普通人群无学历技术能力，上班何去何从？体验上海昌硕入职经历

谈及工作，除了那些收入颇丰的人之外，对于我们这些普通人而言，若是没有学历、技术和能力，我们又该如何自处和生存呢？就我个人而言，我也是出身农村，外出打工的人。我既希望有更多的收入，又希望工作量能少一些，还想要自由，但这些基本上都不存在。因为缺乏一技之长，我也没有勇气在这方面有过多的幻想。我所能做的，就是吃苦耐劳，有责任心，这也是我能够展示的一种品质，我不奢求其他。

这家公司进行普工招聘，同时也是全球500强企业之一。面试地点定在上海昌硕（和硕联合科技公司及其众多分公司，如苏州华硕等）。由于对面试流程不甚了解，是通过中介机构安排的。中介不断进行误导，起初我心中想的是：首先，作为全球500强企业，工资待遇应该有保障；其次，华硕作为一家大公司，应该有不错的平台；再者，我也想借此机会，见识一下一线城市的风采，看看在这里发展的前景。 第四 在这样的企业员工也一定素质高，有修养也能提高自己。

中介还提到薪资水平可达5500至6500元，并且提及工作满两个月后可获得500元的奖金。当然，谁也不会天真地期待天上掉馅饼的好事，我仅仅期望月薪能稳定在5000元。带着这样的理想，我满怀期待地来到了上海。经过几天的培训，当我被分配到不同部门时，一位主管前来挑选人员。他询问了我的工作经验和个人想法——即便是中介带来的，学历再高也不过是普工。但或许因为之前有过维修经验，我被分配到了一个有发展潜力的维修部门。其他没有经过谈话的人则被分到了生产线，而那些经过谈话的人则被分配到了其他部门。我无比兴奋，终于加入了一家500强企业！

工作期间，我们由他人传授技术，但现实并未如预期般美好。次日，便听闻下属因失误被上司责骂至哭泣，令人难以置信，此类事件屡见不鲜，渐渐变得习以为常。在办公间隙，同事间谈论起返费事宜，出于好奇，我询问了相关情况。原来，公司因难以招聘人才，便支付中介费用以招募人员，而我所在的中介机构承诺的500元奖金可能就是这笔钱。我未曾深思，他们告诉我，并非所有人都能拿到这笔钱，若遭遇不良中介，甚至分文无获。在与他们交谈过程中，他们称月收入在3000至4000元之间，起初我对此表示怀疑，认为扣除住宿费、餐费及社保等费用后，实际收入难以达到4000元。然而，事实却与他们的说法相符。尽管赚钱并非首要目标，学习技术才是关键。在这工作两年后，与我一同入职的同事都已离职，只剩下我独自一人。

此类企业为何总是招聘频繁，却又不断有人离职呢？离职的主要原因包括：一是薪酬水平偏低，二是为了赚取返费，三是员工选择跳槽。支付给中介的费用超过了工资，而且款项到账迅速，但像我们这样的工薪阶层，每月的收入仅限于此，所谓的内部推荐奖金，若是分期支付，我们宁愿将这笔钱给中介，也不愿分给自家的工人。中介一旦拿到这笔钱，便会再次剥削，这一点人尽皆知，是众所周知的事实。此外，在工作中，有些领导职位虽不高，但官威却很盛，例如网红工厂的证件被扔事件，让人感到尊严尽失。当然，这里所描述的只是部分情况！试问这种环境有谁愿意待下去？

我所讲述的均源于亲身经历，工作中隐藏着诸多辛酸。谁不希望让民众获得更多收入，谁又愿意轻易离职？离职的成本，我相信每个人都能理解。但愿情况能有所改善，也希望企业能迎来美好前景。口碑一旦建立，我相信企业定能更上一层楼。我相信类似的企业还有很多，这难道仅仅是企业文化的问题？这种文化充满负能量，何必保留！同时，也希望相关部门能够给予重视。