大家都知道, 阿里巴巴是互联网公司里的巨头之一, 它的面试流程那是相当复杂, 竞争也十分激烈。在招聘环节, HR手里的权力非常大, 你最后能不能通过录用, 基本上就靠人家HR的一句话。有不少人明明前面的好几轮技术面试都顺利通过了, 最后却偏偏卡在了HR这一关上。
不过在千锋广州小编的记忆里面, HR看人是非常准的。回想我早年起毕业去找工作的时候, 当时有几十个人一起参加面试, 最后仅仅录取了四五个人。而我侥幸成为了其中之一。那位HR说了一段话, 让我至今都觉得印象非常深刻。
他说, 如果你们没有做自我介绍也没有开口说话, 那么在他们的眼里, 你们就只剩下了性别上的区分。而你们要是做了自我介绍还回答了几个问题, 他们基本上就能看出你大概是一个怎样的人, 以及是否符合我们公司的需求。
我也深信自己的眼光, 因为这是一个通过面试无数人来锻炼出来的技能。当时我就是完全相信了她的话, 毕竟那一眼看去的感觉确实是很准, 能在几十个人的队列里把她选中了我, 这大概就算是自己夸自己夸得有点多了哈哈。
但是放在整体的大环境里去审视一下的话, 人力资源管理岗位的人其实是可以主宰整个面试流程的, 特别是在那些中小规模的企業里面是这样子的, 所以每一次去面对面试的时候都必须要在他们面前留下一个特别好的形象, 否则的话哪怕你在技术考核这一项上表现得有多么的突出和优秀, 想要最终通过审核都是非常困难的。
以下是来自一位技术在行中的厉害人物的自我介绍经过，和大家一起通过千锋广州的小编辑来看一下阿里巴巴是怎样来招募人的情况的。
阿里社会招聘一般会有四轮到五轮, 我这一次的流程是第一步为技术一面、第二步为公司内部人员写代码环节、第三步为上级的面试、第四步为另一位上级面试官的面试、第五步为人力资源部的面试。但很遗憾, 我没有能和人力资源部的人员进行任何话语上的交流。
在第一轮的面试中, 你能够顺利进入下一轮的可能性非常大, 因为从后续要与你共事的同事那里可以推断出这一点。在整个与面试官进行交谈的历程里, 我内心产生的最直接的感触就是, 整个过程极其地让人感到舒适与惬意, 这种体验与我之前在某站所经历的面试形成了极为鲜明的对比, 完全是两种截然不同的状况。
至于第一轮面试的具体内容, 其核心通常都是紧密围绕着技术层面来展开讨论的, 在这种情况之下, 只要你能够妥善地把自身参与的项目经验进行梳理和总结, 同时又能将自己所熟练使用的技术栈进行充分的复习和回顾, 那么应对接下来的问题就不会存在太大的困难。
关于技术层面的探讨, 总共进行了大约1个半小时的时间。这期间主要涵盖的内容有并发问题, 还有消息中间件的问题, 以及JVM相关的知识, 项目的具体技术细节讨论等。随后的半小时时间, 基本上就是闲聊。
因为我在华为曾经从事过5G相关的工作, 面试官对此比较感兴趣, 所以询问了一些关于5G未来发展趋势的问题。整体沟通下来的感觉是良好的, 第一轮面试没有问题, 表现中规中矩。
过了几天, 依然是那位面试官找我约了周六去做几道题, 当时我已经出差返回去了, 午餐时分面试官给我打了个电话, 还发了一个链接过来, 我在那边写代码就能实时同步到他那边去。
一共有三道题目。其中, 第一题是涉及并发内容的题目；第二题是一道算法性质的题目；第三题虽然是关于设计模式的题目, 不过它需要支持可扩展的特性。这些题目的总体情况看起来也是非常中规中矩。面试官给予了选择的机会, 要求从这三道题里选取两道来完成考试任务。
