应聘软件工程师简历投了没回音？别只怪简历，问题可能在这里

不多久之前, 在半夜十一点多的时候, 我的那个朋友老周, 给我发送过来一长串的语音。那声音听起来, 是相当疲惫的, 他说道, 自己投递简历已经有两个月的时间了, 然而却连一个面试的机会都未曾获得。我随后让他把简历发给我看一下, 看过之后, 我帮他修改了三版, 将薪资预期从原本的一万二降低到了八千, 可是再次投递出去之后, 却依旧如石沉大海一般, 毫无回应。

他询问我究竟是哪里出现了毛病, 我一时间没能接上话语。说实话, 这件事情真的并不完全是简历的责任。

31岁的老周, 从事运营工作, 因之前所在公司效益欠佳而遭遇裁员, 他属于第二批被裁人员, 照他自己所讲, 积攒了几年经验后, 换个地方应不至于如此艰难, 然而现实却给他重重一击, 他投递了三百多份简历, 回复极少, 参加了两次面试, 均毫无后续消息落下终结帷幕。

他渐生疑惑, 自己究竟是不是能力欠佳呢。然而, 我曾目睹他所做之事, 作风踏实, 心中有数, 倒也不算拙劣。

哪出现了问题? 我为他从头到尾梳理了一回。招聘软件上面所展示的岗位, 十个当中有六个标注着“急招”字样。你点进去查看一番, 那个岗位已经挂了长达三个月未作变动。（如此行径真的把我看懵了）要么是人力资源（HR）为了凑关键绩效指标（KPI）, 要么是企业观望不前, 真正有招新需求的没几个。

退一步讲, 现今寻觅工作这般事情, 早就并非薪资高低的那般问题。而是就连一个能够让你端坐在那里去谈论薪资的机遇, 都不会给予你。

我有个做HR的朋友, 向我坦白了情况。她说当下有个运营岗位放出, 短短两天时间, 就收到了两百多份简历。可她没办法逐份查看。于是只能先按照学历筛选, 再依据年龄筛选, 最后根据最近一份工作时长筛选。三十岁以上的求职者, 在简历筛选这一环节就很艰难。并非不想采用他们, 只是精力有限, 没办法完成筛选。

这世道，有时候不是你不够好，是你连被看见的机会都没有。

老周过后想出了个法子, 开端径直于招聘软件之上给HR发送作品集链接, 不经过简历筛选那道关卡。发送了二十几个, 终于有两个回复了。上礼拜前往一家面试, 对方认为他做得还可以, 然而薪资仅能给到七千五。他迟疑考虑了许久, 仍旧应允了。

我向他询问, 你究竟是怎样想明白的, 他讲, 先得有一处可供待着的地方, 这总归要比每日都在家中去刷新那邮箱要好得多, 哪怕薪资会少掉两千块, 起码人不会再处于那种悬着的状态了。

这话听着有点窝囊，但我没劝他。因为换我，可能也这么选。

您仔细去品味, 这两年在身边类似这样的事情实在是太多了, 有投递简历直至投到怀疑自己人生的, 有薪资降到了底线但依旧还是没人愿意要的, 还有面试的时候交谈得挺好, 可回去之后就再也没有消息的, 这些并非个别情况, 乃是一种常态。

我并非是来贩卖焦虑的, 这东西已然足够多了并不缺我这一个, 我想要表达的是, 要是你当下正恰好卡在找工作这个关卡上, 别着急去怪罪自己, 有时候大环境就是如此这般, 即便你把自己逼到墙角那也是毫无用处的。

能做之事也就那寥寥几件, 简历修改至力所能及的最佳状态, 切莫在格式方面耗费过多精力, 将成果清晰呈现远比其他方面重要得多，投递时切勿仅仅依赖软件筛选, 要设法直接接触到负责招聘之人, 心态上切勿用以往的标准来衡量当下, 能够屈身之时切莫强行支撑。

渐渐地去做, 比急于求成反而更能高效达成目标。这并非是那种用来宽慰人的话语, 而是实实在在的道理。老周投入了长达两个多月的时间, 那价值七千五的工作任务, 还是通过发送了二十几条私信之后才得以换来的。

别提杠, 听我讲完。我并非讲要你毫无底线地降低薪资、毫无底线地去妥协。是要你认清一件事情: 当前阶段的艰难, 并非全部都是你个人的问题。把自己能够做的去做踏实, 其余的交给时间。

你投出去却没有得到回音的那些简历, 并非是你自身能力不行, 而是当前这个市场, 暂时还没有为你留出相应的位置, 就是这样。