为全面落实“才聚荆楚·梦圆黄冈”战略，迎合市直事业单位对多样化人才的需求，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等相关文件的要求，黄冈高新区管委会、黄冈市文化和旅游局、黄冈市交通运输局、黄冈市体育事业发展中心联合所属相关事业单位，决定面向社会广泛招募一批工作人员。现将相关事宜予以公布：
一、招聘岗位及人数
该计划拟招聘7名员工，涉及7个不同岗位。具体岗位名称、招聘名额以及所需资格要求，请参考《黄冈市直部分事业单位2024年专项公开招聘工作人员岗位表》（附件1，简称《岗位表》）。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
坚定支持《中华人民共和国宪法》，坚决维护中国共产党的领导地位和社会主义制度，严格遵守法律法规。
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。详见《岗位表》。
（二）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非2024年应届毕业生；
曾因犯罪行为遭受过刑事制裁的个体、已被剥夺公职的人员，以及那些涉嫌违法违纪且正处于审查阶段的人员，还有那些尚未解除党内纪律处分或行政处分的人员。
在公务员选拔和事业单位公开选拔的考试中，若被判定存在重大违纪违规行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内的人员。
5.已在黄冈市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；
依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部颁布的第6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人力资源社会保障部发布的〔2019〕第1号文件）等相关法规，应当实行回避制度的工作人员。
7.法律法规规定的其他情形。
三、发布公告
《公告》及《岗位表》已由黄冈市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.hg.gov.cn/）、黄冈高新区官方网站（http://gxq.hg.gov.cn/）、市文化和旅游局官网（http://wlj.hg.gov.cn/）、市交通运输局官网（http://jtj.hg.gov.cn）、市体育事业发展中心官网（http://tyj.hg.gov.cn/）以及黄冈市人事考试网（http://www.hgrsks.gov.cn/）向社会公开发布。
特别提示：关于本次招聘相关岗位的考试、体检、考察等各个阶段的具体信息，将分别通过以下官方网站进行公布：黄冈高新区官方网站（http://gxq.hg.gov.cn/）、市文化和旅游局官方网站（http://wlj.hg.gov.cn/）、市交通运输局官方网站（http://jtj.hg.gov.cn/）、市体育事业发展中心官方网站（http://tyj.hg.gov.cn/）。
四、报名
（一）报名渠道
本次专项公开招聘考试的相关环节，包括报名、信息查询、费用支付以及准考证打印，均需在黄冈人事考试网（http://www.hgrsks.gov.cn）上完成。
（二）时间安排
报名期间为2024年9月2日9点至9月6日17点，考生需在此时间段内提交报考资料，并接受招聘单位和其上级部门的资格审核。至9月6日17点报名通道将正式关闭，每位考生仅能报考一个职位。如需报名相关技术咨询，请拨打0713-8118701电话。
审查程序安排如下：自2024年9月2日上午9点起至9月7日上午9点止，招聘方将在网络上对申请者进行资格审核；在此期间，应试者可以实时查阅审核的反馈信息。
2024年9月8日9点整起至9月11日24点整止，通过资格审查的应试者需在此期间完成报名费用的确认。逾期未完成缴费确认的应试者，其报名资格将自动失效。
考生需在2024年9月14日的上午9点至9月21日的上午9点之间，登录黄冈人事考试网，自行下载并完成准考证的打印工作，前提是他们的报名信息已经得到确认。
（三）报名注意事项
