通常情况下，国家公务员考试面试的选拔比例是三分之一或者五分之一，假如某个职位的笔试成绩有相同的考生，那么角逐就会变得更为白热化一些。所以说，实际上只要能够获得面试资格，行测科目的分数并不会相差太悬殊。
我们再来看看国考的总成绩是怎么构成的。
面试完成之后，相关单位会在招聘信息发布平台上公布各位考生的面试分数和总评结果，如果该岗位没有安排专业技能考核，那么最终成绩由笔试和面试各占一半权重计算得出，如果岗位安排了专业技能考核，那么最终成绩的分配比例是笔试占一半，面试和技能考核各占一半权重。
以普通岗位为例，国家公务员考试笔试采用200分制，该分数为行政职业能力测验与申论两部分分数之和，面试入围分数线也以200分作为基准确定，而面试环节的满分则为100分
笔试和面试分数各占一半权重，具体为：国考最终得分等于笔试分数的四分之一，加上面试分数的一半。
换言之，一个面试得分值相当于行测或申论两个得分值，面试所体现的价值更为突出。
根据往年国家公务员考试笔试分数情况，通常税务、海关等热门报考单位的面试入围者笔试分数差距很小，很少有超过十分的情况，当然，如果招录名额较多，这个规律就不适用了。因此，这些单位的竞争非常激烈，许多考生之间的分数差异甚至不足三分，导致彼此实力相当，没有明显的强弱之分。
根据历年国家公务员考试面试分数情况，一个考场中最高分和最低分之间相差十五分是常见现象，个别情况下差距甚至超过二十分。由此可见，面试过程中各种情况都可能发生，考生有可能会实现反超，也完全有可能遭遇反被反超的局面。
国考国家税务总局北京市税务局面试考情分享
01、结构化面试
结构化面试是公务员面试中的一种常见类型，铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门通常会选用这种面试模式进行考核。
结构化面试又称标准化面试，其核心在于事先对评估内容进行周密规划，预先拟定好所有提问要点，面试过程中必须依照既定问题顺序进行，同时依据候选人回应的恰当程度实施评判。这种面试方法本质上是一种预先规范测评要素、面试题目、执行流程、打分规则以及考官阵容的系统性评估手段。测评中经常考察的方面有多个，比如整体思考本领，安排统筹本事，突发状况处理本事，团队沟通技巧，处理疑难事务技巧，语言文字掌握程度，以及与具体职位是否适合等。
结构化面试涵盖面广，要求应试者具备扎实的理论基础和严谨的应答思路，应试者在准备阶段既要系统掌握各类题目的设问角度和考核重点，也要加强多样化练习，才能取得优异表现。例如进行精准审题的专项训练，以便迅速把握核心要点；开展思维活跃度的专项训练，以便形成独具匠心的答案。
02、无领导小组讨论面试
结构化面试之外，无领导小组讨论也是国家公务员面试的一种常用方式。例如，中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门通常会选用无领导小组讨论进行面试。
集体面试的一种形式是无领导小组讨论，这种方法会给一群应聘者布置一个讨论题目，要求他们在限定时间内进行探讨，以便考察和评估他们的各项能力及综合素质。这种面试通常包含三个步骤，分别是独立阐述观点、开放式交流以及最后的归纳发言。从这三个步骤全面评估应聘者的学识水平、言语能力、统筹能力、协作精神、临场处理能力等素质,借此判断其是否适合该职位。无领导测试形式多样、考察方式灵活、准备难度高,尤其对性格偏内向的人,或许会在集体讨论时完全无法发言,因而失去表现自己的时机。所以必须加强训练,以便学会更多应对方法。
03、结构化小组面试
结构化小组面试是当前一种新型的面试方法，它融合了结构化面试和无领导小组讨论面试的要素，使得面试的挑战性有所提升。税务机构、上海海关（2021年选用结构化小组方式）、国家机关事务管理局等组织通常采用这种面试模式。
结构化小组面试是一种测评方法，需要一组评审人员，通常由3到5人组成，在限定时间内轮流回答结构化面试问题，一般有3到5个题目，并且要相互评价和反馈，目的是考察应聘者担任机关工作所应具备的核心能力和关键素质。也就是说，应试者除了要回答规定的题目，还必须按照特定顺序，评价另外两位参赛者，同时，那两位参赛者也要依次作出回应。评价和回应的过程，不仅是一场智慧较量，更是一次情感交锋、思想激荡，并非简单的攻击，必须掌握分寸。
这种考核方式既考察考生的学识水平，也考察考生的听取意见、评价他人、回应质疑的能力，测试内容更加综合、多变、实践难度高，要求考生在熟悉结构化考核模式的前提下，加强评价和回应的练习，能够准确指出问题并有效应对。
04、司局级面谈
部分机构在选拔过程中会安排司局级层级的谈话环节，例如科技主管单位、国家规划与发展机关（别称“发改委”）、财政主管部门、教育主管部门以及中央纪律监督委员会（别称“中纪委”）等机构通常会设置司局级别的面谈程序。
高级别的面试主要通过询问个人相关情况，来评估应聘者与申请职位是否相合。司局级面试通常由各部委的核心负责人单独与考生交流，谈话内容多涉及个人背景，交流氛围较为随和，重点考察考生对职业的理解、职业的持久性、未来的人生蓝图等方面，因此此类面试要表现得自然、真诚，以实际情况为基础，避免使用固定模式或刻板印象，目的是提升与应聘岗位的匹配程度。
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