为强化事业单位员工团队建设，确保人员引进的规范性，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开选拔人才实施办法》（渝人发〔2006〕44号）以及市委组织部、市人力社保局发布的《关于进一步加强事业单位公开选拔人才规范管理的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等相关文件，经市人力社保局审核通过，现向社会公开选拔事业单位工作人员。
一、单位简介
重庆三峡学院成立于1956年，位于三峡库区核心地带，是该地区唯一一所综合性本科院校。该学院不仅是全国智慧校园建设的试点单位，还是中美应用技术教育“双百计划”的成员，以及重庆市教育信息化的示范单位。此外，它还是重庆市高校美育改革和发展的实验校，并且是重庆市首家提倡“绿色教育理念”并积极推动“绿色教育产教融合”的本科高校。2013年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。
二、招聘原则
秉持透明、公正、竞技、择优的准则，依据德才兼备的选拔要求，通过考核与考察相结合的方式实施。
三、招聘计划
本次面向社会考核招聘高层次人才60名，具体岗位详见附件1。
四、招聘范围和对象
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯下罪行而受到刑事惩处，或曾被官方机构除名的人员；其刑罚尚未完全执行，或是刑事案件中的被告或嫌疑人，案件尚未被司法机构撤销，检察机关尚未做出不予起诉的决定，或法院尚未宣判其无罪的人员；尚未解除党纪或政纪处分，或正接受纪律审查的人员；因违反相关法律法规或单位的人事规定而被单位辞退或解聘，且不满五年的前机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员的招聘纪律而正处于禁止参加考试的期限的人员；最高人民法院公告的失信被执行者；以及国家相关部委联合发布的备忘录中明确指出的失信情况的人员。
现役军人，正在接受教育的非应届毕业生，处于试用期的机关及事业单位员工，以及那些在市内尚未达到机关事业单位招录（聘用）公告中规定的最低服务期限或未在双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限内的机关事业单位工作人员；此外，还包括那些虽未建立人事关系，但已按照规定程序完成体检或考察的，计划被聘用的拟聘用人员；以及我市公费培养、定向至乡镇教育（医疗卫生）机构工作的师范（医学）生，他们若未满服务期限，或在本公告发布之前未按照规定程序解除培养及就业协议。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)年龄计算
本公告规定的年龄计算标准以2022年11月30日为限，例如“35周岁以下”是指未达到36岁，即1987年12月1日或之后出生的人，此类推。对于被市级人事综合管理部门认定为急需紧缺人才或特别优秀者，可适当放宽年龄限制。对于退役军人报考者，其年龄限制可放宽至3周岁。
(四)毕业(学位)证书及专业
报考者需出示已获得的毕业或学位证明进行报名。对于在国内高校完成学业的人员，需在资格复审环节提交相应的学历或学位证书；而对于在国外高校毕业的人员，则需在资格复审时提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证文件。
依据国家教育主管部门发布的普通高等学校学科（专业）分类目录（见附件2、3）以及《重庆市公务员考试录用专业参考目录（2015年下半年修订版）》（见附件4，简称《专业参考目录》），对专业资格进行审查。
资格审查依据的是毕业证书上所注明的专业名称，不包括辅修的专业或辅修学位的相关证书。报考者在进行报名时，必须诚实、精确、并按照规范要求填写自己的毕业专业。
专业名称虽与《专业参考目录》上的专业名称存在相似之处，却并非完全吻合。然而，经过负责资格审核的机构确认，它们仍可被认定为满足专业标准。
报考者需出示已获得的毕业证书进行报名，对于2022届的应届毕业生，他们必须在2023年1月31日之前获取相应的学历和学位证书。对于在境外高校学习的报考者，他们的学历（学位）认证需在公布拟聘结果之前，由教育部中国留学服务中心完成。
(五)特别说明
本公告所列岗位的资格要求中，无论是35岁以下还是35岁以上，都包含35周岁这一年龄；专技等级在10级以上或以下，亦包含10级这一专技等级，此类推。
本公告中提及的所有时间点，除非有具体规定，否则均以本公告正式发布当天为基准进行计算。
五、报名及资格初审
本次招聘考核采用网络报名方式，任何组织或个人均无权以任何借口拒绝符合报名条件的人员进行报名、应聘及参加考试评估。
(一)提交报考申请。自公告发布之日起，报考者需在2022年11月30日17时之前，下载并填写《报名表》（附件5）。随后，将填写好的报名表及资格初审所需的其他材料（详见《现场资格审查所需材料》附件6）以扫描件形式进行压缩打包。打包文件应以“姓名+应聘部门+应聘岗位+博士”为名，发送至报考邮箱。对于学校岗位，考生还需将材料发送至对应学院的联系邮箱（见附件1）及人事处邮箱sxxyzjk@163.com。若报考重庆三峡农业科学院岗位，则需将材料发送至776715221@qq.com。完成上述步骤后，即可提交报考申请。报考者需在单一单位内挑选一个职位进行报名，且报名及考试阶段所用的身份证件须与本人身份相符。报考者需详尽阅读本公告及其附件，严格按照规定，真实、准确地填写报考信息，并提交包括照片在内的电子资料，同时确保关键报名信息的准确记录。对于任何弄虚作假行为，一旦核实，将取消其考试或聘用资格。
