1月3日至4日，河北医科大学第一医院成功举办了“菁英人才工程”选拔面试活动。此次活动邀请了来自院内外共计36位专家担任评委。医院旨在通过此次选拔，选拔出15名高层次的学科带头人才以及20名具备潜力的后备学科带头人才。此举吸引了众多青年医务工作者积极报名参加。截至目前，参与“菁英人才工程”笔试的医生总数达到了100位，其中47位候选人成功晋级面试环节。
“菁英人才工程”选拔面试会现场。河北医大一院供图
在选拔面试会议上，河北医科大学第一医院的党委书记赵增仁发表了热情洋溢的欢迎讲话，党委副书记兼院长乔治斌负责主持议程并详细介绍了与会专家的背景信息，而党委副书记兼纪委书记刘爱则对“菁英人才工程”的相关内容进行了全面介绍。
河北医大一院党委书记赵增仁致辞。人民网 戴泽鑫摄
赵增仁在致辞中提到，河北医大一院近年以来，秉持“精致医院”的创建理念，通过强化人才队伍建设推动医院内涵式增长，2022年的国家考核成绩成功跻身A+等级行列。进入2024年，医院在人才战略上进行了调整，将“内培外引”的方针转变为“培育精英，引进高端”，同时开创了多项工作新举措。“菁英人才工程”进一步强化了对人才的培育投入，旨在孵化医院各领域的杰出人才。通过精心选拔和培育，设立“导师团队”，在医术、教育、研究、管理、人文、法规、人工智能等多个领域实施全面而个性化的培养计划，旨在让年轻人才迅速成长为学科领军人物或潜在领军人物，为医疗行业的长期发展积蓄力量。
河北医科大学第一医院的党委副书记兼院长乔治斌主持了会议，并对与会专家的背景信息进行了介绍。相关图片由河北医大一院提供。
河北医科大学第一医院党委的副书记兼纪委书记刘爱和正在对该项目进行详细介绍。此信息由人民网报道，摄影者为戴泽鑫。
刘爱和介绍，实施“菁英人才工程”的宗旨在于，培养出一批优秀人才，使他们能够在国内外顶尖医院进行深入学习，掌握先进技术，从而提升医院的医疗服务质量。作为国家区域医疗中心的建设医院以及大学附属医院，我们需增强医生的科技研发及科研成果转化能力，研发新技术、新疗法、新药品、新设备，以此推动全省医疗卫生事业的进步。同时，需加强优秀人才的文化素养，提高医患间的交流技巧，以便向民众提供更加温馨舒适的医疗服务。
据调查，河北省医科大学第一医院秉持“人才兴院”的发展策略，经过53年的不断壮大，现占地面积已达百亩之多，设有两个独立院区，总建筑面积达到了26万平方米，并设有2232张编制床位。该单位现有员工3175名，其中拥有高级职称的专家达545位，博士生导师有55名，硕士生导师则有235位。此外，还有国务院特殊津贴专家8位，省级专家49名。医院正逐步发展成为一个人才汇聚、人才活动频繁的省内医疗卫生人才中心。
