部分秋招生还没被线下群面难倒，就已经被AI面试淘汰了。
据消息透露，除了工行、农行、中行、建行这四家大型银行之外，交行、中原银行、浙商银行、北京农商行以及上海银行，今年也都采用了AI面试的方式，邮政储蓄银行同样如此。
面对接连不断的银行AI面试，部分应届生表示很尴尬。
一部分不自在，是因为线上面试这个行为。学生没有单独的房间，不希望同住的人观看，只能去隐蔽的地方，悄悄地进行面试。
另一方面，令人不自在的情况，源于面试题目内容。银行的人工智能面试，大部分考察的是“宝洁八大问”，例如领导突然要求你在周末参与某项活动，询问该如何应对。不过，也有部分应届毕业生反映，他们接到的提问，与所申请的职位以及个人简历经历关联不大。再加上系统在提问之后，仅提供大约三秒钟的思考间隔，导致应届生在回答时常常显得犹豫不决，因而更加感到难堪。
然而即便如此，为了获得银行方面的稳定职位，刚毕业的学生们也只好尽力去融入环境，而且，有些人会在面试环节借助人工智能工具，用人工智能来对抗人工智能。
01 泛滥的AI面试
现在许多金融机构倾向于将人工智能面试安排在在线申请流程完成之后。刘旭是2025届经济学专业的毕业生，由于她的家人和亲友一直强调银行工作具有很高的职业保障性，因此在今年秋季招聘期间，她向十几家银行提交了个人申请材料。
秦风也表达出一种看法，说在春季招聘期间还没有人工智能面试的形式，而在秋季招聘时，向六七家银行投递简历，其中四家都采用了人工智能面试的方式，今年夏天在江苏南通的一个小县城面试建设银行实习生时，她同样被安排了人工智能面试。
AI面试如今十分普遍，刘旭等参加秋招的毕业生经常要经历这个环节，这让应届生们感到十分为难，心里十分不是滋味。
首先，是熟人干扰面试的尴尬。
刘旭表示，为了减少干扰，她通常选择在其余三名室友前往图书馆学习或寻找实习机会时，留在宿舍进行面试。但有一次，在面试过程中，隔壁宿舍的一个人突然闯了进来，并且非常失礼地站在旁边，问她是否正在进行面试。
比起被熟人出声打扰，在熟人面前自吹自擂简历更为尴尬。
应聘者于面谈时略作修饰履历，构建勤奋可靠能干的正面形象，十分普遍。刘旭表示，面对清楚自己高等数学作业系抄袭、英语六级考试勉强及格的同伴，她难以在面谈时称赞自身，甚至忍不住笑了出来。这些反应，加上之前提及的同伴询问情形，皆被系统记录，转化为人工智能面试官判定为不利的依据。
与真人主持的远程面试不同，人工智能面试程序会分析录制的影像资料，因此，对申请者的场所条件有了更严格的规范，例如面试时段内不能有人打扰，场所必须保持肃静。这对多数寄宿学校的毕业生来说，很难满足。
其次，AI面试官提问与面试岗位错位的尴尬。
应届毕业生李思琴表示，她在民生银行的智能面试环节遇到了一个问题，询问她怎样运用“黄金30秒”技巧来展示自己的手机，这个提问具有显著的销售倾向性。李思琴的专业是计算机科学，她申请的职位是金融科技方向，并且在面试之前她对“黄金30秒”技巧完全缺乏认识。
结局显而易见。在之前的提问环节，她总是踊跃参与答题，竭力利用系统提供的3分钟作答时限。然而在刚才的提问过程中，她仅仅笨拙地应对了片刻，就迅速耗尽了思路，随即提交了答案。
另外一种尴尬，源于AI面试留出的思考时间过短。
温周多次经历银行AI面试，她记得一次面试提问关于掌握新知识的挑战及应对方法，该问题本身并不复杂，但规定看完问题后仅三秒时间构思，且不允许重新录制，她仅能迅速形成简短回答，最终回答时间不到一分钟。
温周在另一家金融机构的智能面试里，因为表述时短暂迟疑了片刻，被系统判定为不合格，指令其离开并重新加入对话室。然而，后续操作出现异常，他无法再次进入，导致整个面试过程作废了。
02 被AI提效的秋招工作
金融领域率先引入人工智能技术，并将其直接运用于秋季招聘工作中，最根本的要素在于提升效能。依据用友公司所出的《人工智能之道》报告，借助AI进行招聘可以大幅度提高81.8%的招募效能，同时显著减少38.4%的招募开支。
传统银行秋招的最大问题是工作量太大。
报名者众多是造成这个情况的原因之一。建设银行曾经公布过相关数据，说明2020年其首轮招聘吸引到29万人申请1.6万个职位，报名与录取的比例达到了18比1，这之后很少有银行会公开具体的申请人数。有第三方机构调查发现，到2024年高校招聘期间，六大国有银行总共提供了将近10万个职位。如果依据建设银行2020年的报录比来估算，那么大概有180万人参与了六大银行2024年秋季招聘的申请。
另一方面，是由于秋季招聘的流程较为复杂，银行通常设有网申、笔试、线上面试、线下群面、单独面试五个环节，人力资源部门需要对申请者的实习经历是否属实、专业技能掌握程度、整体能力是否适合岗位进行全面评估。
