安永诱骗女大学生事件曝光，涉事合伙人被停职调查

近日，安永合伙人事件事情曝光后，安永官方首次回应！

清晨时分，安永官方发布启事，已将涉事合伙人予以暂时停职展开调查，责令其尽快就其私人问题给出妥善处理办法！

安永官方回应了！诱骗女大学生事件,涉事合伙人被停职！

在所看到的澎湃视频里，安永针对“诱骗大学生事件”，已经对相关涉事合伙人采取了暂时停职的举措开始展开调查，要求该涉事合伙人，尽快针对自身私人问题给出妥善的处理办法呐！

事情的起始缘由，在于前些日子，有个化名小七的人，其于2019年毕业，向自媒体进行了举报，举报中指出，安永的合伙人刘烨，疑似佯装单身，欺骗在校毕业的学生，还借着工作名义，哄骗女性，与她们发展不正当的关系。

5月7日下午，针对这件事情，刘烨本人拿出了自己与小七通话录音的截取片段给新京报记者看，并且作出了回应，刘烨告诉新京报记者，当两人认识的时候，刘烨已经处于离异状态了，不存在婚内出轨这种情况。

昨天，在凌晨时分，安永很快地发出了声明，声明表示，已经针对涉事的合伙人，进行了暂时停职的调查，并且要求该合伙人，要尽快地就其私人问题作出妥善的处理。

每年都会出现四大的花边性质的新闻，对于这些新闻，当作吃瓜就可以，然而新闻背后的那些内容，才是需要去加以关注的。

向来存在一些女孩子询问女孩子是否适配四大，就自身经历而言，此种担忧毫无必要，整个四大的性别氛围颇为良好。

然而，世界广袤无垠，各种各样的事情都有发生，倘若在职场当中碰到了触及自身个人底线的人，或者遇到违反自己底线的行为、事情，又或者遭遇别人给自己设下的陷阱，那么你一定要学会去辨别，并且要沉着冷静地加以处理。

在职场上，怎样去识别那些坑，倘若感觉到被侵犯了，又该如何冷静地进行处理，今天就来讲一讲这件事！

四大到底适不适合女孩子？

讲职场的坑之前，先回答下大家关于四大适不适合女孩子的疑问。

就我而言，我感觉四大真的是比较合适的，四大跟国企比起来，它是具备公平性的，能够依据自身能力，当然这是需要讲究方法策略以及效率的，刚入职前一两年必然会加班直至爆表，可这同时也是成长最为迅速的阶段。

再分享个其他前四大人的回答：

身为一名从底下攀爬上来的四大咨询领域的女性，讲讲我自身以及周边女性的经历，吧。

早期我也做审计，那个是时候确实累得像狗一样。

随后前往美国念书工作 ，归来后加入四大咨询 ，自经理职位起步 ，担任高级经理期间诞下儿子 ，而后一路晋升直至合伙人。

周围存在着数量较多的在女性特征方面和我相类似的女性个体。多年以来，在四大这个范畴内，就男女比例而言，处于女性占比更多的这种状态，不过呢，当涉及到合伙人这一层次的时候，男性的数量又多于女性了。

我认为女性可不可以“挺住”，其一跟你自身喜不喜好有关联，假如喜好的话，故而会乐意能够支持；其二跟周围人的助力极为有关联。

在我周边，有不少身为女性的合伙人，她们的生活也都规划得较为妥当。我发觉，最为艰难的那几年，是从资深职位迈向经理职位的那几年，实际上，当到达高级经理这个阶段时，自己对于时间的掌控已然相当不错了。要是到了合伙人阶段，我认为反而适宜许多期望拥有稳定且高薪工作的女性。

整个会计行业，其中很特别的四大，在我所见识过的许许多多不同的各行各业当中，在能够凭借自身真本事去挣到相对比较多的钱财，并且性别歧视现象不怎么严重的这种状况下，那可是女性所占比例最高的。在四大以及整个会计行业之内，存在着不少相当厉害的身为女性的合伙人、管理者，并且也有大量完全能够独立承担工作重任的女孩子。而这个比例，要比其他各个领域远远高出许多。

这实际上是知识服务业自身具备的特点，相较于其他行业而言，性别因素所呈现出的影响力明显要微弱不少。四大所拥有的优势在于，其职业平台具备较高的层级，工作能够展现出较为体面的形象，并且在未来为从业者提供了相对比拟广阔的职业发展空间。

对于提及的辛苦而言，现今各个行业之中，哪一个不存在辛苦相关的情况呢？每个人所拥有的人生规划设计都是不一样的，然而对于那些期望达成经济独立、具备职业安全保障以及实现可持续发展的人来说，不管是男性还是女性，甚至于不管是否有家族产业的助力，其中绝大多数都是颇为辛苦的。

