每一年毕业季之时，数量众多的大学生面临寻找工作的情况，于此之际，出现了就业困难那般的声音。
这样的社会现象，人民日报在2017年7月7日，也曾对当代大学生进行怒批，点名若大学生不失业，天理难容，那这究竟是怎么回事呢，当下大学生就业环境又发生了怎样的变化呢？
大学生就业现状
六月每年，总有大学生一千多万走出校园，涌入就业市场。教育部数据显示，2023年，大学毕业生人数高达1158万，然而最终就业率只有大概72%。
用另外的话来讲，每十个毕业生当中，大概有三个人寻觅不到正规的工作。并且到了2025年，这个数目预计还要再度上涨，高校毕业生总的规模或许会突破1222万人。就业的总量压力，真的不是在开玩笑的。
你如果真的觉得居然没有岗位，那这样想可就是错误的了。实际上，好多企业也在叫嚷着招人特别难处。在重庆举办的某这场招聘会当中，有一家科技公司一下子拿出了智能网联、大数据等九个方面的岗位，每个月薪资最高能够开到两万块钱，然而却依旧很少会存在有人投递简历的情况。
在另一边，有不少毕业生发出抱怨，他们投递了七八十份简历，然而却连一个回音都未曾得到。这种看上去存在矛盾的现象，其背后实际上是“匹配难”的状况，也就是说企业所期望得到的人， 和大学生自身具备的能力，以及他们内心的期待之间，存在着一段差距 。
智联招聘在2024年发布了一份报告，报告中指出，除了匹配问题，慢就业也变得越来越常见，有近20%的毕业生选择暂时不就业，而是去考研，或者考公，或者旅行，又或者在家“躺平”。
有的是还没考虑明白究竟要去做些什么，有的却是主动选取缓冲一阵子。这种状况不能单纯归结为懒，很多情况下，它体现出年轻人对于职业路径的困惑以及对自我价值达成的再度思索。
就业存在困难，并非是单一方面的问题，其与市场容纳量相关，又同个人具备的能力、教育架构情况以及经济进行转型有着紧密不可分割的联系，那么致使出现这种状况的缘由究竟是什么呢？
为什么就业越来越难？
时常听闻有人发出吐槽，说当下的大学生比不上以前那般努力了！实际情况真的是这样吗？实则并非如此。从宏观层面来看，大学生就业困难乃是社会发展、教育扩张以及经济转型共同发挥作用导致的结果，不能够单纯地归结于个人。
这里存在一个情况，高校扩招这事儿乃是不可争辩的事实，回溯到上世纪80年代，要是谁能考上中专，那就可以被称作学霸，然而到了如今这个阶段，大学录取率普遍是超过了50%，在2023年的时候，吉林省的高考录取率更是达到了55%，
有更多学生能够进入大学就读，这无疑是一件值得肯定的好事，这充分表明国民教育水平正处于不断提升的态势之中。然而从另外一个层面来看，大学生已然不再属于稀缺性资源，本科学历也正逐步失去其曾经所拥有的光环。当处于人人都具备大学毕业学历的这种情况之下，竞争自然而然地就会变得更加激烈起来。
传统制造业增长放缓，基础行业增长也放缓，人工智能迅速崛起，新能源迅速崛起，大数据等新兴领域同样迅速崛起。但这些新领域对人才要求极高，不仅需要有扎实的专业知识，还要有跨学科能力，并且还要有项目经验 。
然而这些，恰恰是众多应届生所缺乏的。于是便产生了这样的状况，企业以高薪争抢少数高端技术人才，而大多数普通毕业生却陷入了无岗可投，或者不愿屈就的两难境地。
有个缘由不能被忽视，部分大学生于上学时期确实放松了对自身的要求，高中阶段时拼命学习，一进入大学忽然没人管束了，进而熬夜玩游戏、逃课去追剧成了常见的状况。
待至毕业之际才发觉，专业知识未曾扎实掌握，实习经验几近空白，简历根本无法写出内容。
清华大学曾开除两名学生，原因是这两名学生长期旷课，且成绩不合格，这无疑给所有人敲响了警钟，大学并非保险箱该是新一轮竞争的起点，句号。
