这是关于面试指导及记录的一般性指导, 它并非对每一种情形都适用, 对于不适用的项目可跳过不计, 要加入对特定职位适用的事项。应在尽量免除以性别、肤色、民族、宗教信仰、身体残障状况、家庭情况、婚姻状况以及年龄进行歧视的基础上。面试官得警惕避免那些会显示雇佣决策是依赖在任何以上列举因素之上的问题。首先是关于工作兴趣方面, 需填写姓名, 确定申请职位, 思考你觉得相应工作（职位）包含的内容是什么, 解释为何申请这一工作（职位）, 阐述为何自身具备工作的资格条件呢, 还要明确列举自身所拥有的工作资格条件有哪些。_你指望的薪资标准是怎样的? _你知晓关于我们公司的哪些情况？_你出于何种缘由要为我们这儿效力? _二、当下工作情形 你眼下有没有工作? _有_没有。要是没有，你处于失业状态多长时间? _你为何处于失业状况? _要是你正有着工作, 为何要申请这个岗位? _你啥时候能够到公司来上班? _三、工作的过往经历 （从求职者当前或者最后那个职位开始朝着后去看, 所有的时间段都得算进去。按照求职者的年龄, 起码得追溯三年） 当前或者最后的雇主_地址_ 就业的日期: 从_到_ 你承担的职责都是些什么? 你有是在那家公司始终做一模一样的工作吗, 是为是, 否为否, 要是不是, 那就讲讲你所干过的各类工作, 每一项工作的入职时间, 还有所承担的主要职责, 而你的起始薪水是多少, 你当下的收入究竟是多少呀请说明, 评语是怎样的, 针对那份工作你最为喜欢的是哪些方面, 你最为不太喜欢的又是哪些方面, 请阐述理由, 你为何要选择离开, 对于面试官给出的评语或者有过的观察, 你有什么看法, 在你开展最后一项工作之前你是什么情况, 工作地点在哪里, 工作都叫什么名字, 具体是什么时间, 工作职责是什么范畴, 你在那家公司一直不停地做相同的工作吗。“是”或者“否”, 要是“否”的话, 那就描述一下你做的工作、工作时间以及每项工作承担下的责任 _ 你最初的薪水是多少? _ 你离开某公司时的薪资是多少? _ 你最后一位主管的名字是什么? _ 我们能够跟那家公司取得联系吗? _ “是”或者“否”, 你最乐意在啥地方工作? _ 你为何要辞去当前的职务? _ 面试官说道: 要是就业时间存在间隔, 那就得向求职者询问有关间隔方面的问题 _ 面试官的观察情况_ 在你之前是在哪家公司、做些什么? _ 你还有什么别的经历, 简单扼要地讲一讲并阐释每项工作的大致职责_ 在过去的 5 年当中, 你有没有过失业的情况。是与否, 为了寻觅工作你付出了哪些努力, 你具备其他有助于胜任本职位的技能、经历以及培训吗, 阐释你在何处以及怎样获取这一技能、经历或者培训的, 四、教育背景。你接受过哪些能够助力从事所申请工作的教育与训练, 说明你接受的任何正规教育（若具备相关性、面试官可用技术培训予以取代（）五、业余活动, 平常闲暇时间你都从事些什么? 兼职工作, 竞技运动, 娱乐活动, 俱乐部, 其他, 六、面试官的特别问题, 面试官补充面试中提出的其他问题, 留出供作答的空间, 须注意避开可能被视作歧视的问题, 七、个人问题, 个人成长经历, 从幼时到成年时期, 家庭情况介绍可阐述, 你是否愿意出差, 回答若是, 回答若否需说明缘由, 愿意出差的最长时长是多少, 能否接受加班, 如何看待周末上班, 对倒班有怎样的认识, 自我评价，认为自身优点有哪些。那你觉得你的不足之处是啥呢? 面试官要去对比求职者所给出的回答跟求职者履历表当中呈现的信息, 进而去澄清任何存在矛盾的地方。在求职者离开之前, 理应获取有关工作地点、工作时数、薪资、合同、保险、食宿等方面, 以及其他会对求职者工作兴趣造成影响的信息, 面试官是有责任以及义务把这些告知求职者的, 以此来防止出现误会。八、将面试官的印象, 针对每一特征按照1至4级来做评定, 其中1设定为最高等级, 4设定为最低等级, 有评定对应的1、2、3、4评语, 涉及个人特征、个人外貌、举止姿态、讲话情况、与面试官的合作、工作关联特征、工作经历、工作知识、人际关系有效性、成长潜力等方面。还有总体评定, 分别是状况为很好、评定为平均以上、评价是平均、状态是勉强、表现为不能令人满意, 并各自配有评语, 最后是面试官及时间。
