l 一面：线上 1v1
1. 自我介绍（中文）
2. 深挖简历（真的挖的很深，给我都问怕了)
3.宝洁八大问
问到领导力的经验，怎么处理团队出现的问题；
有没有什么创意让一个case达到比较好的效果。
l 二面：3v1
1. 自我介绍（英文）
对该职位是否有认识，对其他单位是否存在兴趣，务必事先摸清情况
3. 宝洁八大问
领导力，解决问题，有什么成就感；
数据分析能力的经历，做出了什么改变，有没有什么业务；
是否有与上司出现分歧，如何解决，谁说服了谁。
P.S. 我在一番回顾之后总结经验，因此第二次应答时思路更加清晰，表达更为顺畅，文字也更为精炼，所以各位朋友务必进行反思总结！
4. 情景题：
现在你有一个A工作，已经制定了相关安排，这时候另一个部门的同事交给你一项B工作，这个任务非常紧急，要求在一周内搞定，紧接着，又有另一个部门的人，安排了一项C工作，时限是两天，请问你会如何安排这些事务？
当前负责ABC工作的那部分人员，在会议中，普遍觉得自己的工作内容具有关键性，主张优先处理。
刚到公司，需要负责多个品牌，要执行一个改进计划，不过有的部门流程会简化，另一些部门流程反而会变繁杂，遇到这种情况，我该如何应对？
部门若要推进数字化进程，部分资历较深的职员可能会表现出抵触情绪，倾向于沿用传统邮件沟通方式，对此应如何应对？
另一位面试官提问：
你若正从事些基础性、单调重复的工作，会考虑继续干下去吗，还是另寻他途？
让我反问一个问题：
各位面试官，想问问你们，工作时候有没有碰到过棘手的事，能不能给点意见。
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