企业为何卡35岁？年龄大性价比低，体力精力跟不上，用工风险高

为什么现在很多公司都坚持35岁？这是因为老年人的性价比较低。就这么简单。毕竟很多行业都依赖年轻人。比如程序员每天996工作。 35岁以后，心脑血管疾病脆弱，就业风险高。因此，很多企业都想提前规避这种风险。

看到一位35岁的京东程序员发帖：我今年35岁，前段时间被裁员了。我被认为是一个老程序员，但我只是老了，而不是愚蠢或残疾。为什么他们不能获得与有3-5年工作经验的年轻人同等的面试机会？他觉得自己在京东工作了这么多年，学历高、经验丰富。为什么公司面试的时候不愿意给他机会？

其实本质就是体力，精力跟不上，做事也是一样。必须首先选择年轻人。性价比不如年轻人。年轻人要求较低的工资。小时候，每天12点，二点我生性活泼的人，现在却要连续几天熬夜。又或许是因为我年纪大了，混日子了，见识太多了，所以混日子已经很难了，但是年轻的时候，我还是很听话，愿意按照别人的吩咐去做。年轻人还相信蛋糕，但经历过职场的老人已经不再相信蛋糕了。工作久了，我对老板画的大饼已经无所谓了，越来越觉得工作并不是生活的全部。现在互联网行业需要大家努力。显然，公司不喜欢这种心态的人。也可能社会风气就是这样。公司认为，随着年龄的增长，家庭琐事增多，身体健康状况也不如年轻人，担心加班过多会突然死亡。

现在的市场不好，职位少，人多。如果你不做这项工作，有人可以做。老员工最大的优势就是经验丰富、技能过硬，但团队里一两个就够了。说白了，中国人太多了。现在，毕业生年薪100万，排队找工作，年纪大的去，如果有老人或小孩，身体不好，请假的可能性更大。你的寿命很长，你的薪水也很高。加班难，出差难。你的精力不如年轻人。现在社会劳动力过剩。如果国家出台整顿工作场所、限制加班时间的政策，劳动强度将会增加。市场劳动力需求可能会更好。

现在的互联网公司真的太复杂了。我觉得35岁以上的人不再计算寿命是没有意义的。让每个人都在60岁退休，在35岁因为年龄而被解雇。我们如何生活和缴纳社保？ ？而且，在京东工作这么多年，我把最美好的青春都奉献给了它。实在是浪费时间，而且逐渐违背了一开始的企业文化。我们老板的心态和周扒皮一样，每天在办公室里鬼鬼祟祟的。看监控看谁先下班，然后让领导跟早下班的人谈话，让大家多干点活。 PUA我们，下班后就已经愚昧无知，不愿进步了。

再说了，谁不是从小就长大的呢？ 35岁以上的人大多是老年和年轻的。通过解雇这些人，公司可以节省资金。这些人会发生什么？有人说应该去别处找工作，但结果都是一样的。 35岁以上的人面试机会很少，更不用说被录用了。虽然不是绝对，但如果不遏制这种趋势，职场迟早会混乱。

程序员到了35岁真的会失业吗？还是要看能力。如果你的能力一般，普通工作肯定不如年轻人划算，但如果你能力强，大公司还是会主动找你。我朋友已经35岁了，还在被大厂家抢购。另外，即使薪资要求降低，也很容易找到工作。毕竟，除了大厂家之外，其他公司很难开出百万年薪。再说了，技术强的话，就不用去大厂，也不用觉得他们有多好。不要总是试图惹上麻烦。世界那么大，但我们并不是离不开它。一个健康的企业应该以人为本，而不是挤压机器。我们首先能做的就是提前练好内功。只要有能力、有热情，就不用担心年龄。保持良好的心态，好好锻炼身体，适当降低自己的期望，让自己舒服就好。

如果实在不行，就趁着找不到工作的这段时间好好规划一下自己的职业发展，慢慢转行。如果年龄允许的话，也可以找到一份稳定的工作。例如，在系统中，要等到35岁才能跳槽。机会确实比较少。环境差和好的工作机会确实很少。无需担心。如果你所在的行业好，即使工资降低、职位低，你也应该接受并先上岗。 30岁以上是最好的年龄。 ，它应该向着阳光生长，加油。