除此之外，好多学生以及家长对于上大学这个事依旧存有误会。觉得只要进入大学，就等同于获取走向好工作的入场券。然而实际情况是，大学所给予的仅仅是一个平台外加一次机会，最终能够把握住多少，这还得取决于个人。
近年来就业市场竞争呈白热化态势，一些学生心理准备不够充分，一旦遭遇到挫折，便极易陷入自我怀疑，甚至消极等待。
那么，面对这般实际情形，我们该采取怎样的行动呢，能够寻觅到哪些突破的口子呢？
与其抱怨，不如行动
找出工作存在困难，然而并非不存在解决办法，不管是从个人的层面而言，还是从社会整体的角度来讲，只要我们以理性的态度去看待，并且积极地进行应对，那么总归能够寻找到适合自身的途径。
对于大学生而言，最为关键的是尽早进行规划，保持持续不断的积累，大学四年看起来时间颇为漫长，然而实际上转眼间就消逝不见，从大一的时候起就要具备探索职业方向的意识，要多多参与实习和社会实践活动，从而积累项目经验以及人脉资源。
利用寒暑假去企业实习是可行的，哪怕起初仅仅是做些杂事，也能够助你知晓行业实际运作情况、弄清楚自己是否适配这个方向，另外多掌握些硬技能并无坏处，比如编程、数据分析、新媒体运营等，就算并非本专业，也能够大幅增添就业机缘。
同时，需让心态处于开放状态，防止出现眼高手低的情况，众多同学一心只想着进入大厂、考取编制，然而却忽略了中小型企业甚或是初创公司所拥有的发展机会。
事实上，不少新兴行业和岗位恰恰来自这些领域。
例如人工智能训练师，全媒运营师等新职业，如今人才缺口特别大，而且通常更侧重实际运用本领而非学历，放下所谓面子思维，也许能够发觉更为宽广的天地。
高校在不断调整策略，教育部门也在不断调整策略，试图更好地衔接教育与就业，很多学校加强了校企合作，推出定制班，推出联合培养项目，甚至引入企业导师进课堂。
政府部门借助百日千万招聘等专项方面的活动，将就业渠道予以扩大，把更多岗位信息进行提供。另外，一些地方把职业赋能站开设了，还开展了求职能力实训之类的公共服务，助力毕业生使面试技巧得以提升，让职业方向变得明确。
且从长远视角来看，经济进行转型升级这一行为同样是在创造全新的机会，就好比重庆于近些年将重点放置在打造33618的现代制造业集群以及416的科技创新布局上头，如此做法便催生了大量先进制造领域的具备高质量性质的岗位。
大模型算法工程师、电驱系统工程师等技术类岗位，月薪普遍超1.5万，成众多理工科毕业生新选，就业虽难，可机会恒在。
要点在于我们愿不愿意持续地去学习，能不能调整自身的心态，敢不敢去展开尝试。说到底，没有哪一个人能够确保一毕业就迈向人生的巅峰，然而每一步坚实的努力，都会促使我们距离理想更靠近那么一点儿。
与大学生就业难题相关的状况，并非由某一个方面的原因所导致形成。它存在着教育扩张、经济转型这样属于潮流背景一类的因素，同时也涵盖着一代人择业观念、学习态度这些属于内在方面的因素 。
那句人民日报所说的你不失业，天理难容 ，尽管听起来蛮刺耳 ，但却是一记很及时的警钟 ，它提醒着我们 ，没有人能够随随便便就成功 ，而且更不存在理所当然的稳定 。
社会处于改变态势，市场呈现改变情形，针对人才的要求同样在持续进行升级，身为年轻人，只有主动去适应变化，并且持续提升自己，才可以在激烈竞争里站稳脚跟，文凭属于过去的总结内容，能力才是未来的保障条件。
不要忘记，我们所处的是一个有着诸多机遇的时代，机会持续不断地出现，只要是愿意去学习，并且敢于去尝试的人，每个人都存在机会实现自身的价值，与其去抱怨就业艰难，倒不如早点采取行动，使得自己“变得更加难以被替代”。
最后一句，一起相互激励，真正的那种“铁饭碗”，并非是在某一个地方，吃上一辈子的饭，而是不管走到什么地方，都能够有饭可吃。
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