疫情来袭，使得众多企业复工的时间不得不推迟，尽管如此，企业的用人需求并未消失；往年多数企业自正月初八起便开启了招聘进程，而今年这一时间点至少会推迟至元宵节之后。受疫情波及，预计今年上半年，众多企业亦不会启动大规模的招聘工作。面对企业逆境求生，职场人士又该如何应对疫情带来的挑战呢？针对众多难题，本期“智见战疫情·公开课”活动，由薪职网的创始人兼首席执行官猎头老王，为观众们提供了深入的剖析和讲解。
近期我与数位猎头进行了对话，他们普遍反映手中几乎无闲置职位；在与HR的交流中，得知他们今年的核心目标是尽量减少招聘，优先考虑兼职而非全职岗位。这一现象反映出疫情对求职及企业招聘领域产生了显著影响，那么今年这一影响的具体表现又是什么呢？
第1：2020年招聘新趋势都有哪些？
第2：疫情给年后求职者带来哪些影响？
第3：求职渠道分析。
第4：如何判断招聘职位是否真实。
第5：如何判断猎头推荐的岗位是否靠谱。
第6：快速求职注意事项。
第7：对企业招聘来说，疫情期间该做哪些工作？
_____
招聘5大新趋势：压缩成本 提升员工能力
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
1）有一技之长者更受青睐
有实战经验且具有一技之长的管理人员更受企业青睐。
实战经验究竟是什么？管理层不能仅仅满足于下达指令，单纯的指令下达并不等同于实战。他们需要将公司的关键绩效指标分解成具体任务，并逐级分配至最基层的员工。而最基层的员工则需要将这些任务执行到位，若执行不力，管理人员只能责备几句。这种管理人员并不具备实战经验。
自2019年下半年起，你需将任务分配给基层执行，这并非一项专业技能。同时，在公司不增聘员工的前提下，你必须设法解决问题。
去年年末，我与一家初创企业的负责人进行了交流。他提到，他们聘请了一位所谓的总监，但该总监上任后，仅限于在办公室中指挥和下达指令，实际上却缺乏实际操作的能力。结果，这位总监在岗位上工作了不到三个月便被解雇。原因在于，他只是擅长指挥，却无法独立解决实际问题。
2）接近一线市场、听得到枪声的管理人员最受企业欢迎
所谓贴近前线市场，正如任正非所言，管理者必须亲临战场，感受炮火。你不能终日闭门不出，需与客户建立更紧密的联系，方能知晓下属是否能够更有效地服务于消费者。
3）国际化背景高层管理人才需要量加大
国际化人才回归现象日益显著，春节期间，我协助一家医疗企业从美国引进了一位年薪高达150万美元的CEO。实际上，众多海外医疗和医药领域的专业人才都在权衡是否要回国发展。这其中的原因何在？尽管在美国他们能赚取丰厚的收入，但要想融入白人主流社会，面临的压力相当巨大。相较之下，若他们选择回国，便能迅速融入主流，成为社会的佼佼者。
4）“人才裸奔”已现，创业公司外包、兼职是新趋势
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
巴菲特曾言，只有当潮水退去，才能看清谁是真正在裸泳。若缺乏相应能力，你可能会遭遇被淘汰或长期失业的风险。
当前大家普遍实行居家办公，无论是采用KPI还是OKR进行绩效评估，都必须确保任务得以完成。若工作任务未能达成，那就如同赤身裸体一般，疫情结束后，你将面临失业的风险。失业后，你需要重新寻找工作机会，然而，一旦失业，在2020年，找到新的工作变得尤为困难。
以我们公司为例，在春节前夕，我们还在思考是否要招聘新员工，然而疫情爆发后，我们尽量减少人员招聘。对于非核心岗位，如编辑和美工，我们选择外包。若员工无法按时完成任务，我会指派有能力的同事代为完成，或者选择外包处理。
自2020年以来，招聘领域呈现出新的动向，尤其是对于初创企业而言，外包和兼职岗位占据了相当的比例。
我们目前公司决策倾向于减少全职员工的招聘，这主要是因为我们当前关注的焦点并非业务扩张，而是追求利润最大化。对于关键岗位的核心人才，我们依然会进行招聘。至于非核心岗位，我们则会尽可能寻求外包解决方案。
5）互联网科技行业趋于理性
在2019年以前，互联网及移动互联网科技领域对人才的需求十分旺盛，薪资水平也相当可观，有时甚至可能超过实体行业工资的数倍之多。
当区块链领域热度高涨之际，从事该行业内容编辑的人员薪酬水平曾大幅提升，可达原来的两倍。然而，随着国家政策的调控，他们的收入迅速下滑，甚至不得不重新寻找工作机会。
