简历是门面，颜值很重要！
求职者的首次递呈求职简历时, 简历本身恰似一张对接职业机遇的求职相亲照, HR对该职业对接人的第一印象评判, 会直接决定其是否会向应聘者抛出代表后续专业对接的橄榄枝！这一要点务必深刻牢记于心！
颜值公式：简洁≠简陋，花哨≠高级
模板避雷指南
内容为王，干货要管饱！
求职意向 —— 精准狙击，拒绝海王
教育经历 —— 别当课程搬运工
实习经历 —— 用数据说话，告别 “我做过”
STAR法则: 背景Situation加任务Task加行动Action加结果Result。
学生干部经历
普通版：组织了迎新晚会
升级后的统筹, 二百人的迎新晚会版, 带领八人团队完成物资采购节目编排现场, 参与人数超五百人的抖音直播观看的破十万人。
实习经历
普通版：负责公众号排版
升级版公司的XX新媒体实习岗位T, 个人运营三个公众号A, 接连两个月增粉一万二千个, 主打爆款文章单篇阅读数十万以上R。
加分项 —— 这些细节让你脱颖而出
技能证书：精准投放，宁缺毋滥
禁忌清单 —— 这些坑碰都别碰！
️ 雷区1: 用一份简历应付（HR暗自吐槽: 你把我这边当成废纸回收站）
哦不 雷区二: 过度包装哦！譬如把“宿舍长们”写成“建筑楼宇综合管理专职项目负责人哦”（要是被面试官当场拆穿社死到脚趾抠穿巨尴尬）
️ 雷区 3: 放自拍哦！证件照得要穿好正装去找专业摄影师（海马体 / 天真蓝 yyds）
✅终极雷区: 错别字！写完请三位同学轮流逐一仔细检查（过往曾有HR因「联系方式少写位数/错改数字/多增数位」这类失误不幸与合适候选人失之交臂）
终极秘籍：3 招让简历 “会说话”
根据不一样岗位调整关键词会进行定制化修改, 应聘某国企要会突出党员与学生会, 应聘某外企则要强调英语流利。
2️⃣隐藏小心机: 在自己的简历的末尾加上一句“期待我与您探讨 XX这样的行业的这类的XX趋势”。
1️⃣简历投递后: 隔日发送有条礼貌的、包含换行斜杠等的短的信用短消息电子文档跟进（模板: "您好, 我是昨天投递了特定某XX岗位置的XXX, 请问相关资料内容里简历类是否非得需要额外补充物料文档类"）
最后要划重点: 简历并非“完美作品集”罢了, 却属“岗位定制说明书”啊！记住下！你是谁可不是多么重要事, 你能给公司做什么才算得上重要要紧！
接下来为大家献上一些小技巧：
祝大家都能写出让 HR 眼前一亮的简历
早日拿到心动 Offer！冲鸭！
