人力资源部经理面试必问：这些坑千万别踩，帮你识破招聘潜台词

按弹性上班时间安排工作，不存在加班状况，采用排班方式轮流休息，然而实际情况却是经常需要加班，并非双休情形 。

2. 把你简历先转给用人部门（主管）=不会给你安排面试。

老板处在时刻盯着你的状态，同事同样身处随时关注着你的情形，这二者都源于扁平化管理以及友好的气氛 。

4.不要求加班= 你自己看着办，整个公司平时都加班。

老板平时看着特别随和，然而实际上却是笑里藏刀的类型，做起事来那叫一个特别狠 。

将其改写为：6. 我们着重看的是态度以及努力，要是在一个月之内都还不熟练且没有开单的话，那你就收拾东西卷铺盖走人吧。

7. 本公司的销售冠军，其年度收入能够达到X十万、X百万 ，这意味着给了你一张大饼，至于能否达成，就全看你个人的运气与能力了，公司所能给予你的资源数量有限，甚者趋近于不存在 。

每一周，固定的时间，进行下午茶活动，开展打羽毛球运动，包括各种不同的运动项目，公司每年组织X次，前往国内国外进行旅游，有着丰富多样的团建活动，然而，这意味着你下班之后还要见到同事，在休息日的时候同样还要见到同事。花费这样一点钱，能够让员工满脑子都是公司的事情，真的是很好啊。

第一，岗位描述当中写着是有年终奖的情况，第二，但却并没有写一年13薪或者高于13薪这样的内容，第三，这就意味着大概率是没有年终奖的，第四，年终奖发还是不发完全要看老板的心情，第五，所以不要抱有希望 。

面试要问招聘方的问题:

上班之后，实际拿到手的基本工资究竟有多少呢，薪资结构究竟是怎样的情况呢，比如说，绩效所占的比例最高能达到20%，而且试用期还要打八折，正是这样一个堪称王炸的组合一旦出来，就会发觉自身成为了十足的大怨种，本来期望的税前1万金额，就会转变成为试用期到手连6千都达不到的状况 。

2. 转正要求

3. 有没试岗期（虽然违法，但很多公司这么做）

4. 入职后就会购买五险一金吗 ？不少公司在试用期时是不购买五险的 ，甚至得工作满一年 ，才会给员工购买五险 。即使这种行为违法 ，但很多公司还是会这么做 。公积金在国内目前并没有强制缴纳的要求 ，所以许多公司要么直接不给员工购买 ，要么等过了试用期才予以购买 。

入职部门，有其人员架构，其具备领导风格，还存在同事风格，并且有上一年的工作成果 。

6. 除了招聘信息所写的岗位要求，还有没其他要注意的点?

7. 入职后公司会给你怎样的配套资源?

问明白是不是实实在在的双休，有的公司会在每月抽出一个周六让所有员工去上班。有一些公司标明是双休，可实际上却是大小周、5.5天、月休5天的所谓双休模式，也就是通常一个月的最后一周才有双休，其余时间都是单休。一些公司规定周一到周五必须加班1小时，才会给予双休待遇。要明确不是5天那种标准的8小时工作制，实际上等于5天9小时的工作时长待遇。

9. 有没有加班费呀，或者加班之后能不能调休呢，这一项写出来感觉有点像鸡肋呢，只有极少数那种堪称神仙般的公司才会有这样的待遇哟。

其他求职的注意项，请网友们多多补充。