HR面试常见问题
在面试过程中，存在一些人力资源从业者（hr）经常会问到的问题，应聘人员应当做好相应的准备。以下这些是较为常见的问题以及对应的回答要点：
面试官：请用五分钟简单介绍一下你的基本情况。
用简洁的语言来介绍郭昂公司、岗位以及工作内容。在介绍时，要选择与所聘岗位关联紧密的内容进行阐述。先全面地进行介绍，之后再详细地说明具体的例子，这样可以避免在被中途打断后无法完整叙述的情况发生。
面试官：你的特长是什么。
从工作角度、为人处事以及性格等方面来概括和举例回答优缺点。在谈优点时，要尽量使优点与岗位需求相契合；而在谈缺点时，要避开公司的忌讳或者岗位任职条件中明确要求的方面。
面试官：你心中的理想平台是什么样的。
不要触碰公司的底线。倘若你知晓所应聘的公司加班情况较为严重，且这是其企业文化的重要部分，那么就不要讲诸如我想找一份轻松工作之类的话语。
面试官：你为什么要离职。
据实回答。尽量不要提及嫌工资低之类的话，也不要说与领导有矛盾等情况，像干活累等也不要说。追求职业发展以及离家远等是比较常见的说法。
面试官：你对薪酬是怎么考虑的。
工作室首先考虑的因素是，薪酬并非重点。请问你们的薪酬结构是怎样的呢？不要一开始就说“我要 100 万”这样的大话。
面试官：你有什么问题吗？
回答：一定要问一两个有深度、体现你对工作有思考的问题。
面试官：我们有下一步的安排会主动联系你的。
请问我还需要做哪些准备呢？这是一种试探性的询问，目的是给对方留下初步的印象。
