招商证券面试指南：秋招岗位解析，金融科技与软技能成关键
当处于一年之中的秋招季这个时段，好多家券商已然积极地开展行动，正式将新一轮校园招聘的帷幕给拉开了。财联社的记者对各大券商的官网以及官方公众号进行梳理，从中发现，自从9月份开始之后，已经有华泰证券与招商证券，还有申万宏源、东方财富、广发证券以及国金证券等数十家正式开启了校园招聘计划。
从岗位的结构情形来看，金融科技、财富管理、研究分析、投资交易以及投行保荐之类的业务线依旧是招聘的重点所在。其中，金融科技与财富管理这两类岗位的需求格外旺盛，这体现出行业数字化转型以及客户服务模式升级在持续不断地深化 。
本轮招聘所释放的岗位规模呈现出一定态势，在此态势下，华泰证券与东方财富这两家券商处于前列位置。其中一种情形是，华泰证券于总部以及分支机构总共放出了上百个职位，这上百个职位覆盖了财富管理、国际业务、机构服务、投资管理以及职能支持等六大核心板块。另一种情形是，东方财富提供了83个岗位，这些岗位主要集中在财富互联网与金融两大核心业务条线。
得到消息，是记者从一家中型券商那里采访知晓的，当下的时候，各券商2026届校园招聘正处在简历投递的阶段之中，从投递所获得的数据情况来看，今年的申请总量跟去年基本上是保持一样的状态，然而和2020年校招投递量处于高峰期相比，整体规模是存在有所回落的情况的。
此刻，上述提及的人士还讲道，除了专业方面的能力外，公司于开展人才筛选工作之际，更加看重候选人所具备的关键思考能力，追求卓越的态度、积极进取与诚信自律等等这类软技能。伴随AI技术不断深入地应用，数据素养同样变身成为十分重要的评估维度。在简历筛选这个环节当中，拥有深度项目实践经历，高质量实习成果，跨界学习背景以及个人领导力的候选人，会受到更高程度的青睐。
他宣称，金融机构的招聘思路正在由“验证往昔”转变为“塑造未来”，并且愈发看重候选人的成长潜在能力以及价值创造本领 。
布局方向一：金融科技岗增势明显，多家券商开设金融科技专场
在金融科技成为了券商“新基建”的那种行业背景状况之下，相关人才的争夺已然上升到了战略的层面范畴；本年秋季招聘的市场明确且清晰地印证了这样的一种趋势，当中金融科技人才显得格外的抢手 。
财联社有记者进行梳理并予以关注，发现广发证券在近日正式开启了2026届金融科技也就是Fintech的校园招聘活动，同时还推出了Quant&AI挑战赛，采用“校招 + 赛事”这样的双线模式，将焦点放在量化分析、人工智能等前沿领域方面，朝着海内外高校去挖掘那些具备技术与金融复合能力的优质人才 。
看看招聘的岗位，有量化开发工程师这个职位，还有AI算法工程师，也包括大数据开发工程师，另外还有金融科技产品经理，这些都是核心职位 。
从招聘与赛事联动逻辑来看，广发证券此次动作凸显三大特点：
一呢，是人才筛选变得更为精准啦。借助赛事实战将候选人的技术落地能力以及金融逻辑进行考察，以此避免出现“简历与能力脱节”这种情况哟。
其二是人才培养呈现前置化的态势，那些参与竞赛的学生能够预先接触到行业实际的业务需求，其中表现优秀的人可以获得实习的邀约，如此一来便能够缩短从校园迈向职场的适应周期 。
其品牌渗透具备着更深层次，此借助赛事来吸引高校技术人才予以关注，与此同时传递公司金融科技战略方向，进而提升于理工科院校的雇主品牌影响力 。
东方财富同样是当中的一个显著代表，于今年的秋季校园招聘里，东方财富互联网业务条线路径推出了面向2026届的校园招聘“金曦计划”，该计划下设两大专项，。
其一为EASTstar管培之星，它着重于储备优秀的金融科技复合人才，其覆盖范围包括AI产品或者说互联网产品方向，还有AI数据分析方向，以及AI金融研究方向，再有战略研究方向，另外还有金融机构客户经理方向等，它能够助力人才去探索数智领域，帮助人才解密商业布局，并且拓展专业技能以及管理视野，。
二是EASTtech科技新锐，其秉持“技术驱动未来”这一核心理念，致力于挖掘以及培育优秀校园科技人才，借助全方位、系统化的成长平台，助力技术新锐达成从校园到职场的转变，成长为引领行业前行的技术领军人才。另外，存在更多互联网业务条线的岗位同时开放。
