我用3个不同离职原因投218家公司 一月后沉默
我做了一个挺无聊，但看完你会沉默的实验。
我上个月于招聘软件上, 针对同一份简历, 将“离职原因”更改了三次, 而后投递了同一批的 218 家公司。
于产品岗位而言, 工作经验为 8 年, 坐标处于一线城市, 其他方面全都相同的情况下, 期望薪资也是一致的。
只改了简历末尾那一栏——"上一份工作离职原因"。
版本 A 写："个人发展受限，希望寻找更大平台。"
版本 B 写："公司战略调整，团队整体优化。"
版本 C 写："照顾家人，需要更平衡的节奏。"
每个版本各投了 218 家。一共 654 份简历。
一个月后我把结果拉出来。
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版本 A（个人发展）：邀面 46 家，通过率 21.1%
这是具备最“标准答案”性质的版本, 同样是数据形态最为可观的, 其中位于46家的家庭场所里有12家属于大厂, 而另外34家则是中型公司。
版本 B（公司优化）：邀面 31 家，通过率 14.2%
这个版本, HR看得速度最快。有意思的是, 31家里面, 有8家在初筛之后, 又主动追加询问了“你于原公司待了多长时间”这一语句——他们是在筛选“究竟是新人遭优化”还是“究竟是老员工遭优化”。老员工被裁时的通过率, 比新人要高。
版本 C（照顾家人）：邀面 9 家，通过率 4.1%
9 家。9 家。9 家。
我盯着这个数字看了很久。
同一人, 拿着同一份简历, 有着同一段工作履历, 只因其最后那句“照顾家人”, 通过率降低至原来的五分之一, 下降了五倍之多。
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这, 并非是段子。它乃是一个 32 岁的产品经理所做的一次实验 , 该经理利用自身的时间以及心情去完成了这次实验。
在那9家当初表示愿意面对版本C的公司那儿, 我又重新进行了一番筛选, 而后, 我察觉到了一件更加令人心里刺痛、情绪为之纠结的事情 ——。
有这么九个家, 其中八个家是属家族企业范畴的家, 或者是小型创业类型的公司, 这些公司的规模是达不到三十人的规模的。
正规大厂，全部拒绝了"照顾家人"这个理由。
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我做完这个实验，明白了三件事——
第一，职场默认你不能有"生活理由"。
不论你属于最为努力的那一种人, 只要你书写“照顾家人”, 招聘方就会自行把你标记成“不稳定、容易再度离开、精力被分散”。
第二，你能被理解的前提是——你要说他们能听懂的语言。
写"个人发展"，HR 觉得你上进；
写"公司调整"，HR 觉得你不是主动闹的；
写"照顾家人"，HR 觉得你有事。
三个理由中，真话往往在第三个。
第三，很多人的"职场诚实"，其实是自我毁掉。
并非是要你去说谎, 而是需要你分辨清楚, 明确哪些话语是讲给自己听的, 哪些话语又是讲给系统去听闻的。
系统仅仅识别标签, 却不识别人生, 你将真实往标签的框里塞, 塞不进去就必须改, 改不进去就只能砍。
一点一点砍下去, 最终就剩下了“个人发展”这四个字, 你觉得自己是在很得体地找工作, 实际上你已然是在跟系统讲它想听的那一句话了。
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写这篇的时候我妈打电话给我。她问我上个月怎么突然辞职了。
我说："个人发展受限，妈。"
她"哦"了一下。
那一刻我觉得——我们中间也隔了一个系统。
你上一次跟人说的"离职原因"，是真的吗？
