岗位聘任代替职称评审
该网址属于新浪网站，发布日期是二零零五年四月五日，上午八点三十六分，信息来源于南方日报
职称评审酝酿三大改革9月前出台
岗位聘任代替职称评审
能力、学识、业绩将取代学历、资历、论文，成为职称评审的首选
当前职务评定有三大关键调整，首先会维持特殊评定模式，其次将普及职业资格层级量化考核，第三在公共机构尝试推行专业岗位聘用考核办法，以此打破岗位职务的永久性安排
本市消息，记者洪奕宜报道，深圳部分政府相关机构可能将不再举行年度专业技术资格评定，转而实施职位聘用制度。最新消息显示，市人事局在职称评审总结会议上透露了深圳市职称评审的几项关键调整，具体包括，特殊评审将继续执行，专业技术资格将采用结构量化评估方式，事业单位将尝试引入专业技术职务聘任评价体系，此举旨在打破原有职务终身制，用岗位聘任来代替职称评审，建立竞争优选的激励机制，这些改革计划在今年九月前完成。
据了解，市人事局正在就《深圳市突出贡献人员专业技术资格评审暂行办法》、《深圳市专业技术资格结构评价暂行办法》、《深圳市事业单位专业技术职务聘任评价试行办法》征集众多意见，待修改完善后将于今年正式公布并执行。
改革之 1
突出贡献人员可走“绿色通道”
中兴通讯限制职员将企业研发工作及成果撰写为文章公开传播，谢大雄作为公司高管，因此没有公开发表过学术文章，进而影响了其职业资格评定。2003年，深圳市人事部门实施了特殊评审职称的制度创新，组建了专家评审小组，通过面谈考核形式，使谢大雄得以越级获得高级工程师资格。
今年深圳将专门为表现卓越者设立优先通道，具体内容依据《深圳市突出贡献人员专业技术资格评审暂行办法》征求意见稿明确，该办法将以下几类人士界定为“突出贡献人员”：领取市政府特殊津贴的专家；荣获省级以上科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖等荣誉的首要贡献者；持有两项以上发明专利的核心权利人；荣获省级以上优秀企业家等称号的杰出人士。这些人士申请深圳市具备评审资格的工程和经济等相关副高级以下专业技术职称，计划放宽学历和资历方面的要求，计算机操作技能和后续学习经历不再是评审的必要条件；只要递交两份以上的专项技术研究报告，外语水平达标，便能够通过面试答辩程序，破格获得职称评定。
改革之 2
学历、论文不成职称评审的首选
过去评定职称时，学术背景、从业年限、外语水平、研究文章等条件权重很高，而工作实绩和个人能力方面却关注不足。因此，找别人代笔撰写论文这类行为时常发生。去年，职称评定中挑选了高级经济师等七个评审委员会开展“构造评估”的尝试，把评估标准细化为政治素养、学习经历、从业年限、学术能力、业务水平、工作成效六个方面，采用数据化考核，其中学术能力、业务水平、工作成效三项加起来占最终得分的百分之八十。这次“构造评估”的尝试获得了正面的反响，今年在改进优化后将在整个城市实施。
依据《深圳市专业技术资格结构评价暂行办法》的征求意见稿，学历、资历、论文不再是深圳市职称评审的主要考量因素，能力、学识、业绩将取而代之，成为职称评审的主要考量因素。按照“模块化”运作的方式，职称评审将现行资格条件分解为“政治思想条件、学历、资历、专业工作能力、业绩贡献和论文”这六大类别，逐一进行评分。
改革之 3
岗位聘任代替职称评审
消息来自市人事局，去年全市参与职称评定的人手显著增长，较前年多了百分之二十五，创下近些年新高。具体来看，申请高级职称的有三千一百九十八人，当中有二千一百六十一人获得通过，成功率是百分之六十八。申请中初级职称的有四千八百一十三人，通过的有三千四百九十六人，成功率是百分之七十二。参与评审工作的，总共有五十七个高级和中级评审委员会，不过各个委员会的评审成功率差别很大。其中，高评委有些专业通过率竟然达100%。
如今机关单位评定职务并非依据具体岗位设置，而是由行政机构整体设定相关资格标准来开展评审工作。一旦获得相应职称，就必须落实相应的薪酬福利，晋升后难以降级，由此造成专业技术职位的永久性。此类机制已难以适应干部人事体系变革与机关人员聘用办法的更新，亟需进行革新。
这项事业单位的职称革新旨在废除那种永久性的任职模式，今后不再举行年度资格评定，而是依据岗位划分标准，参照具体职位需求，由机构内部遴选专家，对拟任专业技术职位的个人专业能力及岗位契合度实施考核。市人事局专业技术管理处处长曾映明表示，职称改革会在技术人才集中的单位开展试点，随后慢慢用职务岗位聘任评估来取代资格评定，等积累经验后再向全市推广。
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能力和业绩将成为职称评审的首要条件。新华社发
