中新网北京6月1日电 (梁晓燕 王庆凯)毕业季临近，一些不法分子趁机为毕业生挖“坑”、设“陷阱”。 “带薪引荐”、“带薪就业”等乱象时有发生。报道显示，一些网络平台上不乏“X万元进电网、烟草、铁路、石油等好企业”、“只要报名全流程服务”等信息。 3万元以上的班次，落地率高达98%。”
“有偿推荐”是指一些机构承诺求职者提供高薪行业的工作岗位，但必须缴纳相关服务费用。然而，“捷径”并不一定是最短的路。每年毕业季，不少学生都会受到“有偿推荐”、“假招聘”等就业陷阱的诱惑，导致落入骗局，错失就业机会。花钱“偷工减料”的同时，也要警惕成为不法分子和无良机构的“盘中食物”。
纵观市场上不少中介推出的“有偿内部推荐”，往往以高薪、大公司、“保证全职就业”为诱饵，吸引即将进入就业市场的学生。但大多数知名企业并未实际与第三方机构合作开展“付费内部推荐”等项目。腾讯、中信证券等相继发表声明，提醒求职者不要相信“付费内部推荐”的骗局。
现实中，虽然有的中介机构与付费学生签订了服务合同，但由于缺乏资源和渠道，学生在实际维权时，往往诉诸法律无果，最终只能自食其果。
今年4月，教育部发布特别提醒，提醒大学生警惕“有偿内部推荐”、“实习生套娃”、“虚假招聘”、“非法传销”等就业陷阱。由于大多数学生涉世不深，难免难以准确“避坑”。
从提醒到惩罚，解决“有偿内部推荐”等求职问题仍需高校、企业、监管部门等多方共同努力，建立师资指导、校企合作多位一体的实习就业标准体系对接、劳动保障、维权。 。要更加有效地约束和规范“有偿内部推荐”等就业陷阱，特别是加大对“虚假招聘”、“虚假内部推荐”的处罚力度。要避免这些陷阱，仅靠学生“擦亮眼睛”是不够的。只有通过学校、企业、监管的共同努力，才能真正实现人才的有效流通，帮助学生迈出从校园走向社会的第一步。 （超过）