制作好一份优秀的简历之后, 主要存在着四个可以用来投递简历的渠道, 而此前已经大体上介绍了简历制作的基本要点。
一：常见招聘app
有前程无忧、智联招聘、猎聘等三个主流招聘 app, 若职位数不足, 还能加上 boss 直聘、拉勾网、领英等。
通过招聘 app 投递简历, 因成本低, 甚至能一键全选投递, 致使招聘、筛选简历的 HR 接收成百上千份简历, 所以若不明白海投, 借助招聘 app 投递简历基本找不到工作。
二：知名/目标企业官网，公众号
简历投递的第二个渠道, 是先将知名企业以及你想要进入的目标企业清单给列出来, 接着前往这些企业的招聘网站, 还有公众号等地方去投递简历。
相较于通过招聘软件渠道来投递简历从而获取面试通知以及最终成功入职的大概率而言；此种渠道在这方面会略微有更高的可能性收到面试来电以及最终被录用；然而其不足之处在于；得不断去重复进行有关投递情报注册这一行为；极易使得人萌生疲惫之感；进而导致投递应聘资料的效率变得低下。
三：猎头渠道
猎头渠道投递拥有较高成功率, 于一线城市当下状况下, 概率大概能达到20%左右。这意味着, 一个月之中若有五个猎头对你进行工作推荐, 最终会有一个成功入职。
猎头渠道有这样一处短处, 那即是, 猎头把候选人推荐成功以后, 会向企业收取为时两个月的猎头费用, 并且, 候选人入职之后, 首月工资当中的百分之七十得交给猎头，所以, 这就致使企业会针对候选人提出更为高的要求。
四：关系内推
当处于你求职的那个时间段时, 去寻觅在不是差劲公司的公司里就职的亲戚, 或者朋友, 又或者同学等等, 而后请他们为你进行内推从而获取工作；当然了, 内推成功的概率是由进行内推的那个人对于该职位所具备的影响力以及帮助你的意愿程度大小来决定的。
当然, 在没有更多关系存在的时候, 更应当在平日里想着去将关系培植起来, 维系住一些必要的关系。
以上是简历投递的四条主要渠道, 当然存在更多细微之处值得深入探究, 2024年经济形势发生了变化，从简历投递开始, 到成功入职一家不错的企业, 整个求职过程需要四到六个月的时间。#简历投递技巧 #招聘app平台 #猎头。
