2月28日的午后，台州临海校区企业与院校联合推出的人才“互聘共享”项目，即135行动，正式拉开了帷幕。
启动仪式现场。临海市委宣传部供图
瞄准市场需求，推动“互聘共享”
在活动现场，浙江工业大学、浙江工商大学等八所高校及研究机构与临海市委人才办公室达成了合作协议。同时，23位“互聘共享”人才代表分别被授予“科技副总”和“产业教授”等职务的聘书。这一系列动作，标志着由十所高校、三十家企业以及五十名人才组成的“135”人才共享网络已正式构建完成。
临海地区在共享人才方面已有先例：杜桥镇引入了“镜享未来”综合型创新人才服务系统，并聘请了28位技术精英、工业设计专家、技艺精湛的工匠等担任“共享人才官”；浙江一家海洋产品公司携手宁波大学的专家学者，实现了校企合作的人才共享，成功突破了“虾苗生产过度依赖外国技术”的难题；台州一家轴承制造企业则与河南科技大学教授邱明的研究团队携手，在关节轴承制造的核心技术领域展开了技术攻坚……
此次“互聘共享”机制达成协议，为产业发展带来了人才流动的新动力，加之官方认证的背书，23位代表人才受邀出席了聘任典礼；同时，18位来自高校和科研院所的高层次人才将受聘担任企业的“科技副总”、“研发总监”等要职；另外，还有5位企业高级人才将兼职高校和科研机构的“产业教授”、硕士生导师等学术职位。
通过政府引导和市场主导的双重作用，我们促使院校与企业自主进行人才共享合作，确保人才的价值与企业需求相契合。截至目前，已有26个科研项目由“互聘共享”模式下的人才团队负责，临海市委组织部副部长王海波如是说。
创新四联机制，破局“技术孤岛”
我们解决了深海浮力材料在耐高压、轻量化等方面的技术挑战，并将其成功应用于众多关键工程项目中。目前，我们正与中科院宁波材料所携手共建全海深浮力材料研发中心，由王立平所长出任中心主任，致力于全系列深海浮力材料的研发和市场推广。台州中浮新材料研发总监刘刚在交流会上透露了这一信息。采用“企业命题、高校解答”的合作方式，已有26个校企合作项目成功实现了超过一亿元人民币的直接经济效益。
实验室牵手生产线，“互聘共享”的科技成果落地生“金”。临海市致力于破解高校实验室“技术孤岛”现象，攻克研发中的难题，将其作为突破口。同时，该市正积极尝试“企业提出问题、平台与院校共同寻找解决方案、产业实现转化”的人才“互聘共享”模式。此外，还提出了“研发合作、成果共享、平台共用、人才培养”的四大联动机制，以此引导和激励学校、学院与企业等在技术攻关、成果转化、资源共享和人才培养等方面开展深入合作。
罗理达，国家眼镜玻璃搪瓷制品质检中心（东华大学检测实验室）标准部副主任，就“互聘共享”人才计划进行阐述：“我们将依据企业提出的问题，对产品设计、材料研发以及检测检验等领域进行深入研究与解答，致力于攻克镜片关键技术的难题，实现创新链与产业链的深度融合。”
本次签订的“互聘共享”合作协议涉及的高校和科研机构，大多以医学、化学、生物、新材料等领域的专业特色闻名，这些特色与临海市现有的产业布局相得益彰。临海市拥有汽车、机械等三大千亿级的核心产业，同时已积极参与数字经济、新材料等四大战略性新兴产业的竞争，并且也在氢能、泛半导体等未来产业领域进行了布局。王海波这样介绍道。
秉持“三心”服务，解锁“花式宠才”
政策在各地区的优惠程度大体相当，然而，我们能够通过注入真诚的策略，确保临海的人才能够获得更加丰富的服务福利。临海市委组织部负责人才工作的科长钱伟杰如是表示。
为了吸引并保留人才，临海市采取了一系列措施，包括增强保障体系、改善服务条件以及开拓激励机制，成功打造了政策温馨、办事便捷、情感舒适的“三心服务”品牌。在政策领域，临海不仅为“互聘共享”人才提供相应的扶持措施，还特别设立了“人才共享公寓”项目，允许跨城市工作的大学教师申请免费短期入住；在服务方面，成立了“共享人才”服务小组，将60项政务服务整合，打造出“一站式”的人才服务体验。
此外，临海市通过设立市领导与“共享人才”的联络走访机制、定期举办“共享人才”交流活动等手段，构建了一个持续的关爱体系。据悉，自2024年起，该市已落实各类奖励和补贴超过7000万元，发放了74张人才绿卡，并成功解决了52位人才的子女教育问题。在“镜享未来”产才服务平台以及台州湾生物医药产业学院等平台的不断推动下，临海正迅速向“产业吸引人才、人才推动产业”的良性发展模式加速过渡。