四大所展现出的勤奋，是知识服务业具备的一种特色，难道律所就不辛苦吗？难道咨询公司也不辛苦吗？实际上二者相差并不多。然而与其他行业相比较而言，四大起码为女性营造了一个性别歧视以及限制相对较小的环境，对于那些乐意动脑子且勤奋的人来说，能拥有一个平台去做些相关事情，这里说没有性别歧视和限制，可不可以呢？

当然啦，要是你压根儿就对这份工作毫无喜爱之情，那可就另当别论了，赶快跳槽，立刻跳槽，所有人的岁月都不应被白白浪费呀！

女性在职场应该避免那些坑？

在对年轻人进行职业咨询指导之际，存在着首个原则：尽可能不许试错。这跟投资大师查理芒格的理论体系是相同的：碰到事情得先采用逆向思考的方式。比如说，若要获取职业成功，我们并非是要去思索应当具备哪些条件，而是要率先考量，对于女性而言，若要取得事业成功，哪些事情是最好别去做的？

常见的有三个大坑。

工作一至两年，第一份工作找得太过随意，仅仅是求得一份工作经验，对于行业，对于公司，对于工作，都欠缺必要的分析以及考核，致使工作起点特别低。

其首份工作起始点相对低廉，之于往后寻觅更为优质的工作，影响程度究竟如何？理应讲是依人各异的。就那些偏向内向，且学习能力并非十分强劲的人而言，更易于遭受所处环境的羁缚与制约。然而，具备外向性格，拥有较强进取心以及较强学习能力的人，所受影响便略微少一些。

不过，我依旧极其强烈地给出建议，每一个刚刚才踏入职场的女孩子哟（男孩子同样如此），务必要对自身拥有正确的认知，对于行业、企业、岗位责任以及产出贡献，也都得进行分析。在大学念书的时候，每年寒暑假尽可能去找不同的公司、不同的岗位去实习一番，预先做好职业方面的探索。第一份工作，尽量试着去跳一跳，寻觅一份自己能够争取到的最优质的工作。假定你的能力处于70分的水平，那就尽量去争取80分、85分的工作。

在大概三至五年的时长范畴内，常常只是达成岗位胜任的状态，并不去谋求更为显著的进展。历经数年之后，未有培育出自身的核心竞争力，从而陷入到平庸的境地之中。

我存在一位友人，其年龄为32岁，于一家美资企业担任办公室主任一职长达8年时间，工作表现颇为出色，深受老板赏识，同事关系也十分融洽，然而薪资待遇却不尽如人意，所处坐标为北京，税后收入仅1万，她并非北京本地人士，且面临着买房还贷的经济压力，近期萌生了尝试外部机会的想法，遂参与了几家公司的面试，结果均以失败告终，似乎隐约感觉与外界有所脱节，自身的眼界、综合能力以及竞争力无法契合雇主的要求，继而当下放弃了跳槽的念头，内心想着“暂且先维持现状吧。”。

我所给出的建议是：每间隔两年力求登上一个全新的台阶，对于自身要有偏高一些的追求，开展工作之时别仅仅把目光聚焦于公司的关键绩效指标，首先达成自身所能达到的最高水平狀況，接着持续不断地自行学习此工作岗位所必需的作业技能。碰到事情积极主动去索要任务，接纳各种各样不同的挑战以及全新的任务。而后再去思索朝着横向方向拓展，培育具备T型特征的领导力。

工作五年到十年期间，个人所处的人际圈子比较窄，视野也显得很狭窄，职业发展所获得的机会，比处于同级别却为男性的主管要弱。

鉴于女性对于人际关系存在需求，她们通常会构建较为狭隘然而却更为深入的人际关系，也就是形成一个个小圈子，有那么几个人之间的关系格外密切，不过人际网络并不丰富，往往仅局限于部门同事，且外部的人脉资源建立很少， comparatively少拥有其他公司的同行、竞争对手、业界专家等等。与之相反，男性在同样的一个职位上，比如说高级经理，男性主管所拥有的人脉数量更多，平均职位也更高。

在《向前一步》里，桑德伯格鼓励女性勇敢去追求自身事业，要朝前去坐，要向外去看，不要给自己设限，这一点着实非常重要。那些常常于行业论坛上交流，出席活动的女性主管，她们的职业发展道路，相较于普通职场女性，要好出许多。

我的提议是，大伙要积极踊跃地投身于同行之间的交流活动，以及外界所举办的各类活动之中。无论是身处公司内部，还是在公司外部，甚至要在互联网平台上发出自己的声音，从而积极主动地展现出自身具备专业素养的一面。