“阿伟，今年34岁。
在半年前，我还是阿里的一名员工，担任数据专家，职级是P7。
在别人的眼里，我这般岁数获取百万的年薪，于同龄人当中算得上是混得还不错（笑）~
可是，在今年年中时公司那 sudden“毕业潮”里，我被荣耀地裁掉了
看完此段文字，看看阿里P7是什么样的级别，工资待遇如何
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留
P3：助理
P4：刚进入阿里的应届本科
P5：应届研究生或已工作1-3年的本科
P6：资深开发，其薪水在20k+，一般而言至少得是本科毕业，要有接受过专业方面教育的经历，或者具备专业相关的从业经验，职位相关工作经验要求为本科毕业之后3至5年，大专毕业之后5至8年。
P7 -般是技术专家.
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云
阿里巴巴所举行的面试会先确定相对应的级别，之后再去确定薪资报酬，因而在面试结束之后所敲定的级别要是越高的话，那就表明职位层面以及薪资报酬层面同样情况之下也是越高的。面向社会进行招聘的相关人员，通常情况下一开始是从P5这个级别开始的。
他从公司离职所获得的赔付是N加上3，其工作时长为3年 N取值为3，再加上3，最终便是离职时领取到了6个月的薪酬 。
再来看一看，在大型集团公司里，全体员工的级别以及薪酬，都会存在相对较为细致的管理，就好比富士康的员工，划分成了二十多个等级。
不铨叙：临时工（在接到订单赶货的时候用的临时工）
员一：操作工
员二：班组长
员三：部分技术工
师一：应届大专毕业
师二：应届本科毕业
师三：应届硕士毕业（代理科长，领班）
师四：基本是副科
师五：正科
师六，七：专理或副理
师八，九：经理
师十：副总经理
师十三：资深总经理
师十四：副总裁
师十五：总裁
职务对应相应的工资，底薪。对于人力资料管理就方便多了。
34岁，对国家而言，男60岁退休算挺早的，然而对IT界来说，这是个不容乐观的年纪，前些天，我从前的朋友给我打电话，说她们店（汽车销售4S店）招了个40岁的销售经理，上了一周班，集团领导看了简历，嫌他年龄大，骂我这朋友，说集团再三强调管理层要年轻化，不得超40岁，质问你们是怎么把关的，总经理对这个销售经理挺满意，可他也是职业经理人，好吧！我们朋友出面，凭借她HR的三寸不烂之舌，劝退了这位经理。年龄的劣势在提醒我们能力强弱大都时候比不过年龄。
