近期，在我所任职的美都教育集团职业发展中心对企业进行走访期间，我与该企业相关部门的负责人展开了一段融洽的对话。在那次交流中，我了解到一个情况，至今仍让我感慨良多。
当时，企业正需招聘一名财务助理，一位来自立信国际的学员，通过美都教育集团旗下的职业发展中心推荐，获得了面试的机会。面试结束后，结果并不理想，企业倾向于选择了一位拥有一年工作经验的在职人员。而那位立信财会的学生尚未毕业，当听到这个消息时，小编本以为结果已经尘埃落定。然而，紧接着部门主管向小编透露，面试次日，他收到了一封感谢信，发信人是立信财会的这名学生。这封信的真挚情感深深打动了主管，于是他决定改变初衷，给予该学生一个就业机会，最终录用了他。
该企业的部门负责人向小编透露了彼时的所思所想，她表示：“无论是职场中的佼佼者，还是我们这些从学生时代一路走来的职场人，情况都是一样的。当我阅读学生们所写的感谢信时，我深切地感受到了他们那份真挚的情感、那份热切的期待，以及他们愿意付出努力、认真学习的那份赤诚。”我认为这一点十分难得，尽管她并非最杰出者，但我们依然乐意提供工作机会，让她得以成长，有望变得更加出色。
在此事件发生之后，小编通过网络与多位经验丰富的HR进行了交流，并向他们咨询了相关事宜。多数HR透露，他们也曾遭遇过类似情况，尤其在职场中的一些基础职位，他们更倾向于雇佣在校生或应届毕业生。这一选择一方面是为了给他们提供成长的空间，另一方面则是为了通过这种方式培育企业未来的优秀人才。
人力资源部门人士普遍认为，立信国际的学生得益于其课程设计的独特性，因此在商业领域的见解和思维方式颇具独到之处，与国内其他学生相比，他们拥有更为开阔的视野。在招聘过程中，HR们有意招募一些应届毕业生，旨在为公司带来新的活力，激发团队潜能，往往能产生出乎意料的积极影响。
人力资源部门认为，学生们借助感谢信可以向他们传达个人观点、价值观念和信念，而在招聘环节中，那些附带感谢信的求职简历，其获得面试机会的概率将会显著增加。
在求职过程中，一份致谢信或许能对面试结果产生关键影响。它能加深企业对你的印象，使企业对你有更全面的了解。因此，小编建议在校的财会专业学生，无论面试结果如何，都应养成写感谢信的良好习惯。通过这种方式，你可以以另一种方式展示自己，或许会有意想不到的收获！
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