事业编招聘里有一种是人才引进考试, 近些年来, 全国范围内人才引进考试盛行起来, 各地纷纷开展, 相互竞争, 仿佛不这么做就表明不重视人才一样。这两年, 各地的招聘数量不断增加, 所以身为搞培训的我, 在这几年的无数场合, 都反复跟学生讲: 人才引进考试是最容易成功考上的考试, 很多地方特别是县城, 只要你学历符合要求, 人到了那里, 编制就会有了。
在人才引进招考进程当中, 各地所拥有的自主性相当之大, 举例来说, 是增添笔试与否, 增添何种笔试内容, 面试考查的是什么, 以及学历是怎样界定的, 究竟需要什么样的人才, 都能够依据自身情况去量身打造。自主性范围既已扩充, 便出现了一些难以用言语清晰表述的状况, 我身为一位自2017年起便着手开展人才引进培训工作的资深面试辅导教师, 就我所目睹以及通过学生反馈得知的情形而言, 诸如提前泄露试题, 按照特定关系定制招录人员, 考场秩序紊乱不堪, 整个过程缺乏透明度, 甚至未曾进行公开通告而是通过内部发送信息的方式让特定人员参与, 最终录取的全是内部人员子弟, 这些情况都曾经真实发生过。
所以, 前些日子中央特意颁布了个《关于进一步做好事业单位招聘考试的通知》 , 这里面专门指出: 不准借着“人才引进”这类名头违背事业单位公开招聘的规定来搞“绕道进人”的行为。为何会提及这个呢? 那肯定是当下的人才引进招聘进程里, 存在着不同程度的这种情况。并且再加上通知中对于其他各个环节的诸多要求, 我认为从当下开始人才引进考试必然还会持续存在, 不过必定会被加以规范, 如下算是我预先设想的。
其一, 强化统一管理, 要将事业编正常公开招聘以及人才引进考试置于同一筹划范畴, 这两年存在一个状况, 即有些地方人才引进所招录的人数甚至超过公开招聘, 并且人才引进设有门槛且免遭遇笔试, 进入的难度显著更低, 极易出现“迂回取巧”的现象。我认为, 往后诚如一个县一年计划招录200个事业编, 其中40个用于人才引进, 达成一事一对应, 如此更为具有计划性, 而且总量能够得以把控, 还规避了一些单位自行的念头。
其二, 要对招考过程予以规范。公开考试必须要让民众信服, 于各个招考环节里要更具规范性, 特别要提升考试的透明度。诸如通知要提早且广泛发布。另外我提议, 最终录取的人员能够公示其毕业院校。当下人才引进存在一种倾向, 即“学历高就是人才, 学历普通便不是人才”, 致使出现只看重名校、只认海外学历（归国人才）的情况, 这对许多毕业于一般学校的同学而言是一种打击。如此这般, 最终查看录取人员的毕业学校, 以便让毕业于一般学校的同学决定是否报考。应当相信, 阳光属于最好的那种公信力, 把那些应该公开的内容全部公开, 如此这般才可以获取民众的信任。
其三, 对考试内容加以优化。当下在人才引进当中, 最终的招聘其一考察学历背景、校园实习等硬核条件, 其二才是进行考试。最终所招考进来的众多高学历人员提升了在职人员的高学历占比, 从而使得面子上显得很好看, 然而我认为这与“唯才是举”还有着一段距离, 所以我提出能不能对考试内容予以更改? 其一, 单单的面谈面试考察存在局限, 其二我觉得应该要有必须有笔试环节, 其三因为无论怎样质疑都无法否定笔试是最为公平的。另一方面, 通知里特意提及的面试题出题方面, 要进一步去解决随意拼凑以及万年老题这样的现象。我觉得面试题是应该做出改变了。能够结合岗位编制得更具创意一些, 只不过面试组织最为关键的问题并非在于考生, 而是在于考官, 存在出题能力欠佳的问题, 同时还有组织不力的问题, 区县人力存在限制, 没有足够多的考官能够立刻考察几百乃至数千上万的学生, 把这些问题集中起来整体进行改进才是最为适宜的, 最后, 每种考试都有其自身的热门趋势, 人才引进考试在这过去的四五年里热度实在是蹿得太高了。近两年来, 诸多地方的人才引进力度, 相较于几年之前, 已然出现了下降的情况, 并且当下普遍存在的问题就是, 地方政府资金匮乏了, 如今人才动辄就能获得每月上千乃至数千的补贴, 所以综合考虑多方面的因素, 预估这股风潮也会愈发趋于平息。
