中国教育部发布数据称，国内每年有极高比例的海外学子学成后选择归国就业，这一比例高达百分之八十。从2020年到2021年，成功返回国内发展的留学生数量呈现迅猛攀升态势。那个，2020年，完成学业后归国的留学生数量，比前一年增加了33.9个百分点，这个增幅，比2019年的5.3%和2018年的4.3%都要大得多，并且，到了2021年，学有所成的留学生人数，第一次突破了百万大关。
中国长期稳居全球最大留学生来源国地位。同时，中国也是亚洲头号留学目的地。当前人工智能与数字化技术正成为各行各业及企业进步的核心动力。出于对前沿科技的浓厚兴趣、拓展海外市场的强烈愿望，以及维持并增强管理竞争力的考虑，中国企业持续热衷于吸引和培养国际一流人才。另一方面，由于全球疫情导致线上授课、分开上课模式、远程互动讨论、实训场所和创作空间参与受限，以及无法体验大学校园生活，这些都给海外学子在国内求职时造成更多困难，需要更长的适应过程。
现在，招聘和求职的活跃度达到顶峰，各种线上线下的招聘活动也在重新开展。之前，前程无忧作为独家综合性招聘平台，支持了上海市2023届高校毕业生春季招聘会，这个活动吸引了1500多家用人单位参与。现场提供的岗位数量超过3.7万个。3.2万名高校毕业生参加了现场的双向选择活动，他们投递的简历超过21.7万份，最终有1.3万人次达成了初步的合作意向。
春季招聘季是一年当中首个重要的招聘与求职时机，旨在促进招聘方和求职者之间的有效对接，前程无忧已经连续七年举办海外留学生专场招聘会，这个活动从2月27日持续到4月21日，同时通过直播平台为留学生提供模拟面试和在线简历修改等公益服务，2023年的海外留学生人才需求调查也在这个时间段启动。
撰写实习经历要注意什么，简历页数控制在多少较为适宜，简历内容的排列顺序有何侧重，怎样通过简短事件展现自身能力，STAR法则应用时需留意哪些细节，这些是求职者必须了解的关键问题，在公益辅导的直播活动中，前程无忧联合企业人力资源专家，为留学生提供具体案例分析，并解答互动中的疑问。有留学生观看直播后谈到，各种主题的直播指导，能更有效地辅助他们实现从制作简历到寻找工作，直至参加面试的整个求职步骤。
前程无忧举办的国际学子就业推介活动已经进行了六个年头，每年都有众多知名企业加入，这些雇主主要来自互联网、计算机、通讯以及银行、保险、证券等十三个不同领域，还包括制药、医药、快速消费品、芯片、半导体等行业。去年受疫情影响转为线上举办的2.5D云端专场活动吸引了众多行业翘楚参与，其中包括埃克森美孚中国、博世中国、拜耳中国、汇丰银行、京东、联合利华、普华永道、思科中国、特斯拉、英特尔中国等知名企业，这些公司提供了数百个不同类型的职位，涵盖了管理培训生、核心软件工程师、人工智能、数据挖掘研发工程师等多个领域，活动吸引了超过2.1万名留学生参加，参会企业收到的网申简历投递量超过了16.2万次。
前程无忧先前发布的信息表明，那些雇佣留学生的公司，自身在管理运作上同样需要公开透明的制度安排，以及多元包容的文化氛围。留住并善用留学生人才，不仅反映了企业人力资源管理的水平，对于留住本土员工、拓展企业业务范围和市场潜力也大有裨益。面对这一情况，前程无忧将充分运用平台的连接功能，不断加强与公司、国内外高校的紧密协作，将服务重心前移，为大学生提供职业发展规划与就业指导，通过多种方式、多种方法、多种角度，给予优质的就业和人才支持。
