秋招遇AI面试官，和传统面试有何不同？求职者咋应对？

诚请您参与AI面试，欢迎加入非技术类AI面试，要用手机开展AI视频面试……处于秋招阶段，好多求职者碰到了AI面试官。跟传统面试相较，AI面试有什么相同和不同之处呢？求职者该怎么去应对呢？

应届毕业生牛牛，在过去一个多月里，已参与了５场人工智能面试。最近的这次面试，时长延续半个多小时，总共设有７道问题，每一道问题的准备时间为30秒，回答时间限定不超过５分钟；要是对提交的回答不满意，能够拥有一次补录机会，并且人工智能依据回答内容开展了２次追问。

在今年的招聘季里头，有着和牛牛同样情况，也就是靠着AI去开展初面的求职者数量不算少呐。招聘平台牛客针对上千家企业以及数千名大学生做了2024年春季校园招聘调研，这调研表明，超过一半被访学生收到过AI面试邀请，并且在其中。近八成参与了AI面试。

越来越多企业采用AI面试一事因何如此呢？多家企业的HR给出了相似答案且说，AI面试的效率远远高于真人面试。

江苏移动的人力资源专家庞瑶拿一次有着5000人次参与的校园招聘来举例，她表示，要是每人进行10分钟的快速面试，那么10位HR得花费5天时间，然而借助AI面试的话，所需时间不到2天。

从官方资料可知，牛客 AI 面试产品能够达成“邀约 - 面试 - 反馈”整个流程的 AI 托管，猎聘·Doris 依据岗位来设定题目，可涵盖全场景的人才筛选，海纳 AI 面试产品能支持数十万人在同一时间进行面试，牛客创始人兼 CEO 叶向宇为记者算了一笔账，按人均成本计算，传统面试的单价起码是 90 元，而 AI 面试的价格要远远低于这个数。

和传统面试比起来，AI面试冲破了时空的阻碍，交流不用再被语言所限制。物流企业HR小达讲，“AI面试在全天的任何时间段都能够开展。”再也无需耗费大量的时间以及精力去调配面试官与候选人的日期安排了，沟通的成本显著降低，候选人爽约的情况也减少了大约20%。

处于灵活状态的同时，采用AI进行的面试，在一定的程度范围之中，将传统面试所存在的评判偏见给降低了。

仅是依靠AI，便能够判定我求职的成败有无吗，许多接受访问的求职者心里存疑：人工智能是不是可以全面展现竞聘者的能力水准？

中国科学院自动化研究所资深研究员王金桥陈述，当下时刻，AI面试主要是被运用在一些具备基础性特征的岗位招聘范畴之内，然而，针对那些有着工作复杂度较高情形、人际互动要求较高状况或者难以进行量化的岗位而言，目前阶段还是并不适配的，其还表明，“若想要挖掘出‘软实力’，那么真人面试官是绝对不可或缺的”。