交汇点讯，5月17日举办了东亚人才合作与创新产业对接交流会，江苏省人力资源和社会保障厅，在会上发布了《2021—2022年度江苏日资企业人才需求目录》，其中有742家日资企业，需求岗位超2000个，且年薪超过50万元。这些日资企业来自汽车制造、半导体、电子、数控机床、机器人等领域，众多国际品牌企业需求2264个岗位、9771人 。
中国、日本、韩国这三个国家，在地缘上彼此相近，在人文方面相互亲近，属于一衣带水的友好邻邦。当下，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省科学技术厅、江苏省人民政府外事办公室、南京市人民政府联合主办了对接交流会，来自中国、日本、韩国三国的政府官员、商协会负责人、知名专家聚集在太湖之滨，一同探讨江苏跟日本、韩国在人才与创新产业方面的合作大计。
江苏各类人才总量均列全国首位
经济大省江苏，与上海、浙江以及安徽共同构建而成的长江三角洲城市群，已然成为六大世界级城市群当中的一个，其综合发展水平迈入到了“中上等”发达国家所具备的水平 。
江苏是人才大省，有167所高校，在校大学生达200万人，在苏两院院士、发达国家院士有98人，专业技术人才总量为884.2万人，高技能人才总量为455.1万人，各类人才总量在全国位列首位 。
与中国相邻，日本和韩国在地缘上相近，它们相互之间的合作存在的时间已经很久了，彼此情谊非常深厚。南京市委常委、还有常务副市长杨学鹏进行了介绍，在1987年的时候，有第一家日资企业在南京落户，到了1994年，又有第一家韩资企业在南京落户，从那之后，南京累计实际使用的日资、韩资加起来一共是48.8亿美元，落户的项目有1288个。南京成为了日本、韩国企业用来扩大自身发展的重要基地，这儿亦是它们所称的福地，LG、SK、马自达、富士通等企业在南京都达成了很大的进步。
科学技术是第一生产力推动着发展，人才是关键因素在科技创新方面，更是成为企业持续发展的基石。“多年以来，韩国企业于江苏取得发展成就，这离不开江苏省、市各级政府给予的大力支持，支持体现在推动科创人才培养上，体现在提供优质人力资源里，还体现在协同促进科技成果转化中。特别是新冠肺炎疫情发生以来，江苏省政府出台多项政策措施，为韩资企业复工复产服务，协助企业解决用人用工问题，极大缓解了企业经营压力。”大韩民国驻上海总领事馆领事李荣燮如此表示。
江苏为优化人才发展环境，近年来，先后制定出台政策文件，先是“人才26条”，接着是“人才10条”，然后是“科技改革30条”，最后是“高校9条”，不断加大政策集成供给力度。今年，杨学鹏表示，南京会整合优化各类人才政策，推出“紫金山英才宁聚计划”，对于符合主导产业、国家重大科创平台等产业科技领域的顶尖专家（团队），给予500万至1000万元支持，综合资助最高有1亿元补助，对各类人才在南京落户、租房、购房、面试、见习等方面给予一系列政策支持。
共商人才合作大计
去年10月，江苏—韩国企业人才合作对接会在盐城举办，对接会上，成立了江苏—韩国企业人才服务合作联盟，发布了2020—2021年度江苏韩国企业人才需求目录，组织了人才服务合作项目签约，活动成效得到了韩国企业、人力资源服务企业等各方面广泛好评，大韩民国驻上海总领事馆专门给江苏省人社厅发来感谢信。
5月17日，江苏遵照东亚企业家太湖论坛的统一部署与安排，集中精力，省市联动，精心组织并开展了江苏日资企业人才需求目录编制工作，最终形成了《2021—2022年度江苏日资企业人才需求目录》，人才需求具备以下几个方面的特点——
知名品牌企业多。有众多国际品牌企业，来自汽车制造领域，比如丰田、马自达、三菱等，提供人才需求共187个；有来自半导体领域的，像瑞萨、东芝、松下、夏普等企业，提供人才需求共223个；有来自电子领域的，包括村田、松下、太阳诱电、TDK、富士通、日立等企业，提供人才需求共191个；有来自数控机床领域的，例如富士、东芝、丰和、三菱等企业，提供人才需求151个；有来自机器人领域的，像索尼、日立、安川电梯、不二越、川崎重工等企业，提供人才需求149个。