这说明互联科技行业的招聘应聘已经处于理性状态。
疫情后5大行业求职者影响较大
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
1）医疗及互联网医疗
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
众人对口罩的需求激增，这一现象反映出市场对此类商品的高度渴求。马云曾言，若欲超越他的成就，投身医疗领域将是唯一可行的途径。
2）在线教育
在家工作期间，我们如何提升知识传递的效率？线上教育在这一领域拥有丰富的经验，它通过视频形式传播真实的第一手信息，而非二手资料，从而惠及更广泛的受众。
网络教育领域涵盖众多类别，诸如K12阶段教育、英语教学、综合素质培养等，这表明在线教育将成为未来教育产业的核心所在。
3）农业领域
农业关乎每一个人的生计，它是国家的根基，而民众的生活离不开食物。在农业领域，投资规模通常较大，然而，展望未来，农业的发展潜力同样不容小觑。
4）旅游行业
旅游市场今年遭受重创，股市开盘时众多股票价格暴跌。旅游业和酒店业，在短时间内恢复的可能性较小。若疫情持续无法得到有效控制，众多企业面临破产的风险。求职时，应尽量避免选择那些压力较大的行业。
5）实体行业服务业职位需求减少
在实体行业，尤其是服务类行业，短期内职位需求相对较少，竞争压力较大，因此在求职过程中应尽量避免。
求职者求职渠道分析
求职途径通常可划分为三个主要类别，首先为招聘平台，其次是通过内部推荐，最后则是借助猎头服务。
1）招聘网站成功概率低
根据招聘数据的分析，招聘网站上的成功率几乎不到1%。若想求职，需投递100份简历，才有可能获得一次面试或入职的机会。
2）内推仍是最好渠道
最优的招聘途径当属内部推荐，然而，当前内推机制普遍存在问题，多数企业将其当作员工赚取额外收入的手段。
然而，对于求职者个人而言，通过内部推荐找到工作的几率相对较高。据调查数据显示，内部推荐的成功率大致在60%上下，特别是当由高层管理人员进行推荐时，效果更为显著。相比之下，一般员工进行推荐的成功率可能略低。无论如何，内部推荐对于求职者而言，无疑是一条优质的求职途径。
3）猎头找你，说明你很棒
猎头的工作成效显著，他们通常只需推荐最多五份简历，就能促成一次成功。有时，甚至仅需两份简历便能达到目的。然而，猎头在筛选人才时相当严格，若你的条件不符合职位要求或未达到猎头设定的硬件标准，他们通常不会与你进行交流，毕竟这样做会耗费猎头宝贵的时间。
如何判断招聘岗位的真实性
1）该公司常年招聘一个岗位或常年都在招聘
长期招聘同一职位，这表明该公司可能存在某些问题。要么是员工流动率过高，要么是薪酬待遇过低，导致无人愿意应聘。亦或是公司根本不清楚自己需要何种人才，仅仅是在进行人才储备。在这种情形下，我们需进行冷静分析，方可决定是否前往面试，是否提交简历。
该岗位的职位描述模糊，责任界定不清晰，尽管职位名称听起来很高级，然而其薪酬待遇却与职位级别不成正比。
某些招聘信息中标注的是建造高楼，然而实际职责却可能只是搭建简陋的茅屋，亦或是浏览完岗位描述后，你仍旧困惑于他们究竟期望完成何种任务。这种情况在众多企业中普遍存在，反映出企业的人力资源部门缺乏专业性，同时也暗示着企业主对于所需人才的需求并未清晰界定。
薪资水平虽普通，然而招聘的职位却多为总监、副总裁等高级岗位，这类企业大多涉嫌传销；亦或是薪酬待遇丰厚，却只赋予普通头衔。通常情况下，职位头衔与薪资待遇是相匹配的，若两者不成正比，那么这家公司必然存在某些问题。
春节期间，我发现一家企业发布的总监职位薪资标注为3500元，便质疑这不是在误导人吗？对方笑着回应，是笔误。我则认为这暴露了他们不够认真的态度。
招聘平台并未着重展示公司的发展状况，却大篇幅地描述了公司首席执行官，将他塑造得如同神祇一般的存在。
众多企业在招聘页面详细展示了自身的发展历程，这是常见现象。然而，我发现不少企业，尤其是中小型企业，其页面内容几乎全部聚焦于CEO的辉煌成就，这表明该公司对人才的重视程度不足，更倾向于突出老板个人的形象。
4）网上对该公司评价很差，这样的公司了解清楚再去
网络上有谁对公司发表评论呢？通常是那些已经离职的员工，他们可能极度不满自己的前公司，亦或是他们的直接上司，甚至是对高层管理者或公司整体文化抱有敌意，这些评论无一例外都充满了负面情绪，员工们借此机会抒发自己的不满。