报考者需在众多职位中挑选一个进行报名。在报名过程中，务必确保所填写的联系地址和电话信息真实无误，且电话号码一旦确定，请勿随意更改，以便于后续联系。
报考者需认真阅读招聘通告，并准确填写相关资料，秉持诚信原则进行报考。若报名者的资格条件与岗位需求不符，或所填信息有误，在资格审核阶段将失去考试资格，一切后果需由报考者自行承担。对于提交虚假报考资料的，一旦核实，将剥夺其报名资格；对于伪造、捏造相关证件、资料、信息的，将根据相关法规追究相关人员的法律责任；若涉嫌犯罪，则将案件移交给司法机关进行处理。
五、资格审查
报名过程中，同时进行资格审核。这项审核工作由招聘单位和其上级主管部门共同承担，并且始终伴随着招聘的各个环节。对于符合报名条件的申请者，不得予以拒绝。
关于年龄的界定时间，具体计算标准以公告发布当天为准，例如，若岗位要求年龄在30周岁及以下，则出生日期应不早于1993年8月24日，其他岗位的年龄要求请参考附件1。
应聘者需在2024年7月31日之前获得相应的毕业证书和学位证书。对于在国外或境外完成学业的人员，必须提供教育部留学服务中心所颁发的境外学历认证证明。
关于工作经历的说明：计算工作经历的时间以公告发布当天为限。报考岗位若对相关工作经历或所学专业相关的工作经历有要求，应聘者需提交相应的工作经历证明，如《劳动合同》、社保缴纳记录或工资发放证明等。对于尚未就业的离校高校毕业生，在高校毕业生实习实训基地的见习经历，或参与企事业单位项目研究的经历，均可作为相关工作经历。高校毕业生在校期间所参与的社会实践、实习等活动，不纳入报考专业所需的工作经历要求之中。
关于专业要求，请查阅《岗位表》以获取详细信息。在确定专业名称时，应以教育部发布的专业目录为依据。对于那些在教育部专业目录中未收录，但与岗位要求高度相关的专业，在得到用人单位的认可后，考生是可以报考的。专业名称以学历证书上所注明的为准；对于持有双学位但无学历证书的考生，其专业则依据双学位证书上所列的专业名称确定；具体操作上，需由用人单位和主管部门依据岗位要求进行判定。
关于获取岗位所需其他资格证书的时间节点，职业资格证书、职称证书等相关证件需在资格复审环节提交，若未在此阶段提供，将丧失聘用资格，具体的时间依据证书上所注明的日期为准。
六、考试
依据各行业及岗位的特性，本次招聘的考试活动将采用分门别类、逐项执行的方式开展。
（一）ZX01至ZX06岗位
采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试再面试。
1.笔试。
（1）笔试时间及地点。
时间：2024年9月21日（星期六）上午
地点：考点地址详见准考证
笔试涉及科目与具体内容，该考试以闭卷形式进行，主要目的是对考生的综合能力、理论知识掌握程度以及业务技能进行深入评估。
智能制造产业服务中心的ZX01岗位、光电子信息科技服务中心的ZX02岗位、ZX03岗位以及湖北省黄梅戏剧院的ZX04岗位，其笔试科目共两门，分别是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，前者考试时长为90分钟，后者则为120分钟。笔试的参考内容依照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》中针对综合管理类（A类）所规定的标准进行设置。
黄冈市汽车战备渡口管理中心的岗位编号ZX05至ZX06，其笔试科目是《综合基础知识》，考试时长设定为120分钟。该岗位（ZX05）的设备技术人员笔试涵盖交通运输领域的基础知识、当前重要时事、政治理论、法律法规以及基本常识等内容；而财务人员岗位（ZX06）的笔试则涉及财务管理专业的基础知识、重要时事、政治理论、法律法规以及基本常识等方面。
关于开考比例的确定，为了确保选拔过程的公平竞争，一般要求岗位招聘名额与报名人数的比例不得低于1:3。若报名结束后，报名人数未能满足既定的开考比例，招聘单位及其上级主管部门需提出相应的调整申请，包括取消、缩减或降低开考比例以维持考试，该申请需经招聘工作主管部门的批准。批准后，调整信息将通过各招聘单位主管部门的官方网站进行公布。
2.面试。
明确面试候选人名单。一般而言，依据考生所报考的职位，根据笔试得分由高至低的排列，按照1:3的比例挑选面试候选人。若未能达到1:3的比例要求，则依照笔试开考时的比例处理方法进行操作。
