当老板在面试时问“你有什么问题要问我们吗？”时，他们最想从面试官那里听到什么？如果你是一名即将毕业的大学生，马上就要参加面试，你应该如何回答这样的问题呢？
为了回答上述问题，他是 Facebook 的工程师招聘人员，此前曾在 LivingSocial、Google 和 Expedia 工作过。
我认为无论是现在还是整个职业生涯，在面试时正确回答上述问题非常重要。当这家公司面试你的时候，你实际上也在面试这家公司。面试的时候，如果面试官问你这个问题，那么一个经过深思熟虑的问题会给你加分不少。这不仅需要你对公司有一定的了解，还能帮助你更多地了解公司或者工作岗位是否适合你。在我自己的职业生涯中，我多次思考过这个问题。
我相信你已经为面试做了很多准备，对行业、相关职位、你应聘的公司、甚至要面试你的人都做了很多研究。如果在面试过程中面试官实际上问你是否有任何问题要问他们，那么你需要记住两到三个预先准备的问题。这里我给出一些建议：
“您认为，是什么让您有资格担任这个职位？”或者，“你如何评估员工是否适合这个职位？”
“你为什么加入这家公司？是什么让你在这里工作？”
“在这里工作你最喜欢和最不喜欢什么？”
· “你认为这个职位最大的挑战是什么？”
· “公司明年需要实现的三个主要目标是什么？”
这些都是很好的问题，因为它们可以让你以非正式或自然的方式向面试官展示你已经对公司有所了解。
这些都是很好的问题，因为它们可以让你以非正式或自然的方式向面试官展示你已经对公司有所了解。
· 你可以问面试官之前已经提到过的问题，这意味着你正在注意他在说什么。
· 你可以询问面试官他/她在公司工作了多长时间以及他/她最喜欢公司的什么。这实际上是对面试官的赞美，最重要的是，你可能会学到一些别人不知道的公司文化。
· 你可以询问面试官下一步是什么。询问您是否可以获得公司的回复、谁会与您联系以及是否通过电子邮件或电话联系。你也可以问他下一轮面试官是谁。您有权了解这些问题的细节，因为有时面试官本人可能会忘记告诉您这些信息。
· 最后，不要问职位发布中已经发布的问题。
