（1）先去日本留学，毕业后留日参加工作
在日本可以进入大学深造，也有机会进入专门学校学习，通过实习期间进入日本公司，往往能够获得正式职位的机会很多。或者，完成学业后也可以在日本就业，同样能够享有与当地员工相同的薪酬福利。不过，这种方式需要准备一定的初始投入，并且要谨慎选择服务中介。
（2）先入职外企，寻求外派机会
若财务状况遇到阻碍，可考虑变通路径，日本的众多公司在国内设有分支机构，亦可先在国内的日企任职，积累数年经验，再争取赴日任职的机会。
（3）在国内直接投递简历
这种途径比较适宜刚毕业的学生，能够借助国内面向日本企业的招聘平台递交个人资料，不过或许得前往日本参与面谈，因而也需筹措相应费用。
这种方式挑战性极高，首先得寻找到愿意聘用的人，其次在应聘时处于劣势地位，特别是日语能力欠佳的群体，务必谨慎考虑，否则极有可能徒劳无功。
（4）办理工签
日本的特定技能认证、人文类护照等，在国内同样能够申请，假如存在可靠的途径，也能够经由这些途径完成申请，在日本寻获匹配的职位。
务必留意，若有机会，应避免申请研修签证，而应选择申请特定技能类或人文类签证。
（5）语言学校
日本的语言教育机构，其实与先完成学业再寻找工作有一定的关联，但这类机构在入学门槛上，相较于日本其他学校要宽松很多，因此更便于大多数人的接受。
有些日本语言学校专门为求职而设立，若赴日学习以就业为首要目标，可考虑此类学校。
（6）劳务派遣
通常情况下，不推荐采用劳务外包的方式，劳动强度很大，而且无法确保获得与日本同事相同的待遇。也许连基本的工作条件都难以得到保障。务必谨慎考虑。
