打开BOSS直聘，不要急着去进行广泛投递，将后台六个小开关拨到合适位置，一天能节省出两小时，岗位质量能直接提一个档次，这六个动作，我亲自测试两周，面试邀请从每周2个增长到11个，其中3个是年薪30W加的真正缺人的岗位。
首先表明结论：平台并非是那种如同洪水猛兽一般的存在，只是它是依循着算法来对你进行“投喂”的。而投喂时你所感受到的舒服与否，这是由你递过去的碗的大小以及碗沿所朝向的方向来决定的。接下来的这张被称作“碗沿调整说明书”的东西，要是今天按照其内容去做，那么明天便能够在消息列表当中看到相应的变化。
首先，关闭那个“个性化推荐”，其算法好似热心的大妈，瞅见你常常点击“6 -10K客服”，便将所有客服内容充斥满首页。而关闭的入口处于：我的，然后进入设置，接着是隐私，再到个性化推荐，最后选择关闭。这个动作虽说微小，却如同把大妈请出家门那般，刹那间世界变得安静了，如此一来，冷门却高薪的“用户研究”“解决方案专家”才会崭露头角。
2再去填写“求职偏好”，千万别仅仅写“10K以上”。要把这个区间拆分成三档，它们分别是底线、满意、惊喜。比如底线设定为12K，满意设定为15K，惊喜设定为20K。系统会依据“底线”去筛掉不靠谱的那些，然后再给“惊喜”岗位打上金色小皇冠，能够一眼就识别出来。顺便把“不接受单休”“需地铁1公里内”一起锁定下来，这样在HR约面之前就先帮你排除掉那些可能遇到的问题，免得对面说一句“我们大小周”就白白浪费来回两小时的时间。
3. 然后去翻动“精选公司”这个标签，该平台每周都会通过人工的方式挑选一遍企业，这些企业需满足“融资到B轮以后的状况、社保公积金足额的情形、近一年没有劳动纠纷的情况”，之后给其打上蓝色的“精选”小三角标记，点选的具体方法为：首页→公司→筛选→精选公司，要是时间比较紧张的话那就只看这一部分内容，这就相当于让BOSS直聘先为你进行一次背调，如此一来踩雷的概率就会削减一半。
每天去刷“最新”的岗位而非“推荐”的岗位，在岗位发布之后的30分钟之内进行投递，HR的手机之上会弹出“新消息”的小红点，他们顺手将其点开的几率相较于隔夜以来的简历要高出4倍呀。这里有个小技巧呢，在早上8点、中午2点以及晚上6点的时候各去刷一次，在十分钟之内完成投递，如此一来HR在当天回复你的概率便是最大的哟。
5. 不要忽略那个“新的职位”频道，它藏在搜索框的下方，系统将它称作“高匹配急招”；其算法的逻辑在于：岗位的关键词和你简历的匹配度超出或等于百分之八十，并且对方要求“本周必须到岗”；点击进去之后会直接呈现BOSS的在线状态，绿色的头像意味着“此刻正在交流”，发送一句话过去之后，三分钟之内就能够确定面试的时间。
6. 将造成干扰的事物关进封闭空间，简历一旦被公开，从事保险、微商业类、主播运营工作的人员会如同蚊子般纷纷涌来。一键进行屏蔽的途径是：进入我的相关设置，找到隐私功能选项，点击屏蔽公司，输入关键词“保险”“直播”“加盟”。再增添一层“仅对经过认证的BOSS可见”的设置，世界便会立刻变得清爽，在谈论薪资时也不容易遭遇“以低价进行初步尝试”的情况。
完成在上述六个步骤之后，你的列表将会瘦成一道闪电，其呈现为岗位数量少且质量精，消息层面百分之九十九具备可用性。然而，“已读不回”的情况仍旧会持续存在，原因在于人力资源专员也存在关键绩效指标，她需要从三十个人当中挑选出三位进行面试。鉴于此，此时不要表现出玻璃心，与之相对应的行动应当是简短、轻柔并且注意给对方递台阶。在此提供一个模板句子：“王总您好，留意到您已经阅读了消息，因担忧您忙碌过程中存在漏看的情况，故而再次补充说明一句：贵公司所提及的XX项目我曾经做过类似的方案，附件之中可以进行预览，倘若您需要深度材料，我随时能够进行补充。”。给齐“提醒”，给齐“价值”，给齐“台阶”，一句话全给到的情况下给齐这三方面。这样做起来达到后既属礼貌范畴而且还属于专业范畴呢，如此这般，80%的HR会回复说“好的，发我” 。
来算最后一笔总账：关闭推荐功能，每日能少看四十条无用岗位信息；定制个人偏好，可节省三十分钟滑动浏览时间；选用精选、最新以及急招选项，会将命中率由百分之二提升到百分之十；屏蔽骚扰信息，能让情绪价值直接达到满值状态。这整套动作只需十五分钟便可以完成，但却能够把“找工作”转变为“工作主动来找你”。下一次打开BOSS直聘时，先别忙着去刷新页面，而是要先调整碗沿——碗口朝外，如此机会才能够装得进来。