（二）进行报考资格的初步审核。我们单位依据报考者提供的电子邮箱报名资料，与岗位的报名条件进行比对，实施资格的初步审查，并在报考者完成报名后的7天内给出审核结果。对于符合报名条件的申请者，不得予以拒绝；对于审查不合格的申请者，应当阐述拒绝的理由。
(三)请关注资格初审的反馈。学校将通过电子邮件或电话通知您初审结果。若资格初审未通过，您将无法进入下一阶段。在报名时，请仔细挑选报考单位和岗位。一旦资格审查通过，您将无法更改报考单位和岗位。
六、考核
本次招聘的考核内容涵盖心理测评、专业技能测评（如试讲、实验操作等）以及综合面试（包括结构化面试），具体每个岗位的考核科目和项目可参考《岗位一览表》（附件1）。
应聘者需遵照学校发布的具体时间、地点以及相关要求，携带着身份证等必要的证件，前往指定地点参加选拔评估。
(一)现场复审
资格复审在考核开展前进行。
进行资格复审时需实施现场审核，具体所需材料可参考《现场资格审查所需材料》（附件6）。
通过资格复审的人员将进入面试环节；而对于资格复审未通过者，或是确认后主动放弃面试的个体，其面试资格将被取消。
应聘者若是机关或事业单位的在职人员，在资格复审阶段需提交《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件7）。若未能按时提交该承诺书，或者经核实正处于最低服务年限，将丧失参与后续选拔流程及被录用的资格。
(二)心理测试
资格复审结束后，将进行心理测评，此测评面向那些即将进入专业技能测试环节的应聘者，并以现场测试的形式进行。测评重点在于评估应聘者的心理素质和心理健康状况。需要注意的是，测评成绩不会计入总成绩，但它在决定是否录用方面扮演着关键角色。
(三)专业技能测试(分值100分)
通过试讲和实验操作等形式进行，重点评估应聘者的专业基础理论与实际操作技能，测试时长为20分钟，成绩达到70分及以上即为合格。具体测试时间和地点将根据报名情况，通过电话另行通知。
(四)综合面试(分值100分)
对于通过专业技能测试的人员，将安排他们参加综合面试。需要注意的是，若在综合面试前有考生未参加考试，则该考生将无法进入综合面试环节。
通过结构化的面试流程进行全面的面试活动，重点评估应聘者的言语沟通能力、综合分析能力、逻辑推理能力、团队协作精神以及职业素质，面试时长为10分钟，具体的时间和地点将根据报名情况通过电话进行个别通知。
面试活动依照《重庆市事业单位公开选拔工作人员面试实施细则》（渝人社发〔2016〕281号）等相关规定进行。凡未在规定时间内抵达指定场所参与面试的人员，将无法继续参与本次招聘的后续阶段。面试结果将现场公布，并由考生本人签字予以确认。
(五)考核总成绩计算
考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
七、体检和考察
体检对象将依照招聘职位所需名额，依照考生综合考核成绩从高到低进行1:1比例的等额筛选。若综合考核成绩出现并列，将依照考生是否符合岗位要求的学历水平、职称、职业资质、执业资质以及专业技能测试成绩的优劣来决定。若这些条件仍无法区分，则将组织进一步的面试考核，以面试成绩更优者作为体检人选。
学校依据相关规定负责体检的组织工作，体检需在资质齐全的县级或以上医疗卫生机构进行。对于未能在规定时间内抵达指定地点参与体检的人员，将无法继续参与本次招聘的后续步骤。体检标准依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关文件，结合本行业或岗位的具体需求进行实施，同时依照规定完成《事业单位工作人员聘用体检表》的填写。除须依据规定在当场或当日复查并核实体检结果的项目外，若学校或受检者对体检结果持有不同意见，应自接到体检结果通知之日起七日内，以书面形式提交复查申请。经学校批准，可至指定医疗机构进行单次复查，最终体检结果以复查结果为准。
体检通过的人员，学校将依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》的规定，对拟录用人员进行全方位的审核，这包括对他们的政治思想水平、道德品质、能力水平、守法情况、报名资格、学习工作表现以及是否需要回避等因素的统一评估。审核完成后，需根据实际情况给出明确的审核结果。一旦确定审核名单，应及时告知被审核者本人。
在进行考察时，必须遵守“所有进入者均需审查”的原则。考察小组需遵循“审查者负责”、“审查过程需留下记录”的要求，对拟聘人员的人事档案、诚信状况、犯罪历史进行严格审查。同时，还需核实拟聘人员提交的报名资料及其他相关资料的真实性。此外，还应重视通过实地考察、深入调查、官方平台查询等多种途径进行核实。在查证过程中，需通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）以及“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等渠道核实学历、学位和信用状况。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
