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什么是无领导小组面试?
众多考生不清楚啥是无领导小组面试，并且不清楚无领导小组面试考查哪些方面的内容，今日小编给大家作出介绍：
无领导小组面试，是一种面试考察方式，采用情景模拟去对考生开展集体面试，考官能凭借考生于给定情景里应对危机的状况，处理紧急事件的状况，以及与他人合作的状况，来判断该考生符不符合岗位需要 。
近年来，无领导小组面试法为越来越多单位认可，公务员面试或外企面试，均倾向采用此方法，无领导小组讨论为考生提供展现个人才能与人格特征舞台，此类面试对考生更有利，在既定情景下，考生通过分析、论述问题，给考官留下良好印象，于千军万马竞争中脱颖而出，迈进成功大门。
几种典型的面试方法:无领导小组讨论流程
选拔人才时常常会用到一种新方法，此方法为无领导小组讨论，它能帮助应试者将自身特长较好地发挥出来，把自身优势展现出来，还能够让应试者在锻炼期间促使各方面能力得到提高。
一、无领导小组讨论的概念
一种经经常用于评价中心技术的测评技术，是无领导小组讨论，它运用情景模拟的办法，来对考生开展集体面试。给一组考生（通常是5至7人）一个和工作相关的问题，从而让考生们开展一定时间（一般是1小时左右）的讨论，进而检测考生的组织协调能力以及口头表达能力，还有辩论能力与说服能力，以及情绪稳定性和处理人际关系的技巧，另外还有非言语沟通能力（比如面部表情、身体姿势、语调、语速以及手势等）等各个方面的能力和素质，查看是否达到拟任岗位的团体气氛，借此综合评价考生们之间的优劣。
在无领导小组讨论里，评价者不会给考生指定特别角色；这属于不定角色的无领导小组讨论，或者评价者只给予每个考生一个彼此平等的角色；这是定角色的无领导小组讨论，然而都不会指定谁是领导，也不会指定每个考生应坐的位置，而是让所有考生自去排位，自去组织，评价者只是借由安排考生的活动，观察每个考生的表现，进而对考生展开评价，这便是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要用于测试应试者的论辩能力,这种能力体现在应试者对法律、法规、政策的理解与运用上,也包含应试者对拟讨论题目的理解能力,以及发言提纲的写作能力还有逻辑思维能力与语言说服能力和应变能力以及组织协调能力了。
二、无领导小组讨论的程序和特点
1.无领导小组讨论的几个阶段
无领导小组讨论过程通常分三个阶段，第一阶段，考生知晓试题，独自思索，列出供发言用的纲目要点，时长大概5分钟左右，第二阶段，考生依次发言，陈述自身观点，第三阶段，考生相互间展开辩论，持续阐述自身观点，或者针对他人观点给出不同看法，最终形成小组一致意见 。
2.无领导小组讨论的程序
无领导小组讨论的具体程序是：
(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；
考场设置成易于讨究的样式，通常运用圆桌会议形式，面试考官席安置在考场四边，集中于一边也行，这种方式利于观察 。
(3) 应试者坐下后，以供草拟讨论提纲使用，面试考官给每个应试者发放若干张空白纸；
向应试者讲解无领导小组讨论要求（纪律）的是主考官，主考官还会宣读讨论题，
(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；
主考官宣告讨论起始，按照考号先后顺序，每个人阐述自身观点（时长为5分钟），要依序进行发言，在发言告终之后接着展开自由讨论。
所有参与面试的考官，只是观察考量评分要点之后为每一位应试者给出分数，禁止参与讨论，也不允许给予任何形式的对其示意、引导行为的出现；
无领导小组讨论时间一般应为40至60分钟的适宜时段，主考官会依据讨论的具体情况，在宣布讨论结束之后，收回应试者所撰写的讨论发言提纲，与此同时收集各位考官给出的评分成绩单，随后考生离开考场；
歌唱比赛方法中，记分员去掉一个最高分数，记分员去掉一个最低分数，记分员通过得出平均分的方式，计算出最终的得分，过后，主考官于成绩单之上进行签字 ，标点使用半角圆点，而非中文标点符号。
