个人陈述是面试环节中极为重要的部分。通过个人陈述，面试者得以探查应聘者的基本情况，评估其语言沟通技巧、临场反应水平以及岗位匹配度；应聘者亦可借此平台，主动向面试者展现个人才干与能力。个人陈述的时长通常控制在三分钟。在这样短暂的时间里，应聘者应当如何突出个人优势呢？需要阐述哪些内容？采用何种表达方式？又有哪些事项必须留意？
为什么HR总喜欢让我们自我介绍呢？
哪种自我介绍最容易被HR吐槽？
1低情商型
履历里都说明白了啊，要是带着这种心态去介绍自己，那就别指望能获得什么好待遇了，等着被边缘化吧。
2背课文型
当你在人力资源部门面前手舞足蹈地陈述个人情况，又时常出现停顿，相关人员会感到这个年轻人有点奇怪。
3王婆卖瓜型
整段自我推销都在吹嘘自身，浑身散发着耀眼的光芒，听得人力资源专员浑身起鸡皮疙瘩。
4口号型
这样的自我介绍容易让HR觉得浮夸、华而不实。
5喋喋不休型
长篇大论是大忌！说得越多，越让人记不住。
超过1分钟后，大部分短期内容都不会被记住。
6自曝其短型
说话能力是短板，却准备了极为繁琐的个人陈述，致使整个流程断断续续，吞吞吐吐。
如何设计一个漂亮的自我介绍？
1控制时长
两分钟算是比较合适的时间长度，应届生在自我介绍时，主要说明自己的身份背景，解释应聘的原因，突出个人的长处，最后用一个得体的结束语，表达希望加入的愿望即可。
2语速语调
语速正常，自信清晰，少口头禅，语言简洁有力。
3有引起面试官兴趣的内容
你可以：
提前了解岗位信息，告知HR你与岗位的匹配项。
还可以：
设计活泼不失风趣的介绍谈自己的姓名由来。
激发关注并非刻意博眼球，而是展现真才实学，这需要精心构思，比如，参照前面提及的两种个人情况。
4内容主次清晰，突出自己的长处
闲聊的内容不宜放在核心位置，应着重强调个人能力与工作职责的契合度，或者突出个人具备的专长技能。
5自我认知清晰
态度平和，实事求是地审视自身，避免运用言过其实的词句过度称赞自己，以免被人力资源部门抓住漏洞，导致回答问题时陷入困境。
6微笑是最好的自我介绍
自我介绍时，无论表达得如何，无论是否感到不安，始终面带微笑，这是每位人力资源管理者都欣赏的表现。
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