求职季来临，大学毕业生即将踏入职场，翻开人生新的一页。然而，部分不法分子却趁机瞄准那些经验不足的求职者，实施欺诈行为，这让人不得不提高警惕。近期，人力资源和社会保障部公开发布了预警信息，敦促毕业生在获得工作邀请的同时，务必警惕“求职陷阱”，避免陷入各种诡计和骗局。
黑中介陷阱
某些非法职业介绍机构打着介绍工作的幌子，向求职者暗中收取各式各样的费用，其显著特点在于缺乏人力资源服务许可证等必要资质，通过假冒或伪造相关证明来窃取求职毕业生的个人信息。即便这些非法职介机构提供了岗位信息，这些信息往往与高校毕业生的需求不符，甚至完全是虚假的就业机会。
求职提示：毕业生在寻找工作时，应优先考虑公共就业人才服务和正规的中介市场。在选择中介机构时，需核实其业务范围是否涵盖职业介绍，并确认其是否拥有人力资源服务许可证。在签订合同时，切勿轻信口头承诺，务必仔细阅读合同条款，切勿草率签署。
兼职陷阱
某些不法分子以高薪兼职、点击鼠标即可盈利、刷单后返利等诱饵实施欺诈，其特点是入行门槛不高，声称兼职工作轻松且报酬优厚。
防范提醒：毕业生们切勿轻率相信那些看似轻松且收入丰厚的所谓“美差”，需对现有岗位的市场薪酬状况有所了解。务必认清现实，明白“天上不会掉馅饼”，掉下来的往往是陷阱。此外，还需重视个人隐私保护，切勿随意透露银行卡、网银、支付宝等密码信息，更不要随意点击来历不明的网址链接。
收费陷阱
企业或中介组织以招聘为幌子，向应届毕业生征收报名费、服装费、体检费、培训费、保证金、岗位保障金、资料审核费等多种费用。部分中介机构与不良企业勾结，先以介绍工作为由向毕业生收取费用，待毕业生入职该企业后，不良企业则找借口拒绝毕业生上岗或中途将其解雇。某些机构承诺为毕业生提供薪资优厚的行业实习机会，然而，毕业生需支付相应的服务费用。
毕业生需牢记，求职过程中无需支付任何费用。对于要求先付费的招聘、面试或实习机会，务必保持警惕，并核实其收费是否具备合法依据。若必须付费，务必索要正规发票并确保其上有单位公章，以备日后可能出现的纠纷，并为自己保留必要的维权证据。
借贷陷阱
一些中介机构或雇主以高额薪酬为诱，向大学毕业生保证培训后可确保就业，却要求他们向特定贷款机构借款以支付培训费用。培训完成之后，培训机构常常无法履行承诺，或者推荐的工作与之前承诺的职位相去甚远，导致毕业生可能既背负着高额债务，又未能实现就业目标。
防范提醒：毕业生需提升识别能力，检查机构或企业是否提供培训服务，核实承诺薪资是否与同类职位大致相符，谨慎签订贷款合同或包含贷款条款的培训合同，并妥善保存相关文件。若不幸受骗，应立即向相关机关报警。如有必要参加职业培训，请访问当地人力资源与社会保障部门官网，查询公布的合法培训机构信息。
传销陷阱
传销活动涉及组织者或经营者通过招募他人，并要求其支付费用或购买商品，以此获得加入组织或推荐他人的资格，从而非法获利。此类活动通常通过亲友的大力推荐来传播，其主要宣传手段是承诺轻松赚取高额利润，且无需经过面试即可直接上岗。传销的面试和工作地点往往位于偏远地区，且频繁变动，公司的业务内容也难以明确解释。
防范提醒：毕业生们必须明确传销系非法行为，求职时需掌握传销的典型特点，面对拉人头式的宣传，需保持极度警觉，以免落入传销精心布设的陷阱。若不幸卷入传销，务必确保自身安全，立即设法逃离并迅速报警。
合同陷阱
合同签署期间，部分企业为了削减用工费用、逃避法律责任，对大学毕业生应享有的权益造成了侵害。他们有的仅签署了“就业协议”，或是通过交谈、电话等非书面方式商定工作事宜，却未正式签订书面劳动合同。部分合同内容过于简略，未能包含工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动条件以及合同期限等关键信息。有些人以未足额缴纳税款为借口，同时拟定了两份薪资数额不一的“阴阳合同”。另一些合同中则包含了诸多不公平的条款，如规定在合同有效期内不得结婚、必须无条件接受加班安排、试用期离职则不发放工资等。
法律明确要求，构建劳动关系的双方必须签订正式的书面劳动合同。高校毕业生在签署此类合同之前，务必与雇主进行细致的沟通和审慎的考量，切勿轻易作出决定。需检查劳动合同是否包含了劳动法所要求的基本内容，如企业信息、合同期限、工作性质与地点、作息时间与休假规定、薪酬待遇、社保福利以及工作环境等，尤其需对那些缺乏法律依据、明显不合规的条款保持高度警惕，以免陷入困境，难以维护自身权益。
试用期陷阱
某些企业超出了法律规定的最长试用期限制，甚至多次设定试用期。部分企业以试用期为借口，支付的薪资低于地方政府设定的最低工资标准，或者拒绝缴纳社会保险。另外，一些企业为了减少用人成本，大规模招聘应届毕业生，在试用期间设定较低的薪资，试用期结束后，便以各种理由解雇员工，实行所谓的“假试用，真使用”。
防范提醒：若试用期约定违反法律法规，则该约定无效。依据劳动合同的期限长短，试用期时长有所区别，但最长不得超过六个月。同一雇主与同一员工之间，试用期只能设定一次。若劳动合同以完成特定工作任务为期限，或其期限不足三个月，则不得设定试用期。若劳动合同仅包含试用期条款，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同的有效期限。在试用期内，员工需按规定缴纳社会保险，其薪酬不得低于公司内同岗位最低工资档次，亦不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不得低于所在地区的最低工资规定。
信息陷阱
某些企业为了提升对大学毕业生的影响力，常常故意放大自身规模、业绩、发展潜力、薪酬以及福利等方面的描述。部分企业玩弄文字技巧，对招聘职位的实际工作内容进行模糊处理，将销售、业务等岗位粉饰成更具吸引力的“市场部经理”、“事业部总监”等头衔。
防范提醒：毕业生应通过企业官方网站、媒体报道、工商注册信息等途径了解用人单位的基本情况，对各类招聘信息进行严格筛选，切勿轻信。求职过程中，应详细咨询岗位详情和工作内容，切勿仅凭表面现象，以免入职后实际工作与预期不符，造成求职时间和精力的浪费。可以通过多种渠道掌握企业历史，对于那些长期频繁进行招聘且员工流失率较高的情形，需保持高度警觉。
人社部对广大毕业生发出警示，强调需通过正规、正当且信誉卓著的信息途径获取招聘资讯，建议前往各地方公共就业人才服务机构、公共招聘平台，或访问人力资源社会保障部门推荐的诚信人力资源服务机构网站进行求职。如不幸遇到类似问题，请迅速拨打12333热线电话，或直接到人力资源社会保障部门进行投诉和举报。一旦人身安全遭遇威胁或遭受伤害，务必迅速联系公安机关进行报警。（记者 李桂杰）