在这种情况下, 我做出了选择第一个和第三个的决定, 并且成功地完成了这两道题目。（对于那些对相关题目的细节充满兴趣的读者朋友们来说, 大家能够在文章的底部区域留下个人的意见和建议消息）
又过了两天, 仍然是之前那位面试官来找我, 跟我说后面还有两轮由老板直接进行的面试环节, 说句实在话, 我的内心其实感到十分不踏实, 原因在于什么呢, 因为我目前所参与的职位主要是在从事针对政府的工程项目方面的工作, 相对而言, 我自身在互联网以及电子商务领域的实战经验就显得比较匮乏一些了, 这种现状无疑构成了一项明显的不足之处, 不过我也清楚的意识到, 这个短板问题是必须要在后续时间里努力去加以克服与解决的。
在星期四的那一天, 第三轮面试环节正式开始。出现在屏幕那头的一方是一位担任了高级管理职位的女性工作人员, 在初阶段阶段里, 她向我发起了一些询问举动。
这些质问内容给我带来了一种非常类似于人力资源部门专员的风格印象, 具体的提问包含为何选择离开前一家工作单位、认为现时所在项目对于个人职业发展所带来的最显著提升点究竟位于何处, 或者是如何定位自身所具备的突出能力特质与需要改进的不足之处等等。
从一般情况来说, 这类问话套路通常是被负责人员招聘与筛选的事务主管们特别偏爱的交流手段。
所以我中途突然问了一句，您莫非是人力资源部门的人员? 这句话说完我还自顾自地笑了几下。她却告诉我, 她自己是从事技术研发工作的。听到这个消息之后, 我心里不由得感到非常惊讶, 并且觉得自己好像是在自讨没趣, 脸上感觉有点挂不住住。
随之而来的就是接二连三的专业技术问题提问。这一位女性主管似乎是特别想要在技术层面证明自己是专业的技术人员。她被问到的问题的性质都是偏向于解决方案类型的, 具体的场景设定是这样子的: 如果面临这样一个特定的工作场景, 如果是你来负责处理的话, 你会采取什么样的方法来加以解决?
在这一部分考核中, 主要涉及到的知识点包括分布式系统方面的内容、关于缓存相关的技术问题, 还有消息队列这块的技术应用等等方面的事情。我在回答这些问题的时候, 总体表现还是说得过去的, 还可以算作是比较不错的程度。
在这个时间段里存在着一个小插曲, 并且这个插曲是我这次面试当中最让我记忆犹新的部分, 当时面试官问到我有关优点与缺点的问题, 对于我自身缺点的回答而言, 是表明自己目前针对互联网电商领域的技术实现或者是相关解决方案的认识仅限于理论方面, 同时也渴望获得一个这样的平台作为支撑, 紧接着这位负责人说出了一句十分经典的话语, 大意是倘若你来到阿里巴巴工作, 那么你绝不会缺乏挑战机会, 但在更大的可能性上你需要着重考虑自己在第一年是否能够生存下去。
这句话是一个非常经典的表述, 以至于我在此刻一瞬间便对阿里巴巴的人员又新增了一份崇敬之情。
我对于这件事的回答, 从某种意义上来讲, 还是带有一点点喜剧效果的。我会大笑几声, 然后扶着对方站起来, 声明说我自己依旧可以接着去编写几行程序代码。
面试官笑了一下, 然后就猜她是80后。
到了第三轮面试的时候, 整体的感觉还是可以的, 那些问题基本上也都答得还行, 过了没几天, 那位人事主管跟我约了第四轮, 因为五一假期快要到了, 所以那个第四轮的人事面还要再多等一个星期, 这样算下来, 整个面试的过程一直持续了一个月, 时间线拉得确实比较久, 说实话, 心里多少觉得有点累。
到了第四轮面试的时候, 负责面试的是咱们部门里的技术领导, 并且这一轮是安排成了视频通话的模式进行。在这一阶段里头, 我能够清晰地感觉到对方展现出来的气场变得更加强大了许多, 而且要比之前第三轮时候见面的那位boss更加难以应付和掌控。
