长虹集团、天象互动、芯原、宜高美、育碧、数联铭品、新网银行、咕咚等9家企业的高管将组团前往美国硅谷，还将前往加拿大多伦多，他们会在人工智能领域挖掘顶尖人才，也会在生物医药领域挖掘顶尖人才，还会在新经济等领域挖掘顶尖人才。
9月20日，大型组团巡回招聘活动2017“天府人才行动﹒海外行”再次启程前往北美，该活动由成都高新区管委会主办，成都天府软件园有限公司承办 。这一行动长期在国内各大城市开展海外人才招聘活动，也在国内高校开展海外人才招聘活动，还在北美、欧洲、亚洲等地区开展海外人才招聘活动，之前每年开展各类人才活动上百场，吸引专业人才4万余名，协助企业招聘各类人才5000余人。
据天府软件园相关负责人介绍，本次北美专场在启程前就已收获了5000余份高层次人才简历，这些简历中硕士及以上学历的占比超过70%，预计会有200余人参加现场面试。
北美专场除了举办招聘活动，还会前往美国百亿估值独角兽公司Airbnb，与该公司负责人洽谈合作机遇，还会前往硅谷最著名的孵化器Plug and Play，与相关负责人就合作机遇展开交流，还会前往全球领先的人工智能研发公司AlBrain，和其负责人探讨合作机遇，也会前往加拿大知名孵化器MaRs Innovation，同其负责人商议合作机遇，并且会就技术前景、战略布局等进行深入交流。
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重点招募人工智能、大数据领域专家
北美专场里，9家参会企业会招募近百个高端职位，从人才需求方面来看，和“大数据”以及“人工智能”相关的高级技术人才是企业招募的重点方向，育碧成都将在北美提供10个岗位，其中“数据科学家”是招募重点 。
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育碧成都招聘经理韩瀚称，育碧成都在北美招聘时，会着重挖掘人工智能方向的人才，会着重挖掘游戏开发方向的人才，会着重挖掘软件开发方向的人才，并且会主攻大数据领域的高级技术人才，会主攻人工智能领域的高级技术人才。据他介绍，北美在人工智能领域发展全球领先，北美在大数据领域发展全球领先，目前国内许多从业者是从北美引进的。
同育碧成都一样，新网银行、长虹集团等诸多企业也把招才目标放在了这两个领域，它们希望招募到高级技术专家，比如“安全首席科学家”，比如“自然语言处理资深算法工程师”，比如“数据科学家”，比如“反欺诈专家”。
此外，管理类人才也是北美专场重点需求的对象。咕咚运动计划在北美寻觅自身美国办事处的负责人。
2015年，咕咚推出海外版App“Runtopia”，此后它登陆了多个市场，这些市场包括美国、加拿大、澳大利亚、西欧、东南亚等国家与地区，它还获得了国外知名媒体Chipin所评选榜单Best running apps的第一名 。咕咚负责人称，招募海外管理人才，会给公司带来全球化视野，这是咕咚布局全球的重点步骤，期望在北美专场吸引更具技术实力的相关人才。
在北美专场中，天府软件园将带领企业前往多个全球知名企业，以便更深层次地接触前沿科技的研发成果，更直观地学习国际互联网公司的管理经验，与企业高层交流战略布局、技术前景，还会就人才创新、项目引进及优秀人才吸引等方面进行深入探讨和交流。
期间，他们会和Airbnb工程副总裁Junyi Luan探讨跨国互联网企业管理发展的新模式，与Plug and Play跨境总监Jeff Chien就人才合作展开交流，同AlBrain工程副总裁Namsoon Jung讨论AI技术对互联网发展的重要作用以及其未来的应用。此外，代表团还会前往加拿大知名的孵化器和机构，比如MaRs Innovation、安大略卓越中心，进行参观拜访，洽谈合作机遇。
50亿元人才资金全球招揽，北美设立3个工作站
成都高新区于2016年10月正式对外发布相关政策，目的是吸引更多海内外人才聚集，该政策为《成都高新区关于实施“菁蓉·高新人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策》，此政策确定设立总规模达50亿元的人才资金，用以面向全球招揽人才 。
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2016年，成都高新区与猎聘北美分公司合作，在美国硅谷设立了海外人才工作站，猎聘北美总经理俞国梁担任工作站负责人，他代表成都高新区在美国硅谷开展政策宣传工作，同时进行招才引智工作，截至目前，该工作站已为高新区优秀企业引荐硕士及以上高层次人才1200余名。
据俞国梁透露，海外人才非常看好成都高新区对新技术新产业的探索支持，新技术前期发展常受科研水平和产业链限制，政府支持能加快整个产业进程。
2017年，除猎聘北美外，成都高新区还会和长虹北美研发中心有限公司、加拿大多伦多灯塔咨询公司建立合作关系，设立成都高新区海外人才离岸创新创业基地的“硅谷工作站”与“多伦多工作站”，到那时，北美地区会有3个工作站同时运行，共同为成都高新区招揽人才、引进智慧。成都高新区会凭借当地工作站在美国以及加拿大所拥有的渠道与资源，畅通海外人才进入园区创新创业的渠道 。
此外，天府软件园会在硅谷设立“天府软件园海外工作站”，以此加强园区和硅谷之间的交流合作。