人才需求规模呈现出较大的状态，经过统计，全省范围内共有742家日资企业提出了人才需求，这些需求涉及到2264个岗位，其中需求人数为9771人，需求所覆盖的范围包括全省13个设区市，从区域分布方面来看，其中在苏州、南京、无锡、南通等地区人才需求表现得较为旺盛，占需求总量的比重达到了70%，来自苏州的人才需求更是达到了3942个，占比为41.4% 。从公司需求方面来看，其中富士和机械工业（昆山）有限公司提出人才需求，人数在200人以上，博世汽车柴油系统有限公司同样提出人才需求，人数也是200人以上，日立金属三环磁材（南通）有限公司提出人才需求，人数在100人以上，大丰利电电子有限公司提出人才需求，人数是100人以上，丰田汽车（常熟）零部件有限公司提出人才需求，人数为100人以上，住化电子材料科技（无锡）有限公司提出人才需求，人数是100人以上。
于此次发布的人才需求目录而言，人才需求层次呈现出较高的态势，其中涉及管理岗位264个，所需求的人才数量为742人，专业技术岗位有1193个，所需人才为4021人，职业技能岗位达861个，人才数量是4008人，从学历层次方面着眼，要求本科及以上学历的需求总计为2715人，当中包含硕士研究生学历的有499人，博士研究生学历的有107人。当中，丰田汽车研发中心（中国）有限公司有急用，要研发人员一百九十二人，明确所需硕士、博士研究生学历者七十七人，占比达百分之四十点一，阿科玛/大金先端/氟化工（常熟）有限公司有急用，要研发人员四十三个，明确所需硕士、博士研究生学历者二十九人，占比达百分之六十七点四，并且还提出了研发团队引进要求。
专业能力所需具备的条件要求颇高，有着超过60%的企业针对专业方面的要求给出了详尽且具体的阐释。鉴于统计情形而言，汽车制造所侧重的主要是汽车电子、汽车造型、汽车试验以及新能源汽车等专业，半导体所侧重的主要是材料科学与工程、电子工程、微电子以及半导体物理等专业，数控机床所侧重的主要是机电工程、材料工程以及机械工程等专业，机器人所侧重的主要是工业自动化、机电一体化、机械以及电气工程等专业。在工作经验方面，超过八成的企业对人才有着要求，要求其具备相同岗位或者相近岗位的工作经历，在具备此类经历要求里，要求一至三年工作经历的企业约占六成，要求三至五年工作经历的企业约占两成，要求五年以上工作经历的企业约占一成。
薪酬待遇提供得较为不错，从统计的情形来看，薪酬处于10万至20万元这个区间的岗位数量一共有1059个，大概占据47%，20万至30万元的岗位数量为89个，30万至40万元的有55个，40万元以上的有16个，其中，金财互联、住友制药、派格生物医药、慧聚药业这四家公司更是提供的岗位薪酬超过了50万元。
扩大合作“朋友圈”
企业作为主体，人才作为支撑，对接交流会上举行了仪式，江苏日资企业人才服务合作联盟成立仪式的那种仪式 。
江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝作出介绍，合作联盟会搭建人才合作平台，紧紧围绕日资企业发展需求，于大学生招聘方面、人才引进方面、技能培训方面、项目孵化等方面给予便利服务，构建并优化统一开放且高效共享的人才发展合作平台，与此同时，对接日资企业发展特点，供给专业化、信息化、国际化人力资源服务产品，助力日资企业建成完善现代化的人力资源管理体系，另外，还会建立长效合作机制。江苏日资企业人才服务合作联盟被利用，定期举办江苏日资企业人才合作对接会，集中发布人才需求目录，举行人才论坛等活动 。
LG在南京扎根的时间已经很久了，就南京的情况而言，当下，南京LG新能源存在着三家法人，这三家法人的累计投资规模大概是53亿美元，并且拥有着12000名员工，其中名为申东焕的LG新能源株式会社中国区CFO表示，我觉得江苏省在确保优秀人才以及物流便利性等相关方面，要是和中国其他地区相互比较的话，是具备颇为明显的优势的，而这也是LG新能源甚至是整个LG集团将江苏省当作全球主要生产基地的其中一个缘由 。
江苏省科技厅副厅长过利平讲，当下，江苏处于加快构建科技强省、着重打造具备国际影响力的产业科技创新中心的关键时期，江苏会持续秉持“产业是方向、企业是主体、人才是支撑、环境是保障”的工作观念，以更大力度推进开放合作，持续提升科技创新能力，促使产业链、创新链融合发展。
日本国驻上海总领事馆副总领事福田高干表示，一直以来，我们提供合作，提供的是双方的人才，所以，希望在未来发展过程当中，中日韩三国的朋友们，更加关注人才，把人才的力量，将创新运用到工作中。
新华日报·交汇点记者 邵生余 丁茜茜 朱璇 颜颖
新华日报全媒体经济新闻部出品
