恕我直言
亲爱的毕业生们
今年已经没有多余的假期让你惦记了
是时候全身心投入到秋招中
琢磨下未来该怎么养家糊口啦
经历过好几轮“群面必死”惨痛经历的同学, 还有尚未参与秋招的同学, 恐怕一听到“无领导小组讨论”这几个字, 就要“颤抖”了。
但是
躲是躲不过去的
“无领导小组讨论”
已经成为各大企业在招聘中常用的一种面试手段之一
唯有正确认识它并掌握一定的技巧
才能让你有机会拿到中意的offer
注意
这是一场“团战”
各有分工协同“推塔”
临时组成的一个类似工作小组的“无领导小组讨论”, 针对一个问题, 团队成员要给出切实可行的方案, 或者给出相对统一的观点, 彼此之间唯有相互配合才可达成团队目标。
小组之中, 常常会有领导者, 也就是 Leader, 还有时间管理者, 即 Time-keeper, 以及记录者及总结者, 也就是 Recorder/Summarizer, 如果有建议者, 那就是 Idea supporter 这些角色。
如何选角色呢？
Leader是最容易上分的吗？
NO
适合自己才是最重要的选择标准
你若很擅长“开脑洞”，
则非常适合做建议者。
你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能，
则自然适合担当领导者。
……
进行角色选择时, 除了要对自身予以考量之外, 还得将小组成员的专业范畴、能力水准、性格状况等要素进行全面衡量, 而后把相关角色分派给最为契合的那个人, 要是未获得自身最为相称的那个角色, 也不必垂头丧气, 能够在把其他角色演绎到位的同时, 充当这个角色的辅助。
每个角色的机会其实都是均等的
最重要的是要在自己的角色中实现价值最大化
观点Solo时刻
“走位”一定要展示出高情商
↓↓↓
（1）发言积极主动，抢先亮出自己的观点。
（2）认真听取别人的看法，不断完善自己的观点。
（3）注重眼神的沟通与交流，以真挚的态度争取其他人的认同。
（4）学到发言的技巧, 去展示自身的优势, 还有长处, 比如能够事先着重强调所学的专业, 从专业的角度给出可行的建议。
（5）学会那种打断旁人的诀窍，最为绝妙的时机乃是在旁人正要提出下一个观点或者解决途径之际, 借由表示赞同的形式予以打断。
（6）如果和其他人的观点处于不同一的情况, 要在对对方观点持肯定态度的基础之上, 寻找到双方间的共同之处, 并且经由摆列事实、阐述道理这样的方式, 引领对方接纳自己的观点。
（7）要是存在那么一个人, 持续不断打断你, 对你进行反驳, 还恶语相加实施攻击, 态度咄咄逼人, 那此时你务必得把控好自身情绪, 以慢条斯理的姿态, 用娓娓道来的方式彰显出自己的大气。
（8）若是你的看法已然被别的人讲说了, 又或者不存在已形成的看法之际, 能够去试着争取记录者的身份。
整理结论阶段
大局为重
即使之前观点再不统一
最后整理结论的时候也一定要顾全大局
适当妥协
把注意力集中在完善结论、弥补漏洞上
最后
这些Tips一定要注意
（1）要把题目看清楚, 一开始的时候千万别走向偏差, 特别是碰到具有操作性的题目, 一定要记住把其中的规则读懂, 要是不然的话, 一旦一步出错那接下来每一步都会错。要是在这个时候你能够及时把团队扭转到正确的轨道上, 那么自然而然就能获得青睐了。
（2）就算你并非是记录者, 那也要将关键点做好记录, 做到条理清晰, 在讨论结束之后, 有着许多公司会把发给大家的纸收回来, 以此作为选人的一项参考指标。
（3）团战之际, 别被自身角色所局限, 时刻预备好去充当其他角色的辅助。
希望大家都能拿到满意的offer！
