找工作投简历别怕！要求写再高也先投了再说

找工作最蠢的事，就是自己淘汰自己

好多大学生一瞅那招聘要求，要求有两年经验，要精通某某软件，还得会数据分析等等，马上就划走了，甚至连简历都不敢投递了。

太亏了。

你需清楚，那份请求乃是公司所拥有的“极具理想特质的清单”，并非“最为基础的门槛”。恰似你渴望寻觅伴侣，写下期望对方身高达180、年薪有50万、会进行烹饪——最终寻觅到的，也许仅占其中一项。

同样的情况也发生在公司，具有完美匹配度的人，根本很难通过招聘填补九成岗位空缺，HR天天对着无人可招的岗位发愁，能拥有一份看起来较为顺眼的简历已然算是不错的情况了。

所以，别自己把自己挡在门外。

对方表明需要两年经验，而你拥有实习经历，那就得投递。对方要求精通，可你仅仅掌握基础，即便如此还是得投递。请问最坏的结果会是怎样呢？答案是没有得到任何回应。那你又损失了些什么呢？其实什么都未曾损失。

但万一有回应呢？你就赢了第一步。

年轻人最大的筹码，不是技能，是潜力

公司招聘应届毕业生，心里非常明白，你要是不会，是能够教的，但是那种态度不好，不敢去尝试，甚至连简历都不敢投递的人，他们是不会要的。

有个身为HR的朋友跟我说，她在筛选简历之际，一旦瞅见这人学习意愿强劲，有那怕是极为细微的些许相关经历，撰写简历时态度认真，便会给予面试机会。缘由在于她心里明白，真正全然契合要求的人，要么索要的薪酬过高，要么早就被他人争抢而去了。

因此你所要做的，并非去成为那所谓的“完美候选人”，而是变为那“敢前来的年轻人”。

“配不上”的工作，才是成长最快的地方

这话也许会有点刺痛内心，然而确实如此：倘若你始终仅仅去做自身完全能够胜任的事情，那么进步将会极其缓慢。

试着去想一下，有这样一份工作，你就算闭着眼睛都能够去干，每一天都进行着重复，那么一年过后，你涨了了多少呢？少之又少。

要是有一份“与自身水平不配”的工作呢，周围的同事能力胜过于你，那些任务你之前从未做过，压力大得致使失眠，你会迫使自己奋力去学，熬夜查找资料，厚着面皮向他人请教，这个过程极为痛苦，然而一年过后，你的能力能把处在舒适区的同学远远甩开两条街。

即便最终你未通过试用期，又或者工作了几个月后感觉实在承受不了，这段经历同样是你简历里的有力资本。下一次面试时，你所谈论的皆是实实在在的项目、遭遇的挑战以及解决掉的问题。然而那些不敢投递简历的人，仅仅能够讲述自己“学过些什么”。

输了攒经验，赢了跨阶层

找工作别总想“稳稳拿下”。稳的往往没前途。

你得要有那么一种“够一够”的野心，当瞅见让自己心动的工作时，就算感觉自己似乎差那么一点儿意思，那也要去投递，投递了不会亏，参加面试了也不会亏呀，就算没通过面试还能够积攒一次面试的经验呢。

最亏的，是看着机会划走，然后安慰自己“反正我也达不到”。

按照数据所呈现的情况来看，有超过60%的求职者，会由于“要求不太契合”这样的缘由放弃投递行为，然而在实际发生的状况之中，那些确实已被录用的候选人里面，存在着将近一半数量的人，并没有达成全部要求的绝对满足状态。

所以，别再自我淘汰了。

将简历抛出去，你不会有丝毫损失。然而你永远没法晓得，哪一回“自不量力”的投递，会彻头彻尾改变你的道路。