面试的科目与形式包括：着重评估应聘者与职位相匹配的专业知识、业务水平和工作技巧，同时检验其综合素养及处理实际工作中问题的能力，并采用结构化的面试形式进行。
3.考试成绩计算。
ZX01至ZX04岗位：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科的笔试总分是150分，两科合计300分；面试的最高分是100分。考生的笔试得分是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的卷面得分相加后除以3；面试的得分就是面试的最终成绩。考生的综合成绩则是笔试成绩乘以40%，再加上面试成绩乘以60%。当报考同一职位的人员综合得分一致之际，笔试得分较高的考生将获得更靠前的排名；若笔试与面试成绩亦相同，则《综合应用能力》这一笔试科目的得分更高的考生将排在前面；即便《综合应用能力》成绩也相同，招聘单位将负责组织进一步的加试环节。
ZX05至ZX06职位：《综合基础知识》考试满分设定为100分；面试环节满分同样为100分。考生的综合得分计算方式为：笔试得分乘以40%，面试得分乘以60%。若报考同一岗位的考生综合得分相同，则笔试得分较高的考生将获得更靠前的排名；若按照此规则排名后仍有得分相同的情况，将组织额外的考试以确定最终排名。
（二）ZX07岗位
采取直接面试的方式进行。
关于开考比例的设定，黄冈市体育中学在招聘足球教练员岗位（ZX07）时，原则上要求岗位招聘人数与报名人数的比例不得低于1:3。当岗位招聘人数与报名人数的比例超过1:20时，将进行初试筛选环节，并根据1:3的比例选拔进入面试的人员。需要注意的是，初试的成绩并不会被纳入考生的综合评价之中。若招聘计划中的岗位数量与应聘者面试人数之比未超过二十分之一，那么所有报名者将无需筛选，直接进入面试环节。
报名工作完成后，若参与招聘的职位申请者数量与招聘职位数之比未达到三比一，招聘计划将被撤销；具体调整信息将通过各招聘单位的主管部门官方网站对外公布。
初试环节，主要进行的是一场综合知识的笔试，此考试以闭卷形式展开，所涉科目为《综合基础知识》，满分为100分。笔试内容涵盖了政治理论、文化常识、足球专业基础理论以及运动队管理能力等方面，旨在全面考察应试者的综合能力、专业水平、技能技巧以及处理实际工作中问题的能力。
面试环节着重考察应聘者是否具备足球教练岗位所需的专业知识、业务水平及工作技巧。此过程通过足球技能测试和现场答辩两种形式进行。在足球技能测试中，包括颠球、运球绕杆射门、踢球与接球、以及比赛指挥等项，占总分的70%。而现场答辩则主要围绕足球专业知识及学生管理相关内容展开，占总分的30%。
若考生面试成绩相同，则需参照以下规则处理：面试成绩将作为最终的综合成绩。当报考同一岗位的考生综合成绩出现并列时，初试成绩较高的考生将获得更靠前的排名；对于那些未参加初试的考生，则需进行专业知识的加试。
考试的具体安排将单独发布通知，包括初试和面试等环节的具体信息。请关注市体育事业发展中心的官方网站（http://tyj.hg.gov.cn/）以获取详细信息。
（三）考试工作有关要求。
各岗位的考试时间、地点以及相关注意事项将另行通过公告形式进行通知，考生们需密切关注黄冈高新区、市文化和旅游局、市交通运输局以及市体育事业发展中心官方网站上发布的最新信息。
考生的笔试（包括初试）得分、面试得分以及综合得分均按照百分制进行评定，计算结果需精确至小数点后两位数字，对于小数点后第三位数字则采取四舍五入的处理方式。若四舍五入后的成绩出现并列，则依据四舍五入前的原始成绩进行排序。
笔试（包括初试）和面试均设定了最低的合格标准。笔试（含初试）的得分需转换为百分制后，其40%作为最低合格分数线，若考生成绩未达到此标准，将无法晋级后续环节；在面试阶段，若考生得分不足60分，同样无法进入下一阶段的招聘。若面试过程中考生缺席、放弃或违反规定，其面试成绩将计为零分。对于招聘人数与实际参加面试人数相等的岗位，或实际参加面试人数少于招聘人数的情况，只有面试成绩达到75分及以上的考生，才有资格进入体检和考察阶段。
面试入围者需接受资格的再次审查，具体复审时间和相关事项将在黄冈高新区、市文化和旅游局、市交通运输局、市体育事业发展中心的官方网站上另行公布。在参加资格复审过程中，入围者必须出示相关证件的原件和副本。请提供需要改写的句子。