报考人员的资格审核贯穿于整个公开招聘流程，一旦发现报考者的条件与应聘资格不符，将取消其参与后续招聘环节或继续被聘用的资格。具体来说，如果在面试前发现不合格情况，将根据面试人选递补规定进行递补；而如果在面试进行后发现问题，则不再进行递补。
若报考者未能通过体检或考察，或者是在体检、考察过程中主动放弃资格，那么空缺的名额将依照规定进行填补，而填补的次数则由学校来确定。一旦拟聘人员经过公示，若因任何原因再次出现空缺，将不再进行填补。如果确实需要填补，将根据该岗位报考者的总成绩从高到低进行依次填补，并且填补人员的面试成绩必须达到70分以上。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，由重庆三峡学院人事处通知。
拟聘人员名单已在重庆市人力资源和社会保障局官方网站及其他相关网站上对外公布，公示期限为连续七个工作日。公布的详细信息涵盖个人姓名、性别、出生日期、毕业学校、所学专业和学历（学位）、面试得分、综合评定成绩，以及岗位招聘所规定的毕业期限、工作经验、职称、职业（执业）资格等各项要求，以及所有需要公示的其他相关事项。
九、聘用及待遇
公示结束后，如无异议或异议信息经核实不影响聘用，学校将提出拟聘用人员的建议，并提交给事业单位人事综合管理部门进行审批。同时，需填写《重庆市事业单位新进人员备案表》以及《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等相关表格，一并上报事业单位人事综合管理部门审批。
学校及受聘人员依据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）以及《重庆市人事局转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等相关法规，签署《事业单位聘用合同》，正式建立人事联系，并完成聘用程序的完善，各项待遇将依照重庆市的相关规定予以实施。
招聘的员工需遵循规定进入试用期。试用期结束后，若考核结果达标，将正式成为聘用员工；若考核不达标，将依照法律规定终止聘用合同。
在聘用过程中，若发现系因被聘用者或招聘环节的关联人员未如实披露相关信息，导致其个人资质未能满足公开招聘时岗位的具体要求，则应依照法律规定终止其聘用合同。
本次聘用员工需承诺至少服务五年，若在规定期限未满时，不得申请转至其他政府或事业单位。若在服务期间提前终止人事关系，需承担相应的违约责任。
十、纪律要求
事业单位工作人员的公开招聘，作为选拔杰出人才的关键途径，务必严格遵守人事管理规章，以保证招聘流程的顺畅开展。各相关单位必须严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等政策法规，切实执行《关于发布〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等相关要求，主动接受纪检监察机关及社会各界的监督，对于任何违规违纪现象，将依照规定追究相关人员的责任。
在公开招聘环节，一旦发现报考者的档案资料或个人信息存在造假嫌疑，必须立即进行核实。在核实结果出来之前，应暂停其聘用手续。若发现报考者提交了虚假材料、隐瞒了事实真相，或者提供的资料和信息不真实，从而影响了审核结果，或者干扰、影响了考察单位的客观公正考察，则应作出考察不合格的结论，并坚决不予聘用。报考者若提交虚假的身份证件以及与招聘公告所规定的学历（学位）、职业（执业）资格等不符的材料，一旦核实，将认定为品行不端和缺乏诚信的行为。此类情况将由主管部门与招聘单位共同上报至市级事业单位人事综合管理部门进行备案，并记录在个人诚信档案中。同时，从本公告发布之日至之后的5年内，该报考者将被限制参与我市事业单位工作人员的招聘。
十一、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
本公告的阐释工作由重庆三峡学院承担。关于网上报名资格的初步审核、现场资格复审、考试、体检、考察以及公示等环节中遇到的问题，请通过附件提供的联系电话向报考单位或相关部门进行咨询。
技术咨询的网上报名联系电话为：学校人事处提供的是023-58102397，而重庆三峡农业科学院的联系电话则是023-58802950。
重庆市事业单位公开招录的相关疑问和情况可在此邮箱反映：2522912065@qq.com（请注意，此邮箱不用于接收简历）。
请点击链接下载——2022年度重庆三峡学院针对高层次人才进行的招聘考核公告——该公告发布于事业单位招聘网站。
重庆三峡学院于2022年发布的关于高层次工作人员岗位考核招聘的详细信息概览表
2.授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录
3.普通高等学校本科专业目录(2022年)
重庆市发布的公务员录用考试专业指南（2015年下半年修订版）
重庆三峡学院于2022年发布的针对事业单位编制内工作人员的报名表格，适用于专任教师及科研岗位的应聘者。
6.现场资格审查所需材料
7.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
