面试问离职原因咋答？高情商说法让HR点头

职场之中, 员工出现离职这种情况, 以及在招聘面试里被问到“你为什么离职”, 这二者都是极为常见的现象。一方面呢, 员工是基于自身内心的追求以及相应动机, 期望通过跳槽这种方式来处理自己所面临的各类问题。另一方面, 企业是想要借助知晓面试者离职的缘由, 据此去剖析其求职的动机, 从而能够更妥善地判定人岗是不是匹配。

想要搞清楚，还是要梳理一下。

员工真实的离职原因有哪些？

1、一般情况下, 员工在原单位的待遇方面极为不满, 会在那待遇问题上不停纠结好些时候, 之后在公司内部寻觅不到自己觉得认同的解决途径, 便会选择那种离职跳槽的办法去解决；另外一方面, 有些员工把当前的收入看得颇为重要, 一旦有机会瞅见别的企业以更高的薪资来招聘, 就会涌起那种跃跃欲试的冲动, 因为待遇离职。

2.存在与公司部分员工, 或者领导之间的宿怨, 内心充斥纠结, 同事关系始终未能得到解决, 又或者是对公司文化以及管理环境心怀不满。身处一个极为不开心的工作环境之中, 随着时间长久, 到了忍无可忍的地步, 也期望借助离职来予以解决。

3.企业在经营进程当中状况不妙, 存在着一些企业于经营层面遭遇资金方面的问题, 或者面临市场危机, 又或者有其他风险, 致使公司整体的经营状态并不稳定, 搞得人心惶惶, 部分员工由此缺乏安全感, 进而期望借助离职去化解这一问题。

4.由于违规, 或者绩效不理想, 经过多次后被公司淘汰, 从而被公司辞退, 也只能赶紧抓紧时间换个单位, 毕竟生活还要继续下去。

5.员工在某公司工作一阵子后, 察觉到自身于专业能力施展方面, 或者职业发展路径上, 均不尽如人意, 认为自身美好的时光不应这般被无端耗费, 鉴于在原单位寻不见前景, 故而决然离职, 这便是员工离职的大体缘由, 此乃依我个人所了解的情形而论, 然而员工因要顺利通过面试之所需, 于填写简历离职原因之际, 或者在面试进程中回应此问题时, 未必会如实作答。

我们来看一下，一般员工在面临这个问题时的回答大致有哪些。

1.原属单位运转不佳, 致使企业关门、破产状态降临, 或是薪资无以为继拖欠许久, 抑或是企业战略安排有调整变动, 公司场所迁移至外地去, 如此这般, 总归是源于单位方面缘故, 自身陷入无奈之境, 仅能选择离职。自身身为一名优良员工, 尽心尽力坚守直至最后一刻, 最终不得不饱含伤痛毅然离世。

2.在个人职业追求方面, 原所在单位没办法给予自身专业以及职业发展所需的条件, 因而期望更换至另外一家单位, 从而能够争取到利于发展的条件。

3.时间一长, 因对原单位里的某个领导或者老板感到不满意, 实在难以忍受, 所以决定离职。

于是呢, 面试的考官在询问这个问题之际, 存在着下面这几种意图（确切地说问的究竟是啥）。

1、判定面试者离职的真切缘由, 究竟是主动离职亦或是被动离职, 而离职背后的动机到底是什么, 凭借这些来判断其岗位适配状况。当前这是在询问你求职的动机是怎样的呢?

2.针对这个问题展开认真交流, 剖析求职者的职业追求以及个人特点, 其一关乎岗位适配性, 其二涉及一旦入职后, 怎样助力其规划职业通道, 与此同时, 评估其提升潜力与职业价值。这是在询问你的真正职业需求究竟是什么?

3.为那个岗位的级别划分以及薪资确定标准探寻路径。经由知晓其离任缘由, 像是由于薪资方面的缘故而离职, 接下来再进一步深入沟通交流, 如此便能够为最终确定薪资奠定基础了。这里所询问的是你真实的薪资诉求到底是什么?

最后，我还是想给应聘者提出建议，在面对这类问题的时候：

1.跟着自我的思考方向去。别被面试官带着走, 要是顺着面试官的思路作答, 或许对存在瑕疵的员工而言是没有益处的。

2.尽可能秉持实事求是的态度吧, 要是你感觉不见得非得有所隐瞒或是对入职抱持着十足的信心, 那就以实事求是的方式告知面试官才行, 可以让你入职了后能够尽快地去适应岗位以及职业发展的这种状况, 它是对有着助力倾向的。

3.不要故意去隐藏会导致严重后果的缺点。有的员工因严重违纪被单位开除, 回答问题时把这事掩藏起来, 然而入职后, 原单位可能继续找麻烦, 甚至法院传票直接发到现在的单位, 带来的尴尬极不好。即便面试时隐瞒了, 后期也要通过自身渠道跟相关领导讲明白, 这一方面有益于自身问题的解决, 另一方面可避免因突发事件引发的尴尬。