面试是考官与考生之间的直接交谈，是面对面进行的，也是有观察环节的。“面对面”这种形式意味着考官对考生的测查会更为直接，其测评维度会更为全面，比如外在的礼仪方面，还有内在的知识素养等方面。而相对于内在考察而言，外在礼仪是考生留给考官的第一印象，它也是考生最容易拿到分数的部分，所以必须引起重视。
着装搭配出现不合适状况，头发呈现披散状态，个人卫生方面未予以重视等，这些都属于仪容仪表方面 。
在行为举止这一方面，走路呈现出不稳的状态，摆臂表现得不自然这样的情况，站立时存在驼背的现象，坐姿显得很随意，还有手势过多的状况产生等 。
面部呈现出没有任何表情的状态，表现得僵化且死板，表情存在过于丰富的情况，目光呈现出呆滞的样子，眼神处于飘忽不定的情形。
仪容仪表方面，大方是前提，男生要注重个人卫生，发型要整洁，胡须也要整洁，要能依据不同季节去选择装束，衣着要正式，应以暗色系作为主要选择，大气沉稳才好，女生发型要与自身气质保持一致，可盘发，也可扎马尾，但要注意不可盘得过于时尚 ，妆容方面要摒弃那种“淡妆浓抹总相宜”的想法，要做到朴素淡雅，在彰显自身魅力的同时还能体现对考官的尊重，着装方面简洁得体、端庄优雅就行。
2. 行为举止层面而言，核心是自然。步入考场之后，走路的步伐要沉稳、稳健，动作得协调，维持自然的姿态，站立之际要抬头挺胸、自信且挺拔，坐下之时腰板需挺直、不依靠椅背，既不能过于拘谨，又不可过于懒散，要及时寻觅到“舒适”的坐姿，面向考官，等候考官接下来的指示。
3. 表情神态方面：真诚是关键，整体要求是面带微笑，表情自然，答题时与考官有充足的眼神交流互动，表现真诚坚定，在平时的练习中遇到表情神态问题，可以通过心理暗示的方式，自我调节心理，树立信心，坦然面对面试考官及考试结果，集中精力应对考试，或者进行视频录制，对镜练习，采用这种方式可以更加直观了解自己的问题，针对性调整表情神态。抑或是开展生动性训练，找寻情感充沛且自然的演讲视频以及影视片段来模仿，削减自身存在的僵化刻板、表情过度丰富之问题。
儒贝尔曾讲过这样一句话，“礼仪圆满完备能够平息事端，使人和睦相处” 。礼仪做到周全完备能够使得我们在起始阶段处于领先位置，促使我们加大练习力度，给予考官不错的初次印象。
