把前线当成“课堂”！桐乡为年轻干部成长开辟“快车道”

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在今年4月初，被正式选派到桐乡市“双招双引”深圳联络处，专职从事招商引智工作，之后，85后年轻干部、桐乡市崇福镇城市开发办主任王海波，觉得在这6个多月时间里收获满满，之前，他也参与一些招商工作，但是接触面不广，精准招商的经验相对还欠缺，经过在深圳的一线历练，自己更加明白了该招什么商、怎样来精准招商。

王海波在与深圳企业以及当地政府进行密集接触期间，拓宽了工作视野，掌握了丰富资源，还逐渐成长为招商工作方面的“小能手”。他跟同事一道走访对接了恒业时代、柔宇科技、怡亚通供应链等各种各样的企业项目，多达100多个，还对接了220多位客商，并且参与促成了总投资3050万美元的广东恒业时代“年产3000万米超纤科技布项目”签约，使其落户崇福镇。

这种年轻干部，比如王海波，暂时离开原本处在的工作岗位，来到桐乡市委“六场战役”重点工作的一线磨一磨，像精准招商、退散进集、拔钉清障、垃圾处置这些方面，这开始于桐乡市近些年来推行的“年轻干部一线墩苗”工程。

自古人才需养成，得放其干霄战风雨。优秀年轻干部欲有足够本领接班，关键在于组织培养，重要手段为使年轻干部于困难最多、挑战最大之处接受淬炼。桐乡市委组织部相关负责人告知记者，该市于培养选拔年轻干部之际，始终秉持将火热的实践视作最佳课堂，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对于有潜力的优秀年轻干部，还得让其在吃劲岗位、重要岗位上予以磨炼，在难事急事乃至如“热锅上的蚂蚁”般的经历中承受摔打。去年11月，桐乡市开展了相关选拔工作，先是进行了报名初审，接着是量分初选，之后有集中面试，还组织了调研，也有个人面谈等程序，从414名报名者当中，比选出了26名85后优秀年轻干部，这些干部全部被下派到中心工作一线去历练。

基层一线，是直接面对群众的地方，也是直接面对各种矛盾和问题的所在，它是考验年轻干部的地方，是锻炼年轻干部的境地，是提高年轻干部的战场。桐乡市公安局洲泉派出所副所长沈锋峰，在桐乡市整治办参与小城镇环境综合整治这项工作。“一线锻炼增强了群众观念，提高了做群众工作的能力。”沈锋峰有这样的意识，要做好小城镇环境综合整治工作，就必须解放思想，充分发动群众。他指导濮院镇在整治中充分发挥“三治融合”经验，带动业主出钱出力自发参与南纬路改造整治此项工作，取得了良好的情况了标点符号。同一时间，借助搭建沿街商户自治公约，园区企业自治公约，居住小区居民自治公约，管线单位自律公约等，切实有效地化解了整治成果长久维持困难的问题。

据悉，桐乡市委向来对年轻干部的锻炼培养极为看重，尤其是在最近的两年期间，先后推行了年轻干部“多岗锻炼、一线实战”的成长工程项目，以及“实战练兵强本领”的专项行动，把“双招双引”、项目推进等中心工作的平台当作锻炼培养干部的主要战场，众多优秀年轻干部经过磨炼之后变得愈发成熟，有的甚至走上了领导职位。自去年以来，该市总计有11名历经一线实战锻炼的优秀年轻干部获得提拔，其中85后的有3人。

原本的标题是《一线历练打通桐乡年轻干部成长快车道》，原本的作者是周志鹏、吴佳瑜，编辑是顾雨婷）