毕业生在求职去参加面试之时, 差不多所有的面试官都会于面试告终之际问上一句: “你还有什么问题吗?”看上去平平常常简简单单的这么一句话, 其中实则蕴含着极大的玄机, 有些人能够在最后的这一回应里头让面试官眼睛一亮, 一下子就俘获面试官的心, 而有些人原本面试表现挺出色, 却在最后这一环节让面试官大失所望, 白白错失工作机会, 接着下来我们就来剖析面试者应当怎样去应对面试的最后一关“你还有什么问题吗”。
面试官为何会问“你还有什么问题吗?”
根据近期针对上千名求职者以及HR所展开的调查结果表明, 将近90%的面试官偏好于在最后问上一句“你还有什么问题吗?”。
首先, 面试官若在最后询问 “你还有什么问题吗? ” 这意味着面试官或许有录用你的想法, 你存在机会, 然而并非肯定会被其录用。因为要是面试官对你不满意, 他就不会多此一举问你这句话。这层含义, 你理解了吗?
其次, 面试官一般也期望经由你的答案, 领会出你是不是对这份工作怀有兴趣, 你较在意的究竟是什么。
还有，面试者对这句话的答案，通常也反映了面试者的性格。
还有, 这句话同样是针对面试者而言的礼貌表达。毕竟面试属于双向选择性质的过程, 公司具备选择契合自身要求人才的权利, 面试者也拥有了解公司以及职位相关信息的权利, 进而据此决定是否接受该岗位。
失败的回答案例
1.“我没什么问题”
诸多求职者, 于遭遇此一问题之际, 会给出“我没什么问题”这样的回应。实际上这是相当。
情形不妙。身为求职者, 既不可展现得极为急切, 又不可呈现得尤为冷淡、随意。要是你回应“我没啥问题”, 很直观地就会致使面试官认为你对这个岗位基本没多少关注与在意。故而, 针对这句话, 求职者最好能够提几个问题。
2.“你觉得我是否合适这个岗位”
这句话, 常常会凸显出求职者那种急躁的心理状态, 与此同时, 还展露出求职者内心里不自信的心理状况。然而实际上, 这句话的本来意思是不存在错误的, 仅仅是其表达的方式存在着一些不太恰当的地方。建议你能够将其改成这样说, “我对于这份工作怀有很浓厚的兴趣, 极其希望能够获取到这份工作, 你觉得我表现得还可以吗? ”。
3.“XX岗位需要什么要求?我可以面试下这个岗位吗?”
询问这个问题, 无疑属于那种骑驴找马, 端着碗里的却想着锅里的行为做法。这种情况在应届生以及职场新人当中极为普遍, 他们总是觉得什么都想要去尝试一番, 似乎自己什么都掌握都会。然而要是如此去做, 就会致使面试官觉得你的定位以及人生规划并不明晰, 进而感到你的稳定性相对较差, 而这对于面试而言是不利的。
推荐一些较好的问题
什么样的问题可以被称作是好的问题呢, 存在这样一个原则, 即这个问题要能够让面试官对你产生更为良好的印象, 并且要借着这个问题的机会, 更深入地去了解这家公司的各类情况, 判断其是否契合自身。对此, 职场专家推荐了以下几个在效果方面较为突出, 实用性也比较强的问题:
1.入职后是否有培训?主要是一些什么方面的培训?
2.一般最晚什么时候能等到通知?
3.贵公司的晋升机制是怎么样的?
4.该公司每日上下班的具体时间是怎样进行安排的, 每一周上班的时间又是怎样的情况?
5.是否可以给我介绍一下公司环境?可以参观一下贵公司吗?
对于那些身为毕业生的求职者而言, 经历了上述内容的阅读之后, 你究竟学到了些什么? 你是不是正在思索职场专家相关的问题? 那就将你的想法传递给你的朋友们！
