距离短, 不过数日, 有两起风波, 一起关联事业单位招考, 一起涉及基层服务项目招考, 这把“公开、公平、公正”六个字, 推到了舆论的风口浪尖上。
在广东雷州, 陈女士于笔试中拔得头筹, 然而第二名考生竟托人传话, 妄图拿出数万元来“劝退”她, 使其退出竞争岗位, 在河南, “三支一扶”考试成绩公布之后, 鉴于分数出现了特别反常的“精准断层”, 进而引发了众人质疑呢, 官方随后经过查实发现存在作弊行为, 相关负责人也因此被停职展开调查, 这两件事, 一个在南方, 一个在北方, 浮现出来的表象是不一样的, 可是根源却高度相同, 选拔人才的制度篱笆正遭受“狙击者”的定向冲击, 并且纠正违规的机制却好似在“装睡”。
首先, 公职考试领域之中的违规手段的确是在处于升级状态了。在雷州事件里面, 第二名考生借助内部有着熟人进行传话, 通过金钱当作开路之径, 想方设法地借助“台下交易”来替换掉“台上竞争”。此种行为可谓是明目张胆的, 然而其手法却是非常低级的。河南发生的“三支一扶”作弊案件那可是一回升级版的“技术围猎”呀。当某一个岗位的好几个录取名额均被高分人士精准地给占据了, 这已然并非属于个人作弊的情形了, 而是存在着组织化、系统化运作方面的嫌疑了。它并非再试图去说服对手主动退出, 而是在评分以及试卷环节径直地“做手脚”, 从根源之处去篡改竞争的天平, 此手段极为隐蔽并且相当可怕。倘若不是网友们借助公示名单靠肉眼仔细查看从而发觉异常情况, 那些被精确打击的考生大概直到现在都还被蒙在鼓里, 要是任由这样的手段再度升级, 那将会产生极其严重且难以想象的后果。
再次, 监管处于“装睡”状态, 这正使政府的公信力被不断透支。在河南“三支一扶”事件里, 多个岗位呈现出“招的人数与考80多分的人数相同”这样的异常情形, 这种情况并非监管部门主动察觉到的, 而是网友凭借肉眼识别出来的。事后有评论讲这是大数据监管以及内部预警机制存在滞后性与失灵状况。然而, 有一个更为尖锐的问题有待追问: 监管部门是实实在在没有发现异常, 还是发现之后选择了“装睡”? 要是真没发现, 那就表明能力欠缺, 没有尽到应尽的守土责任；要是处于“装睡”状态, 那就涉嫌渎职甚至可能构成犯罪。于雷州的“劝退”事件里头, 陈女士在5月25日时, 致电给雷州市教育局进行举报, 5月28日的时候, 又借助湛江12345政务热线去提交工单, 然而工单办理期限却先后被延至7月13日、8月3日。一直到7月31日, 12346政务热线才反馈说此事件已移交给雷州市纪委去处理, 可陈女士却未曾收到调查反馈的结果耶。这个时候距离8月3日拟聘用公示仅仅只剩下3天。在8月3日, 雷州市教育局发布了公示, 拟聘用人员恰恰就是笔试第二名。
举报目前还没有得出结论, 然而, “被举报的那个人”却已经显眼地出现在了准备聘用的名单之中。另外, 存在着“马拉松一样持续很久的”核查进程节奏, 和“百米冲刺般迅速的”公示发布所构成的那种荒诞的对比情况。公众难免会产生怀疑, 雷州市相关的部门是不是在运用“拖延”这样的方式, 拖延没有关键证据得以固定的时机, 拖延到让举报者的心理预期被击溃, 拖延出“木已成舟无法改变”的既成事实呢? “没有途径可以进行举报”当然是很可怕的, 但是“举报了却没有人去处理”更加可怕。面对质疑的时候, 如果只是用“分数不存在异常情况, 只是按照流程走”来进行敷衍塞责, 最终损耗的是政府的公信力。
最终, 必定要破除“自己人查自己人”的这种困局, 两起事件均牵涉招考单位内部的“自己人”, 要是调查一直停滞在系统内循环, 那就如同让运动员去兼任裁判员, 河南方面已对人事考试中心负责人实施停职调查, 且由公安机关组建专案组展开全面侦查, 这属于一个积极的信号, 唯有打破“自己人查自己人”的怪圈, 引入纪检监察以及公安力量, 才能够从根源处切断“狙击者”借助考试规则来套利的通道, 雷州的“高老师”究竟是谁, 为何能够拿到考生信息并充当掮客? 河南那“断层高分”的背后，命题、印刷、运输还有阅卷环节, 是不是存在失守的情况? 这些疑问, 都得给公众一个能经得起严格考量的答案。
公职考试所具备的公平特性, 那是社会平稳公平的犹如关键支撑般的存在。倘若每一趟“纠正误差”都非得依靠舆论经由强大力量促使改变, 倘若每一回不寻常状况都得依靠网友去发觉, 那么制度自身犹如具备免疫功能的系统就还没有真正被启动起来。现今遭受“阻止打击”的是河南参与“三支一扶”项目的许多考生, 被当作没看见的是陈女士所做的举报行为。而在明天, 将会被逐渐消除殆尽的是整个社会所拥有的公平以及人们内心的信心。
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