于银行的招聘之中，于面试之际，所采用的最多的面试形式乃是结构化、半结构化、无领导小组讨论，此前已探讨过结构化面试里主要是考查考生三个方面的能力：综合分析、人际关系、应急应变。今天我们就来探讨一番，在无领导小组讨论的面试里面，主要考查考生的哪些方面呢？
于无领导小组面试之际，最为经常出现的两类考题题型包含，开放类，选择排序类。
一、开放类
开放类问题，是指这样一类题目，其答案范围极为宽泛，不存在针对考生的方向性或者内容性的限制。它主要用以考查考生的思考状况，即思考问题时是否具备全面性，是否拥有针对性，思路是否呈现清晰性，是否具备个性化的观点以及见解。
例题如：
当下，存在这样一种社会现象，即使用苹果手机极为普遍。于大学校园生活里，同学们对苹果手机表现出极度热衷，有人动用自己的生活费去购买，有人向父母寻求资金买下；社会新闻媒体还曾多次披露这类事例，请你给出若干意见，关于怎样引导大学生进行理性消费 。
要求：
请考生仔细阅读材料，并且准备发言提纲，提纲准备所需之间为 5 分钟。
请考生针对问题展开自由讨论，进而达到一致意见，讨论时长为25分钟。
谈论完结之后，要求考生推举一位代表去开展总结性发言，时长为5分钟，别的考生能够再进一步予以补充。
二、选择排序类
选择排序类问题，是一种题型，它让考生针对题干所提供的多个选项，进行选择或者排序，还要说明理由，最终要由考生在规定的时间之内讨论，并且达成一致意见，此类题型主要考查的是，考生确定判断标准的能力。
例题如：
人选有六位，分别是唐僧 ，周恩来 ，林黛玉 ，雷锋 ，巴顿将军 ，爱因斯坦 ，从中挑选出三人 ，让其分别出任银行里的产品研发岗位 ，综合柜员岗位 ，投资经理岗位 。
要求：
1.3分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路;
第一，应试者要按照各自序号先后顺序来进行发言，第二，每人发言的时间不可以超过1分钟;
个人陈述完毕之后，开展小组之自由讨论，小组间意见务必要达成一致，时间设定是15分钟。
在无领导小组面试里头，常常出现的主要是开放类以及选择排序类，开放类主要去考察考生思考问题是不是全面，观点与见解有没有够个性化又是不是有针对性，思路清不清晰；选择排序类主要考查考生确定判断标准的能力，所以，对于即将参加面试的应聘者而言，能够结合上面所举例的面试题来思考，展开实际演练，怎样去回答，怎样答得更佳，提前做好准备，祝愿面试顺利。
