不多久之前, 在半夜十一点多的时候, 我的那个朋友老周, 给我发送过来一长串的语音。那声音听起来, 是相当疲惫的, 他说道, 自己投递简历已经有两个月的时间了, 然而却连一个面试的机会都未曾获得。我随后让他把简历发给我看一下, 看过之后, 我帮他修改了三版, 将薪资预期从原本的一万二降低到了八千, 可是再次投递出去之后, 却依旧如石沉大海一般, 毫无回应。
他询问我究竟是哪里出现了毛病, 我一时间没能接上话语。说实话, 这件事情真的并不完全是简历的责任。
31岁的老周, 从事运营工作, 因之前所在公司效益欠佳而遭遇裁员, 他属于第二批被裁人员, 照他自己所讲, 积攒了几年经验后, 换个地方应不至于如此艰难, 然而现实却给他重重一击, 他投递了三百多份简历, 回复极少, 参加了两次面试, 均毫无后续消息落下终结帷幕。
他渐生疑惑, 自己究竟是不是能力欠佳呢。然而, 我曾目睹他所做之事, 作风踏实, 心中有数, 倒也不算拙劣。
哪出现了问题? 我为他从头到尾梳理了一回。招聘软件上面所展示的岗位, 十个当中有六个标注着“急招”字样。你点进去查看一番, 那个岗位已经挂了长达三个月未作变动。（如此行径真的把我看懵了）要么是人力资源（HR）为了凑关键绩效指标（KPI）, 要么是企业观望不前, 真正有招新需求的没几个。
退一步讲, 现今寻觅工作这般事情, 早就并非薪资高低的那般问题。而是就连一个能够让你端坐在那里去谈论薪资的机遇, 都不会给予你。
我有个做HR的朋友, 向我坦白了情况。她说当下有个运营岗位放出, 短短两天时间, 就收到了两百多份简历。可她没办法逐份查看。于是只能先按照学历筛选, 再依据年龄筛选, 最后根据最近一份工作时长筛选。三十岁以上的求职者, 在简历筛选这一环节就很艰难。并非不想采用他们, 只是精力有限, 没办法完成筛选。
这世道，有时候不是你不够好，是你连被看见的机会都没有。
老周过后想出了个法子, 开端径直于招聘软件之上给HR发送作品集链接, 不经过简历筛选那道关卡。发送了二十几个, 终于有两个回复了。上礼拜前往一家面试, 对方认为他做得还可以, 然而薪资仅能给到七千五。他迟疑考虑了许久, 仍旧应允了。
我向他询问, 你究竟是怎样想明白的, 他讲, 先得有一处可供待着的地方, 这总归要比每日都在家中去刷新那邮箱要好得多, 哪怕薪资会少掉两千块, 起码人不会再处于那种悬着的状态了。
这话听着有点窝囊，但我没劝他。因为换我，可能也这么选。
您仔细去品味, 这两年在身边类似这样的事情实在是太多了, 有投递简历直至投到怀疑自己人生的, 有薪资降到了底线但依旧还是没人愿意要的, 还有面试的时候交谈得挺好, 可回去之后就再也没有消息的, 这些并非个别情况, 乃是一种常态。
我并非是来贩卖焦虑的, 这东西已然足够多了并不缺我这一个, 我想要表达的是, 要是你当下正恰好卡在找工作这个关卡上, 别着急去怪罪自己, 有时候大环境就是如此这般, 即便你把自己逼到墙角那也是毫无用处的。
能做之事也就那寥寥几件, 简历修改至力所能及的最佳状态, 切莫在格式方面耗费过多精力, 将成果清晰呈现远比其他方面重要得多，投递时切勿仅仅依赖软件筛选, 要设法直接接触到负责招聘之人, 心态上切勿用以往的标准来衡量当下, 能够屈身之时切莫强行支撑。
渐渐地去做, 比急于求成反而更能高效达成目标。这并非是那种用来宽慰人的话语, 而是实实在在的道理。老周投入了长达两个多月的时间, 那价值七千五的工作任务, 还是通过发送了二十几条私信之后才得以换来的。
别提杠, 听我讲完。我并非讲要你毫无底线地降低薪资、毫无底线地去妥协。是要你认清一件事情: 当前阶段的艰难, 并非全部都是你个人的问题。把自己能够做的去做踏实, 其余的交给时间。
你投出去却没有得到回音的那些简历, 并非是你自身能力不行, 而是当前这个市场, 暂时还没有为你留出相应的位置, 就是这样。