根据某股份行负责招募的人员在2023年春季招聘的公开信息，整体报名与录取的比例大约是一百比一。也就是说，人力资源部门必须逐一审核一百位申请者的资料，才能最终决定聘用一位新人，这个工作任务的强度相当可观。
AI显然能解放出银行的一部分招聘成本。
例如线上面试过程中，假定每位应聘者分配的面试时间是一刻钟，那么金融机构必须让五位人力资源人员连续工作三十一天（按照每天八小时的工作模式计算），才能对五千名应聘者的面试进行完毕。倘若还要顾及面试记录的归档和排序，所需耗费的时间将会进一步延长。
但是若借助人工智能面试官，不合适的应聘者会迅速被筛选掉，效率明显提升。例如采用多面AI数字官Doris，两天内就能处理完五千场面试。
AI面试不仅有助于提升工作效率，还能削减开支。Tech星球报道，一家AI面试服务提供商透露，该服务存在两种计费途径。第一种是按单次使用计费，每次的成本在15元到30元之间。第二种则是针对企业开展个性化项目合作，根据具体定制要求来收取费用。
同样是5000名应聘者，银行如果采用按次缴费、每次收取30元的标准，总计需要支付15万元费用。但银行倘若安排5名人事工作人员，在实地进行连续31个日子的面试，可能会遇到以下成本问题：
五个人，月收入达到一万五，从事人事工作，他们连续工作了三十一个工作日，这相当于一个半月的时间，因此，所需的人力费用总计为十一万二千五。
五名职员外出执行任务，不间断工作一个半月，依据每日三百元的津贴标准，总共获得的旅途补助为六万七千五百元。
若不计入地面下面试培训开支、交流调整开销，仅这两项费用的总和就达到18万元，显著超过了人工智能面试的开销，按每次收费30元的标准算，AI面试官为5000名应聘者付出的总费用是15万元。
03 AI pk AI
2024届的毕业生是懂得运用人工智能的一代人，他们早在求学阶段就开始借助AI来制作演示文稿、撰写周报以及完成学术论文，将AI视作自己的得力助手。随着时间的推移，部分学生甚至对豆包App的智能助手进行了个性化的声音和人设调整，仿佛把它当作了知心朋友。
大学生当然也可以借助Kimi这类人工智能工具，规避人工智能面试的窘境，迅速完成人工智能面试。
有位刚毕业的学生讲过，面试前他会用手机启动Kimi，让Kimi扮演银行秋季招聘的面试官角色，并告知Kimi即将参与AI面试环节。面试时，这位学生只需开启Kimi的语音对话功能，把AI面试官的提问录下来，再利用声音来回答问题。
他等AI回答时，常套用些空泛话术，诸如说问题很棒，或强调某项技能工作里很关键，以此延缓时刻。
Kimi和豆包这类工具的主要优势在于价格低廉，但它们并非专门为AI面试作弊而设计，比如在回答实习经历这类问题时，作用有限。因此，一些参加秋季招生的学生开始寻求更专业的线上面试辅助工具。
温文为了参加银行管培生的AI面试，购入了一款售价188元的智能辅助工具，这款工具能够解析语音信息，并且迅速提供反馈结果，为了防止面试时眼神频繁移动暴露自己，他还安装了一个用以隐藏自身存在的软件。
稍作观察可知，这个AI在官网明确标示了“违规”。而且，使用者能够提交个人背景资料，以便防止AI提供的回答与实际情形、职位要求出现明显出入。
温文借助人工智能工具，已经成功应对了两个金融机构的机器化考核，获得了参与线下团队讨论的机会。
在这个高度垂直化的AI面试领域，已有大量竞争者加入。只需在网页上稍作检索，输入“AI面试辅助工具”这一关键词，便能发现诸如Offer面试蛙、面试通、面试狗以及AI面试助手等众多AI产品的信息，它们都着力宣传自己具备即时分析能力，并能给出参考性解答。
但这并非一项好生意。
这些公司大多刚刚成立，参保人员目前没有登记记录。它们主要依靠“特殊功能”“违规操作”等卖点吸引眼球，因此难以通过微信渠道、短视频平台进行宣传，开拓客户方面存在一定阻碍。
此外，AI辅助工具大多借助GPT、自行构建的知识库、小型模型等方法获取面试内容，复制起来并不困难。产品竞争门槛不高，新的参与者可以轻易模仿，凭借价格优势抢占市场。据了解，一些AI辅助工具的付费页面设有首次购买折扣、赠送使用时长、邀请新用户送现金等促销信息。
显然，这些AI外挂公司，迫切地需要新的消费者为作弊付费。
这个旨在促进公平与效率的AI面试工具，在公平和效率这两项核心指标上显然尚未达到完美水平。牛客发布的《2024年AI面试实践手册》曾经指出，有58.5%的受访者认为，AI面试的防作弊功能需要进一步增强，以便更好地维护公平性。
这届找工作的应届生，如果完全不懂AI，恐怕是要吃亏了。