特别值得说一下的是，东方财富推出了校园大使项目，这个项目是针对2026届以及在那之后毕业的本科、硕士和博士阶段在校学生全面开展招募工作的。就项目所进行的设置而言，成为东方财富校园大使能够解锁诸如“校园品牌代言官”、“校园活动运营官”、“校园人才推荐官”等各种各样的身份呢。
东方财富以创新方式推出校园大使项目，这一行为不只是针对当下招聘，还是一种人才挖掘提前进行且品牌渗透的战略，目的是要在家园范围内构建起长期的影响力 。
像中信证券这样的公司，对于金融科技方面的人才，那也是急切地渴望招揽。在今年秋季的招聘期间，公司的总部针对人工智能、量化分析、金融科技这些领域，广泛地去接纳贤能之士。另外，招商证券、申万宏源、国金证券、长城证券、国都证券等诸多机构，都设立了相关的岗位。
布局方向二：财富管理布重兵，加大招聘
在行业朝着财富管理进行全部转型的趋势情形之下，与之相关的岗位同样是这次校园招聘的热点之处。
申万宏源以及其分支机构， 2026届秋季校园招聘正在热烈且积极地推进着，分支机构把财富管理人才当作招聘的重点，核心岗位集中于“财富顾问”， 此次招聘围绕客户服务、营销转化与区域深耕这三大方向，明确了招聘对象，明确了能力要求，明确了培养路径以及岗位布局，突出了对“懂业务、善服务、能落地”的复合型财富管理人才的急切需求。
招商证券于财富管理人才招聘之时，同样是围聚财富顾问岗位，自职责、任职要求以及工作地点等范畴，呈现出对复合型、专业型人才的需要 。另外，于任职要求方面，对于专业性的要求更为高些，提及持有证券从业资格、基金从业资格 ，或者AFP、CFP、CIIA、CFA、FRM等资质者优先 。
较多开展财富管理岗招聘职位的，在众多公司中有东方财富，据财联社记者并不完全具有完整性的统计，东方财富证券的财富管理条线发布了起码15个岗位，则发布之后，其工作地点主要是为上海，投顾在财富管理业务链条里是核心岗位之一，可东方财富还做了特别的设置，设置了股票投顾运营岗，还设置了基金投顾运营岗，同时也设置了投顾业务策略岗等岗位。
国都证券同样正在以积极的姿态增加力度去引入相关的人才，在这一次的校园招聘之中，把财富管理类别里的营销管理岗位当作重点的着力之处，开放了若干个名额 。
布局方向三：投研、投行、投资交易等岗位仍有人才需求
降佣落地之后，卖方展业条件受到了制约，这在一定程度上会对券商未来的分仓佣金收入以及整体业绩造成影响，然而在卖方研究业务愈发趋向回归研究本源的状况下，许多券商研究所依旧迫切需要吸纳年轻人才，中信证券、招商证券、华金证券、国金证券、长城证券等券商在研究员层面仍在持续进行纳新。
即使自2025年起始A股IPO的发行节奏出现了一定程度的减缓，部分券商投行项目的承做周期被拉长，然而从2026届校招的动态情形来讲，券商对于投行人才依旧存在着需求。
从招聘方向来讲，券商投行校招方向在传统上的IPO、再融资领域基础上，有了更进一步的扩容，把招聘的重心更多地朝着并购重组、债权融资、资产证券化（ABS）、跨境业务等多元赛道去投放，并且头部以及中小型券商都围绕着这样的调整明确了岗位要求，由此形成了“全业务线覆盖”的招聘格局。
从具体机构方面查看，中信证券对投行人才招聘进行细化，分成股权方向、债券方向、并购方向这三大类别，达成不同业务领域的精准吸纳新人；招商证券要求投行岗候选人深度参与股权融资（包含IPO、再融资）、并购重组、债券融资以及资产证券化等项目的全流程执行，着重强调多业务场景的实操能力；国都证券和国金证券的投行岗位需求更具综合性，都明确涵盖IPO、证券保荐与承销、并购重组、财务顾问、再融资、债券等各类投行业务。
与此同时，投资交易岗在校招时聚焦于“多资产 + 专业化”，这一聚焦覆盖了自营与资管这两大不同方向。权益交易侧重于量化策略以及程序化工具，固收交易则要求熟悉利率衍生品与债券估值模型，并且多数岗位明确持有对数理、计算机等理工背景的偏爱。在培养模式方面，多家机构运用“轮岗 + 导师制”，以此来帮助新人能够迅速融入实战环境。
