技术类岗位扩招，软件开发类投递成功率高
国产大型模型的发展步伐加快，AI技术正处在突破特定应用领域的紧要关头。节后，腾讯旗下的元宝、ima、QQ浏览器、腾讯文档、腾讯地图以及QQ音乐等多款应用同步宣布，它们将共同支持混元大模型和DeepSeek-R1模型的“双引擎”功能。此外，“混元T1”深度思考模型也实现了不限量使用，致力于为用户带来深度思考的便利服务。
在这一形势下，今年实习生招聘过程中，技术岗位的招聘规模显著扩大，其比例已超过六成。尤其是人工智能、大数据、云计算、游戏引擎以及数字内容等前沿技术领域，招聘增长尤为显著。
今年，腾讯实习生招聘中需求量较大的岗位涵盖了软件开发领域，如后台开发、PC端客户端开发、移动端客户端开发以及游戏客户端开发；同时，还包括技术研究岗位，具体涉及自然语言处理、计算机视觉、高性能计算和基础架构等方向。在这些领域，如移动端应用开发、游戏客户端编程以及前端技术岗位，应聘人数相对较少，而企业需求却较为旺盛，据此推测，求职者的投递成功率有望提升。
腾讯在大模型领域的核心竞争力体现在其能够为技术发展提供从算法难题攻克到实际应用场景落地的全方位支持。凭借微信、QQ、游戏、金融科技、广告、腾讯云等一系列覆盖亿万用户的平台，腾讯让应届毕业生能够迅速融入实战环境。正如腾讯全球招聘负责人罗海波所言。
据相关消息，今年夏季的6月至8月期间，招聘的实习生们将开始他们的实习生涯。经过一系列的培训和考核，这些实习生有望在毕业后获得继续留任的资格。
部分岗位新增AI面试环节，多个平台提供咨询服务
国内各区域的招聘点主要位于深圳、北京、广州、上海、杭州和成都这六大城市，深圳的岗位数量尤为突出，而杭州则是今年新增的招聘地。此外，海外校园招聘活动已拓展至全球20余个国家和地区，涵盖了新加坡、美国、英国、日本、荷兰等多个地区。
据悉，此次实习生选拔将取消统一的笔试环节。面试官们将依据各岗位的具体要求，开展代码实际操作测试或布置相关作业以进行考察。此外，在面试过程中，部分职位增设了人工智能面试步骤，该AI面试的成果将成为启动正式面试的关键依据之一。腾讯公司招聘部门员工邹芝丹强调，他们不会将人工智能面试技术作为取代传统人际交流的手段，而是计划利用人机结合的方式，协助面试官集中注意力作出评估，从而提高面试的效率。
自三月起，腾讯公司将致力于促进求职阶段中企业与学子间的互动，策划了一系列校园活动及校园宣讲会。这些活动将遍布华南、华北、华东、华中及西部等五大区域，涉及清华大学、北京大学、中国科学院等众多知名高校。此外，腾讯招聘的知名栏目《鹅厂wò谈会》亦将重新启动，走出线上，深入校园，与学生们坦诚交流。
同时，腾讯公司举办的实习生招聘空中宣讲会将于3月18日开始，于每晚19时30分通过腾讯招聘视频号平台，分六期进行直播，届时将详细解读各个岗位的职责要求，并分享求职技巧及入职后的工作体验。
腾讯招聘部门表示，今年将继续在网站、微信、小红书、视频号、B站等多个平台上提供咨询，旨在缩小信息差距，避免学生上当受骗。该公司招聘负责人邹芝丹强调，内部推荐仅是简历提交的一种途径，并非必须步骤，其存在与否不会对通过率产生任何影响。腾讯校园招聘的投递过程并未与任何第三方机构建立合作关系，请大家切勿轻信官网之外的其他途径，对于任何形式的收费内推或付费实习项目，务必保持警惕，以免遭受求职诈骗。
