腾讯员工超55000人，科技人才占比73%，春招岗位分布广泛

根据最新数据，截至目前3月初，腾讯集团拥有正式员工超过五万五千名，其中科技人才数量超过四万名，这一比例达到了73%。在这些科技人才中，有超过两万七千名员工直接参与技术研发工作，这一数字几乎占据了员工总数的半壁江山。

腾讯今年的春季招聘涵盖了众多岗位，其工作地点遍布各地，不仅包括深圳、北京、广州、上海、杭州、成都等六大主要城市，而且延伸至新加坡、美国、英国、日本、荷兰等二十余个国家和地区，为优秀青年人才提供了更为广阔的职业发展机遇。

截至目前，腾讯公司已在36所高等学府举办了校园宣讲活动，其中包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学等知名院校，宣讲活动的影响范围遍及华北、华南、华中、华东以及西部等五大地理区域的众多高校。线上空中宣讲会为学生打造了八个特色专场，包括综合场、技术场、产品场、游戏场、腾讯元宝场、ToB场、HR场以及留学生场，对腾讯的业务分布和人才需求进行了深入剖析，吸引了超过四十万人才参与。

字节、阿里扩大招聘规模

随着大模型技术的快速推广，众多大型企业纷纷加大力度招募技术人才。尤其是最近，阿里巴巴集团旗下的多个部门纷纷加紧步伐，阿里云近期在全球范围内的高等学府中积极招募人工智能领域的储备人才，这成为近年来规模最大的一次AI校园招聘活动。据相关消息，此次校园招聘活动主要针对包括清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学以及斯坦福大学在内的世界一流学府，旨在选拔在大语言模型、多模态理解和生成、模型应用以及AI基础设施等领域具有技术专长的人才。

为了争夺人工智能领域的顶尖人才，阿里巴巴国际业务部门也接连推出了一系列重磅举措。在近期启动的2026届校园招聘活动中，招聘名额的八成被分配给了AI相关岗位，涵盖了AI算法设计、研发工作以及AI产品经理等多个职位。

近期，字节跳动在招聘策略上实现了对经验依赖的突破，不仅寻求经验丰富的求职者，还积极吸纳刚毕业不久的杰出人才。据悉，公司今年计划将三年内毕业的青年人才招聘数量提升至去年的两倍，而三年以上工作经验的社招比例则稳定在全年社招的70%左右。与此同时，公司对员工薪资进行了上调。内部项目被赋予“节节高”的代号，旨在激励员工推荐工作年限在三年以内的优秀候选人。

3月3日，智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》揭示，在春节过后短短一个月内，人工智能工程师的招聘岗位数量较前一个月上升了4.1%，而求职者人数则增长了11.8%。这一AI领域的蓬勃发展催生了人工智能讲师、数据标注、算法工程师等新兴职业的迅猛需求增长。具体来看，人工智能讲师的招聘岗位同比增长高达112.4%，而算法工程师的招聘岗位同比增长则达到了44.3%。不少在职员工正转向AI领域，据智联招聘发布的《2025年春季职场人跳槽情况调查报告》揭示，人工智能行业成为求职者的新目标，其中57.2%的职场人士计划投身于AI相关职业。

AI发展催生顶尖人才“军备竞赛”

南都记者注意到，众多大型企业针对人工智能领域的人才招募，特别设立了专门的招聘计划。例如，腾讯推出了“青云计划”，将大模型研究定位为投入资源最集中的关键领域，并为符合条件的应聘者提供全方位的个性化培养计划。这些青年人才将享有专项培训、与公司高层交流、顶级学术会议资源、国际课程等丰富机会，同时能够深入参与到腾讯多个核心业务岗位的前沿技术课题研究中。

阿里云推出了A Star项目和AI Clouder项目，这两个项目主要针对那些拥有高水准论文发表和开源项目显著影响力的顶尖人才。它们旨在为这些优秀毕业生提供更优越的薪酬待遇以及专业的支持。这一举措是在T项目之后，阿里巴巴集团推出的又一重要的人工智能人才战略。

阿里国际推出了一个名为Bravo102的全球顶尖AI科技人才培育项目，该计划摒弃了常规的校园招聘模式，面试合格者有权挑选心仪的项目和团队，且入职后能享受到便捷的晋升途径。与此同时，鉴于算法与工程领域界限日益模糊的行业动向，为了防止应届毕业生过早陷入狭窄的工作岗位，“Bravo102”特设了算法工程师、数据工程师、研发工程师、大模型算法工程师以及大模型平台研发工程师等五大职位，旨在为杰出的应届毕业生提供更广阔的职业发展空间。

今年三月，字节跳动旗下的豆包大模型团队向高校的研究人员推出了Top Seed人才计划，该计划包括面向应届毕业生的全职岗位和针对在校学生的研究实习机会。这些项目主要面向那些将于2025年9月及之后毕业的学生，研究领域涵盖了大型模型、机器学习算法与系统、多模态内容生成、多模态信息处理以及语音技术。工作地点遍布北京、上海、深圳、杭州、新加坡、圣何塞和西雅图等地。

南都记者注意到，腾讯推出的“青云计划”招聘活动、阿里云的A Star项目与AI Clouder项目，以及字节跳动的Top Seed人才计划，均针对高校中的硕士和博士或相关领域人才开放，并且都希望应聘者能够携带自己的论文成果或相关专利项目来参与，这一趋势正推动AI领域新一轮的博士人才竞争。

腾讯的“青云计划”希望应聘者能够充分展示技术实力，在学术研究、工程实施或顶级竞赛中创造出具有示范意义的成就；阿里云AI Clouder项目期望应聘者曾在国内外知名技术平台上发表过关于AI领域的高质量论文，或在开源社区中拥有显著影响力的技术项目；阿里云A Star项目则期待应聘者能在顶级期刊或会议上发表过高水平的论文，获得过业界认可的重要专利，或在顶尖竞赛中取得显著成绩，或在开源社区中拥有显著影响力的技术项目，并取得至少一项或多项显著成就；字节跳动Top Seed人才计划专项则期望应聘者对AI领域的某一特定方向有深入的技术理解，发表过高质量且具有影响力的论文，或进行过有代表性的开源工作。