具体被问到的问题, 大方向主要是由两个部分构成的, 第一个方面是基于我自己做过的项目情况来找出存在的一些漏洞之处, 然后让我去提供解决办法；第二个方面则是对方凭空构想出一个特定的场景, 接着要求我针对该场景给出相应的解决方案。
前一个问题表现尚可, 毕竟以既有项目为依据进行阐述, 回应也较为妥当, 然而后续状况略显尴尬, 当面试官听取完毕你的项目介绍之后突然发言称感受而言该项目缺乏足够深度的技术内涵, 致使现场气氛陷入僵持与难堪境地。
另外一种问题, 情况算是比较被动, 原因是我在电商领域内的经验不够充分。尽管我之前确实阅读了一些相关资料, 但是感觉回答的质量平平, 没有出现特别出色的表现。
事实也证实了我的担忧, 结果我真的没能顺利通过这一轮的筛选。随后, 我接收到了一个邮件通知, 上面的评价内容大致是表示, 我的职业背景与该岗位的具体需求之间存在一定程度的差异。
这次通过内推渠道申请的岗位, 原本的名称是经济体解决方案。后来我跟那位在内推环节提供帮助的阿里巴巴资深人士进行了沟通。他告诉我, 这个岗位接下来的招聘计划是把级别定在P7级。
因此, 公司对候选人提出高要求的事情, 在逻辑上是能够成立并且属于正常情况的。尽管我把这番话当作是用来安慰自己的说辞, 但是, 我还是非常认真地对待了这些内容, 哈哈！
我在上文, 向大家复盘了我此次参加阿里巴巴的全部面试过程。就整体情况而言, 这对我个人的成长产生了颇为显著的影响。通过我书写的内容, 大家也完全可以感知到, 在每一轮面试环节之中, 所面临的压力呈现出逐步上升的趋势。
当然啦, 倘若一个人的技术实力以及项目经验均处于令人满意的水平, 那么上述的压力状况便不会构成实际的阻碍, 一切都将是顺理成章且没有任何问题的。
最后咱们再来做一个简要的回顾, 对今天所讲的内容做一次总结。
在进行社会招聘面试的时候, 技术方面提问相对来讲更加深入一些, 因此对于部分源代码还需要了解一点内容, 比如并发相关原理这块内容是经常被提到的, JVM这个话题就更不必说了, 它几乎是肯定会被问到的。
所有的问题都是围绕具体的场景开展的。一般来说, 大厂在面试的时候都会结合具体的业务场景来向求职者提出各种问题。因此, 仅仅会演示代码是肯定不行的。你还需要清楚为什么要使用这项特定的技术。同时, 你还要知道应该如何保证该系统的高可用性等相关知识。
在以往的面试环节中, 基本上都会要求考生撰写代码片段, 对于软件开发工程师这一岗位而言, 仅仅凭借口头上的空谈是无法胜任的, 这就需要在日常的闲暇时间里抽出空闲时间来加以反复训练了, 我这里所指的是对算法题目进行专项练习, 绝非那种针对实际业务场景的代码编写工作。
整个面试过程带来的体会, 就是基础技能这一块真的非常关键。如果把基础打好了, 那么即便遇到那些没有事先见过的具体问题, 也能够通过类推来找到解决办法。
除此之外, 面对某一项具体的技术, 一定要弄清楚它底层的运作原理, 而不能只停留在知道如何去使用的层面, 特别是要明白这项技术存在哪些不足的地方, 因为这些不足之处对于项目中的技术选型而言起着至关重要的作用, 这能够帮助你在面试官提问时, 非常合理地去解释为什么放弃选用某些其他技术选项。
还有一点补充, 对相关领域内一些更新近出现的新技术保持一定的了解程度, 通常也会成为个人优势的一部分。
