面试技巧：如何面对企业老总的复试？
获得公司录用需要依靠个人能力和面试方法，不能指望和谁有"默契"就能成功。求职者面对公司负责人的第二次考核时，可以参考以下建议：
小沈刚毕业，一直在找企业的工作机会，最近有家外资公司邀请他参加复试，说是要见公司老板，小沈既兴奋又紧张，因为这家公司是他非常向往的，但他又从未参加过这种级别的面试，不知道该如何准备，四处向人打听，还咨询了职业顾问，得到的建议是关键在于老板的"感觉"，这让小沈更加迷茫，于是又找到我们，想问清楚，是不是真的要靠所谓的"感觉"来决定结果
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
身为一名职业顾问，我对于这样回应咨询者感到歉意，所谓"眼缘"，就是指负责人初次见到求职者时的直觉，但实际上，负责人对求职者的初步印象往往并非源自直接接触，而是由人力资源部门或业务部门在初试时对负责人的描述，负责人根据这些描述形成对求职者的第一印象，因此我们建议小沈不必担忧这种所谓的直觉，作为企业的专业机构，人力资源部既然推荐你让老板面试，他们基本已经全面评估了你的各项条件，包括你的外貌、气质、表达以及专业技能，你需要重点关注的就是着装和沟通，针对这两方面，我们向小沈提出了两条建议
根据面试你的主管的着装，选择相应的服装，如果对方是正装，建议你穿正装，但颜色要柔和些，如果对方穿得很随意，你可以自由选择穿正装或休闲装，但必须保持干净整齐，不要过于随意或花哨，因为通常情况下，企业人力资源主管的穿着能反映出公司领导对员工着装的要求。
和总经理沟通时，态度要从容，不能急躁，要是他向你发问，他询问的内容，百分之八十以上，都是人力资源部或业务部门主管在初试时问你过的，如果你在回答时显得慌张，给出的答案和初试时的不一样，那就会带来麻烦。
此外，我们告诉小沈，一般由下面逐级筛选推荐给总经理面试的，总经理通常不会多问什么，他更多的是介绍公司的背景、文化和未来规划，一些自己创业的总经理还会分享自己的创业经历，主要是想让你喜欢上这家企业，这里需要强调的是，当总经理讲话时，很多人不敢直视他的眼睛，会选着低头或者看别处，这很不礼貌，而且也会让总经理觉得你对他说的话不太在意，简单导致面试的失败，所以当总经理和你交谈时，如果你不敢看他的眼睛，就看着他的嘴或下巴的位置，这样，既能缓解自己的紧张，也能让总经理觉得你很专注他的谈话。上海职程首席职业顾问陆杰诊断提示您：
获得工作机会主要依靠个人能力和面试方法，不能寄希望于和面试官产生好感就能成功，虽然这种可能性存在，但绝不能把偶然当必然，此外，那些只看重所谓"默契"来挑选员工的公司，往往难以发展，除了我们之前告诉小沈的那些方法，领导的个人特质也会导致面试中的不同要求，比如来自欧美企业的老板希望应聘者展现自信，而民营企业的负责人更倾向于谦逊稳重，日韩公司的领导则希望员工表现出顺从，因此，在参加这类关键面试时，通过网络等途径了解公司情况非常必要。