特别提示：笔试、面试以及初试环节均未指定任何官方辅导教材，亦未组织或授权任何机构开设培训班。凡是以本次考试名义开设的辅导班、相关网站、出版物、上网卡等，均与考试本身无关。提醒广大考生保持警惕，切勿被误导或干扰，谨防上当受骗。
六、体检、考察
根据考生的整体成绩表现，结合招聘职位的需要，将按照成绩从高到低的顺序，依照招聘计划的一比一比例，选出参加体检和考察的候选人。体检和考察的具体工作将由招聘单位的主管部门以及招聘单位共同承担。
（一）体检
根据《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定，体检工作将予以实施。考生需自行承担体检费用。
如对体检结果持有不同意见，申请人或招聘单位可在得到相关主管部门的批准后，提出复检申请。需要注意的是，复检机会仅限一次，且最终体检结果将以复检的结论为准。若申请复检，相关费用将由申请人自行承担。
未能在规定时间内完成所有体检项目的应聘者，将自动丧失体检资格。对于处于妊娠期的女性，根据医生的建议，可以暂时推迟进行相关体检项目，待妊娠期结束后，再进行相应的体检，只有当体检结果合格后，方可继续办理聘用手续。
（二）考察
对求职者的政治立场、道德修养、能力水平、工作业绩、守法情况、廉洁自律以及是否需要回避等因素进行全面审查，这些审查结果将作为决定是否录用的重要参考。在审查过程中，还需对求职者的报考资格进行复核。若在审查过程中发现存在可能影响录用且经核实属实的情形，将取消其录用资格。
考生若自愿放弃或因体检、考察结果不合格，招聘方有权根据实际情况，补充其他考生进行体检及考察流程，亦或是对招聘计划进行相应的缩减或取消。
七、公示、备案、办理聘用手续
招聘单位依据考察成果，由领导班子共同商议决定拟聘人员名单，该名单经主管部门的审核确认，随后上报至市招聘工作主管部门进行最终审定。审定通过后，相关信息将在市人力资源和社会保障局的官方网站上公开，公示期不得少于七个工作日。
公示信息中如存在对聘用产生影响的疑点且经核实确实存在，将不予进行聘用。对于公示中提出的问题，若暂时难以核实，则将聘用进程暂时搁置，待问题查清后，再行决定是否进行聘用。若被聘用人员在接到聘用通知后20天内无合理理由未报到，其聘用资格将被取消。招聘单位在必要时可进行人员递补。
经过市招聘工作主管部门的审核并完成备案程序，各相关单位将分别与新增的员工正式签署劳动合同，对员工实施岗位责任制管理，并依照相关政策规定提供相应的薪酬福利待遇。
本次招聘的员工需承诺至少服务三年（试用期包含在内）。在正式上岗之前，应聘者必须与招聘单位签署一份聘用协议，协议中需明确最低服务期限、违约行为的后果以及相关规定。对于体检合格后无故放弃或上岗后未遵守最低服务期限的，其行为将被记录在个人诚信档案中。
八、其他事项
本公告所涉及的政策范围、公告内容以及《岗位表》中列出的各项信息，均由招聘单位及其上级主管部门负责进行详细说明和阐释。
对于违反公开招聘规定的考生以及工作人员，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行相应的处理，若涉嫌犯罪行为，则将案件移交给司法机关进行处理。
对于未涉及的事项以及考试过程中涌现的新情况和新问题，应依据《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的相关条款进行处理，或者在必要时由招聘工作的主管部门进行深入研究和最终决策。
报名咨询电话：
0713-8125631（黄冈高新区管委会党群工作部）
0713-8392100（市文化和旅游局人事科）
0713-8823088（市交通运输局人事科）
0713-8667196（市体育事业发展中心政工科）
监督电话：
0713-8125639（黄冈高新区岗位）
0713-8819792（湖北省黄梅戏剧院岗位）
0713-8822908（市汽车战备渡口管理中心岗位）
0713-8819792（市体育中学岗位）
附件：
黄冈市直属部分事业单位于2024年发布的专项招聘工作人员的岗位信息表格.xls
2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.pdf
黄冈市人力资源和社会保障局
黄冈高新区管委会
黄冈市文化和旅游局
黄冈市交通运输局
黄冈市体育事业发展中心
2024年8月24日
