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常考题型
一套完整的、考场一般称作题签的无领导小组讨论题目，主要由四个部分构成，背景材料、身份和任务、程序、注意事项，按照任务本身特点的不同 ，通常我们把无领导小组讨论分为以下几种题型:
(一) 开放性问题
所谓开放性问题，是那种不存在固定答案的问题，是那种具有多种多样答案可能性的问题，开放性问题主要对参加考试的考生开展考察，考察其思考问题时全面与否，考察其思考问题是否做到有针对性，考察他思考问题时思路怎样，是否清晰，考察其观点是否鲜明，有没有新颖之处，等等。
(二) 两难问题
将其称之为两难问题，该问题是要求考生，从两种互有利弊状况的答案里，去挑选其中的一种，此类题型主要是对考生的分析能力进行考察，以及对考生的语言表达能力进行考察，还有对考生的说服力等方面进行考察。
(三) 多项选择的问题
这类问题，是要让考生，从多种备选答案之中，去挑选其中有效的几种，或者是针对备选答案的重要性，来开展排序工作。这主要是对考生分析问题实质的能力，以及抓住问题本质方面的能力，进行考察 。
(四) 资源争夺的问题
资源争夺式是通过让处于同等地位的考生对有限资进行分配，来考察学生的语言表达能力，考察学生的分析问题能力，考察生的概括或总结能力，考察学生讨论的积极性，考察学生反应的灵敏性等。此类题目因为要想获得更多资源，所以也最能够引起考生充分的辩论，在论证中要有理有据，巧妙合理地说服他人。主要考查考的语言达能力，考查考生的概括或总结能力，考查考生发言的积极性，考查考生反应的灵敏性等。
(五) 操作性问题
有一种问题叫操作性问题，会给考生一些材料，给考生一些工具，给考生一些道具，让考生利用所给这些材料，设计出一个物体，或设计出一些物体，这些物体由考官指定，主要会考察考生的主动性，会考察考生的合作能力，会考察考生的实际操作能力。这种问题主要看考生的动手能力，所以考查考生操作行为方面，比其他方面要多一些，情境模拟程度比较高，而考查言语方面的能力，相对较少。考察考生能动性，考察目标管理，考察过程控制等方面能力，考察人际合作意识，考察在一项实际操作任务中所充当的角色特点 。因为受场地限制，受物品限制，受公务员考察取向等限制，这类题目在公务员考试的面试中还没有出现过 。
