口, 使他们参与到“上海北外滩, 浦江金三角”的发展建设之中。
持续开展“大展虹图、招才引智”专项活动, 促使校企共同发挥力量、实现精准对接, 进而扩大北外滩人才工作联盟的溢出影响而产生效应, 对专家服务以及实习实践基地岗位资源予以整合, 让优秀人才这一“动力源”被激活, 打造出虹口创新创业的“核爆点”, 以此推动虹口区创新以及经济高质量地发展。
